|
恰逢这几天在追热播的电视剧《虎妈猫爸》，剧中赵薇饰演的“虎妈”为了自己的孩子不惜辞掉了大企业市场部经理一职，全心全意回到家庭照顾和教育孩子，从而所导致的一系列家庭争吵和纠纷，即使还没有看完，但是想必虎妈最后还是会回归职场，重新开启新工作的“战斗模式”。虽然小编还未婚未育，没有组建家庭，但“全职妈妈”这四个字我敢保证的是永远不会出现在我今后的生活里。换言之，女性的“她力量”远比我们自己所想象的要强大和坚韧，而我们所崇拜和望之莫及的“女强人”、“女高管”，在管理的常识微友中一定也存在不少，毕竟女高管也占了半边天。 和不同文化背景的人打交道，要尊重
职场中，我们要和形形色色的人打交道。不同国家的文化背景确实存在天壤之别，要融合，更要相互尊重。这不禁让我想起了中美文化，中日文化…… 联想当初收购IBM个人电脑业务时，作为联想集团的高级副总裁，乔健与其他管理层参与了细节的谈判，会议期间，看到一位女士仰坐在椅子上，两手托着后脑勺，把脚放到桌子上的时候，乔健真的生气了。其实在美国，这种放松的姿势司空见惯，但在东方文化和乔健的意识里，开会谈判当然要正襟危坐。所以眼前的这一切在乔健看来，就是公然藐视，在语言不通的情况下，那样的肢体动作更释放出攻击性的信号。很久以后，乔健才明白，那位女士的动作在美国文化中其实并没有什么特殊的暗示。但是要理解到这个层面，还得花上一些时间。在工作中能够理解也绝非易事。 再比如日本友人来访，在餐桌上必须用公筷先给客人夹出一盘以表尊重，洗水果时要把新鲜得让客人先品尝，都是细节，却都是表达的尊重，无论是大企业还是小企业，工作中在接待外国友人时，如果能提前温习一下该国的文化习俗，想必在谈话过程中会愉悦不少吧？
细节！细节！
我们经常开会，可会议中太多细节被我们忽视掉。比如你有没有约好了当天的会议却因为家中有事委托别人出席？小编曾经确实做过这样的事情，之前也没有意识到这样对别人很不尊重，但后来换位思考后，发现如果和别人约好了会议时间，本人却没有到场，是非常不礼貌的行为，必须说到做到。此外，一定要明确谈话目的。当给领导发邮件的时候收件人最好只有他一个人，而不是群发邮件，如果没有一对一的进行沟通和对话，会让你的领导感到非常不悦。
开会中，如果直接使用“不同意”这样的字眼会让别人觉得太强硬了，也不礼貌。一般来说，如果你不同意对方的观点，一定要谨慎措辞，要考虑到中国人“好面子”。尽量不使用过于直接和坦率的说法，而是将值得肯定的内容和改善的意见一同提出。' 在建立关系的过程中，如果出现上述失误，同事间建立信任需要时间、耐心、倾听和分享。'
过去的成功不足挂齿
职场上，想要成功，先要培养归零心态。曾经的成功无足挂齿，过去的就过去了。你不能假设过去使你成功的因素可以在新的环境下依然助你成功。开始一趟新旅途的时候，你必须承认自己重新站在了起跑线。很多的职场女孩，今天也许受到了领导的表扬晋升，明天或者评上了优秀员工，仿佛就认为我们的里程碑就此到头了，这个时候往往是最容易懈怠的时候，如果现在我们认为工作越来越轻松，越来越得心应手，那只能说明，我们在走下坡路。 当你成为领导，你觉得自己可以掌控全局时，也就丧失了求知的动力。因为你觉得自己已经填饱了，肚子里再也装不下了。而归零心态可以帮助你燃起学习的欲望，让你深入地了解新环境，研究新情况和新的解决办法，避免一味复制过去的所作所为。
另外还有职场的细节分享给大家： （1）培养归零心态，过去的成功不能决定未来的发展。 （2）善用乐于改变自我。 （3）清晰的沟通不仅是语言层面的问题。 （4）文化整合不是百米冲刺，而是一场漫长的马拉松。 （5）洁身自好。 （6）建立关系：良好的人际关系是实现业务目标的通行证。 （7）女性可以撑起半边天。 |
|
|
