深圳换届纪律谈心谈话持续近半年 细节公开2015年05月11日09:36 来源：深圳特区报原标题：换届纪律谈心谈话谈什么？ 换届在即，深圳市级领导班子将出现重大调整。与考察对象和市直各单位主要负责人开展严肃换届纪律谈心谈话作为换届工作的流程之一，受到各方关注。谈心谈话在什么范围内进行？通常谈些什么？记者通过采访市纪委和市委组织部相关负责人，了解了一些这方面的细节。 谈心谈话工作持续近半年 据了解，换届工作事关重大，严肃换届纪律谈心谈话分多个层次进行，从去年12月持续至今。 4月下旬，省委副书记、市委书记马兴瑞与拟提拔市领导班子副职、法检“两长”、纪委副书记换届人选考察对象进行了集体谈话。 在此之前，市委常委、纪委书记丘海，市委常委、组织部长张虎，市委常委王兴宁、郑轲也分别与54名区（新区）、市直单位主要领导进行了谈话。再早些时候，各单位“一把手”与班子成员间的谈话，以及市委督导组与市管领导班子的谈话，均增加了严肃换届纪律的内容。 “总的来说，严肃换届纪律谈话的主要目的是交流思想，警示提醒：换届期间，党员干部要严守各项纪律、正常推动工作，实现平稳交接。”市委组织部相关负责人表示。 提醒一 勿碰换届纪律“红线” 本次市级领导班子换届纪律总体要求是“5175”，即“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”。市委组织部相关负责人介绍，换届纪律不仅对严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届做了原则性规定，也对各类可能发生的违纪行为予以明确禁止，一旦发现严惩不贷。 在谈心谈话中，谈话对象被要求充分认识严肃换届纪律的重要性，自觉维护和遵守各项组织人事纪律和换届纪律。除了要严格要求自己，还要教育引导本单位党员干部自觉遵守换届纪律，抵制各类不正之风。 据市委组织部相关负责人介绍，在谈心谈话工作开展前夕，全市87家市直单位已在年度领导班子民主生活会上传达了上述纪律要求，各单位党委（党组）领导班子成员并就此在民主生活会上做了公开承诺。“可以说，通过前期工作，换届纪律总体要求已深入人心，上级的谈心谈话则起到再三提醒的作用。” 提醒二 正确对待个人进退留转 换届必定出现人员的进退留转，干部们会因年龄、能力、政绩等因素有不同的工作安排。为实现平稳换届，做通思想工作是关键，这也是谈心谈话的重要目的之一。 据了解，不论是马兴瑞与考察对象的谈心谈话，还是丘海、张虎、王兴宁、郑轲与区（新区）、市直单位主要领导干部的谈心谈话，都就干部个人进退留转问题做了充分深入的交流，起到了很好的效果。 “由于换届，必定有上有下，对干部个人前途而言，是非常重大的考验。”市纪委有关负责人向记者介绍，在这种关键节点，干部讲政治、讲纪律意义重大。上级在谈心谈话中要求谈话对象牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，“特别是要严格遵守党内纪律条规，严禁跑官要官、买官卖官和拉票贿选等非组织活动，不得在年龄、学历、身份等方面弄虚作假，不得散布不实信息干扰和影响换届工作。这些问题要通过谈心谈话讲深讲透。” 提醒三 思想不能散秩序不能乱 成为考察对象了，关键时刻重在求稳，要创新、有风险的工作赶紧放一放；没有进入考察名单，想不开，没有前途的工作干起来也没有劲；已届退休年龄，要离开工作岗位了，剩下的时间放松一下少干一点……扫清这些不正常的“换届思维”，也是谈心谈话的目的之一。 “换届工作与中心工作两不误、两促进；换届期间思想不能散、秩序不能乱。在各场谈心谈话中，这都是‘压轴’的问题，足见其重要性。”市委组织部有关负责人表示，换届工作筹备时间长、涉及人员多，考虑到其可能带来的影响，组织部门做了大量宣传教育工作，通过谈心谈话这种面对面的方式再三强调换届不能影响中心工作，是提醒，也是督促。（记者 任琦 通讯员 王保红 戴海） |
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