职场君 所有的回答，只是想让大家看看其他是如何分析这个问题的，仅供参考，希望能给你一点启发。如果你也想提问，你可以在公众号后台留言，或者加我个人微信号MrZhichang，告诉我你的困惑，我会选出比较有代表性的问题进行回答和向大家征询答案！ Q & A 什么样的老板值得下属去追随？  何立加 林子 理想中让我们去死心塌地追随的老板应该是心胸开阔，不搞小团体意识，私下能根据每个人的性格特点平等对待。不能有钱就飘起来。 道哥 1. 能从他身上学到很多东西的 2. 很愿意帮下属争取到加薪、升职或各种福利的机会的 3. 不吝啬股票和期权的 4. 能带领部门或公司走向成功的 如果是大公司，以上优先级从高到低排列。 如果是创业型公司，以上优先级从低到高排列。 曹政 我挺佩服的史玉柱的，当时成为那么大的负翁，还有那么多人坚定的追随他，跟着他东山再起。 如果从历史上看，当年刘秀去河北的时候，各种艰辛，要啥没啥，居然很多超级人杰就从此跟着他干。 再者刘备各种穷困潦倒的时候，手下几个干将也没动啥心思。 很多历史故事值得反思一下。 章伟忠 1、说到做到； 2、深思熟虑，不朝令夕改； 3、愿意指正缺点错误，并给予悉心指导； 4、愿意等待你改善，愿意放手让你犯错； 5、有担当，愿意承担部下犯错产生的后果； 6、愿意引荐朋友给你。 【今天话题】刚工作的大学生如何和年纪大一辈的同事处理好关系？ 刚工作的大学生如何和年纪大一辈的同事处理好关系？——入职一外企。同事中除了另外一个同期入职的应届生。其他普遍比自己大上10岁以上，大多已有妻儿。 聚餐的他们会谈起自己的儿女的趣事，话题也很难插上话。再者，很多“代沟”如现在社交网络流行的“高级黑”、调侃类幽默等他们都无法理解。而他们很多的趣事，我们也觉得难以理解。 不知有没有好的技巧处理好这种同事关系，可以从前辈中获取更多经验和知识？ 何立加 小贴士：回答直接在后台留言时，备注“回答：xx”即可！ 职场君 发帖结交朋友、拓展职场人脉、招聘、求职、吐槽！请进职场兴趣部落！ 进入职场兴趣部落！  |
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