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谷歌风投合伙人DANIEL BURKA告诉你，如何写出一份漂亮的设计师职位描述。 在过去两年内，我们在谷歌风投，成功地帮助了旗下的子公司招聘到三十多位全职的设计师。所以对于如何吸引到有才能的设计师，我们略知一二。目前市场对于优秀设计师的需求达到了前所未有的高度，一个公司必须精心准备，才能吸引到他们想要的人才。这其中包括一个十分清晰而且有吸引力的职位描述。这或许不是吸引人才的香馍馍，但确实是一次与公司所需设计师沟通的绝好机会。 想设计师关心什么 职位描述是你向设计师们介绍公司情况和工作机会的工具。试想一下，如果你是一个求职者，你会想些什么： 这家公司和职位配得上我这样的设计天赋吗？ 这里的工作足够有挑战性吗？ 公司的产品和设计氛围认同吗？ 作为一个设计师，我能得到成长吗？ 我有机会获得这份工作吗？ 我符合这份工作的基本要求吗？ 整理好你的思路 作为一个公司创始人和招聘经理，职位描述可以让你理清你到底需要什么类型的设计师，以及你对候选人的评判标准 我们这行最需要怎么样的技能（这里有一些GV设计合伙人Braden Kowitz的建议），这次招的人需要弥补哪些空缺 我们需要一个管理者，还是一个纯干活的？ 需要候选人有一些领域知识吗？ 目前需要怎么样的资历（高级/初级）？ 现在有很多组织职位描述的方式，我们通过实践，觉得比较好的一种方式是： 1. 职位 职位可以反映你想要的设计师类型。千万别耍小聪明，如果你把职位写成“创意天才”，那么就像“设计师”一样，说了等于没说。我们在谷歌风投中经常招聘的职位有这么几个： 产品设计师，这类设计师思维开阔，能理解业务和产品中的挑战，这类人通常视觉设计、调研或者品牌化（Branding）的能力较弱。 视觉设计师，你通常期待这类设计师有着超群的审美能力，而并不关注其他设计技能，如交互设计、文案撰写等。 UX设计师，或者是用户体验设计师，通常是指那类掌握较多设计技能，同时有一些用户研究经验的设计师，通常他们的视觉能力和品牌化（Branding）能力比较弱一些。 如果你想招聘拥有特殊技能，或者非常特定的职位，可以利用职位描述来说明。比如说，“移动界面设计师”这个职位可以排除那些没有移动端设计经验的。市场平面设计师（Marketing Designer）暗示了这个职位非常看重视觉设计，品牌化以及广告的经验。
你还需要明确职级，通常会用总监、高级、初级来描述。职级通常反映工资范围以及是否需要管理能力。创意总监或者UX设计总监通常暗示了这是一个领导职位，你会即刻或即将带领一支设计团队。如果你想找一个有资历的但是不需要管理能力的设计师，你可以用首席设计师这样的职位。 2. 挑战和激励 设计师喜欢接受挑战。所以你可以先抛出战书—为什么这个工作对设计师来说是一次很好的挑战？为什么这个挑战对于你的行业和这个职位绝无仅有？你可以说一些你们公司的不足，以及这个职位在补足这个缺陷时所扮演的重要角色。—“我们需要一个设计领袖来向我们的业务灌输设计的文化，提高我们产品的体验标准。” 不要以为所有人都了解你们公司的使命。你已经成功的向设计师发出战书，你现在需要激励他来加入你。很可能从一个旁观人的角度，你们只是一个为学生创造语法学习软件的公司，但是在职位描述中，应该介绍你们更大的目标是改善全世界的教育。这样才能激励设计师加入你，来完成这个共同的使命。 3. 日常工作 对于这个职位来说，典型的一周是怎么样的？这可以帮助应聘者试想他今后的工作场景，这部分和激励设计师以及详细的工作描述同样重要。举例来说： 直接向CEO汇报工作，细化创意、制作原型。 为我们的产品制定设计准则，来保证不同设备界面的一致性。 负责产品的文案—可能是你自己写，也可能和你下属一起写为我们的iOS和安卓应用设计美观、简洁的界面。 为我们的应用设计生动的插图。 帮助公司建立一种设计文化—我们想要所有人都明白并且重视设计的价值。 4. 任职资格（以及原因） 你的招聘需求，代表你对这个工作的最低要求。如果应聘者不能满足这些要求，你肯定不会考虑雇佣他。这当中有些是强烈期望但不是必须掌握的技能要求，所以会有一些回旋的余地，不过请尽量明确这些要求。务必使需求列表尽量简短。比如说： 这是一个高级职位，你必须有至少5年设计移动端界面的经验。 你必须在西雅图办公室工作—如果你目前不在西雅图工作，我们会提供一定的安置费。 你必须之前有过相关行业文案撰写的经历，并在简历中附上一些范本。 我们从事和政府相关的工作，所以你必须通过背景调查。 拥有人机交互，计算机科学或者相近学科的学位。 当然如果你足够出色，也可以破例。 5.加分项 理论上，除了基本的要求，还有些因素会影响最后的聘用决定。把这些加分项也列出来，这样应聘者可以告诉你为什么他就是你想要的那一个。比如说： 最好能精通HTML、CSS。如果接触过JS或是JQuery会令我们刮目相看。 要是对Python都应用自如，我们会感激涕零。 拥有用户研究的经验，如果没有经验，也可以学习。 CAD和3D打印方面的知识是一个加分项，不过没有也没关系。 我们希望你能来总部工作，不过如果你足够出色，并且可以一个月过来一周左右时间，我们可以让你在家工作。 对于市场和管理社交媒体感兴趣，是一个加分项。 6.如何申请 申请方式应该清晰明了。当我写招聘介绍的时候，会加上一个邮箱地址（没有联系人具体信息），并且包括下面这些说明： 需要提供在线作品集的链接，或者是个pdf文档，我们不会考虑没有作品集的申请者。 如果你的部分作品是团队完成的，请说明你在项目中的具体角色。 请大致介绍为什么你非常适合这个工作，以及哪部分作品集和这个工作最相关。 我们会在几天内回复所有来信，如果需要更详细信息，我们会后续跟进，多谢！ 7.背景介绍（可省略） 设计师需要了解工作的一些基本情况，比如说，这份工作是否达到（或是超过了）平均薪资和休假天数？这是一份稳定的工作吗？ 请牢记如果你的公司不是鼎鼎有名，那么这是你表示诚意的时候。 创始人足够有经验吗？ 公司资金充裕吗，能获得利润吗？ 你的商业模式确实可行吗？ 设计团队或是产品获得过赞誉吗？ 在职位介绍的最后，你可以简短的说一下这些背景问题。 请牢记 简练！ 别去描述一个无所不能的设计全才，除非你真的觉得你可以找到。 请不要使用太过书面的文字。 设计师比较喜欢人类，而不是呆板的机器人。 不要说废话。 几乎所有工作都要“良好的沟通技巧”，所以你没必要去说它。 强调你的行业和这个设计职位的特殊之处。 求职者会看很多职位介绍，你必须想办法脱颖而出。 慎重提到你拿到了风投的事。 往往这只会显得你很弱，而不是很强。 不要提到具体的软件。 一些老顽固在二十年前写职位描述时提到了Photoshop，Mac OS，Office等。之后的人不动脑筋直接把这些抄了过来。 步骤清晰、简洁，以便设计师可以顺利的提交申请。 |
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