|
职场性骚扰之所以会出现，跟强势对弱势的蔑视有关，也跟强势的自身素质有关，当然，与弱势（主要是女性）的外在表现更有关：如果一个女人在职场不懂得保护自己、尊重自己，她的装扮举止语言都可能给外界谬误的信息：我很随便，我很好上，欢迎上我。男同事就很容易性骚你，因为他们以为你需要这个。 言谈举止的庄重也很重要，一个疯疯癫癫随随便便的女人，一个随口胡咧咧、张嘴就是淫词秽语的女人，不趁醉酒时揩她油那还揩谁的油？ 有的性骚扰发生在平级之间。女同事太软弱太胆小，会被单位个别混账男同事欺负。也有女人太外向太随意，被男同事当性解放或准炮友来大肆进攻的。所以女人在单位还是要注意形象，毕竟还是男权社会。 2、某顺的咨询案例：你有幻想就是一丘之貉 在这个案例中，如果女孩从开始就不幻想靠老板提携自己，如果她从一开始就拼力反抗，老板最多找茬把她开了，不会白睡她几月后又用各种手段羞辱她、逼她不得不自行离开……若说不是你智商有大缺陷，就是世界观扭曲到变成三无妇女了（无知无畏无耻）。 在控诉男上级性骚甚至性侵你时，有些女人首先得反省下自己，你是不是为了个人利益就没原则地容忍他一次次撩骚你？如果是，那么就别在男上级睡你之后再抛弃你时恼羞成怒地想如何报复他了，你们是一丘之貉，一个愿打一个愿挨，愿赌服输吧。 3、女人赶紧自强，可以随便骚扰男人 男人大体是欢迎被女人性骚的，不会因为女上司骚扰了他们就感觉被侮辱，只会觉得这女人爱我，或这个女人很骚。相比之下，男下属即好泡又好性骚，所以我一直建议女人们发愤图强争取早日爬到高处，这样不仅没男人敢性骚你了，你还可以轻松性骚男人呀思密达。反抗性骚的男人在某顺案例中还没出现。 4、如何应对职场性骚扰 某顺叫女人们自立自强，你只有强大了，家里家外的男人，才都不敢欺负你。否则你吃人家最短/拿人家手短，如何敢在人家欺负你时揭竿而起？ 从接触之初你就要把自己打扮成一个严肃认真、根本没有夜生活的苦逼。 点评： 1、谴责受害者是错误的 某顺谈性骚扰，通篇讲的是女人不要发骚。职场性骚扰如果是一种权利关系，那跟女人正不正派其实没关联。强调女人不要发骚，其实是在谴责受害者，暗示她们才是真正的问题所在。某顺说性骚扰“与弱势（主要是女性）的外在表现更有关”，这句不但在理念是错的，在现实中也没有依据。 来看下这张图片，这女的打扮形象够保守了吧，怎么也被骚扰了呢？（图片来自网络）
2、 不说那么高的要求，什么价值多元不评判了，但对自己的当事人保持起码的尊重，应该是咨询师的基本素质。某顺则不然，随意公开当事人的案例，对其进行道德评判、侮辱性评价是她常干的事。 这个被性骚扰的当事人就是个典型案例，被某顺骂为智商有缺陷、无耻，讲她跟骚扰者是一丘之貉。我不否认很多案例中当事人是有问题的，对自己的困境也有一定责任，但认为被骚扰者和骚扰者属于一丘之貉，显然不成立。 3、 某顺认为女人可以随便骚扰男人，依据是“反抗性骚的男人在某顺案例中还没出现”。这是非常可笑的判断，怎么不说是男人没那么好骗，不会找你这种八婆来咨询呢？——这条错误显而易见，我懒得批了，读者自行评论吧。 4、 某顺说的不是完全错，但毫无价值。为什么呢，你用“如何应对职场性骚扰”随意百度下，基本讲的都这些，还比她说的全面可靠些，不信自己去试下。 比如这个：http://cq.sina.com.cn/zt/news/ZCXSR/ 人家是这样建议的： 到此类情况时，一定要在举证上下功夫，注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰，应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音，也可以发邮件、短信来责问当时情况，以保存证据。 法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。 某顺这篇稿标价200元。你觉得值吗？ |
|
|
