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前天微信朋友圈被满屏的“520表白攻略”塞满了。在这个喜大普奔的日子里，小巴想不合时宜地告诉大家，“表白”通关成功之后，还有一个强大的隐藏Boss等着我们去打败，这个Boss叫做财务自由。 财务自由度=被动收入/日常支出*100% 财务自由是指财务自由度高于100%，即“被动收入>日常支出”的状态，意味着无需为生活压力奔波的状态，与身家多寡并无关系。被动收入，就是所谓的“躺着赚钱”、不必主动投入时间精力的收入，比如存款的利息、房产的租金、企业的分红等。 这个游戏中，我们每个人都是从Level.0开始，不断升级直至打败这个Boss。当然，相当一大部分人将永远地停留在某个Level。看看你现在处于哪个Level？
| 判定特征 | 财务自由度为负数，在游戏中才刚刚上路。 每个月收入不够支出，不能自食其力。 这个阶段的你是一位难民，像站在漏水的船上，必须要别人搭救，否则随时会Game Over。 | 构成人群 | 工作前无收入的青少年和工作后入不敷出的啃老族，大部分会随着时间推移进入下一级。 城市/农村失业和低保户，大部分可能长期停留在第一级，成为需要救助的对象。 | 升级条件 | 你不会想要这样的生活，刚欢欢乐乐地过完520，转头就在为下个月的房租发愁。 所以财务难民们需要投资自己的未来以增加自己的收入，或减少不必要的支出。当收入=支出，可以自食其力，即升级进入下一级。
| 判定特征 | 财务自由度几接近于0，在0-10%范围内，开始打败小怪物。 月光族，收支勉强平衡，可以自食其力，从漏水的船上岸。但可用于投资的积蓄有限，也缺少明确的财务目标，任何一个意外事件可能让自己降级。 | 构成人群 | 刚入社会的毕业生，随着升职加薪进入下一级。 大部分产业工人和农民，随着收入增加进入下一级。 | 升级条件 | 做好本分的工作和风险保障，不要降级。 设定一个时间段内可行的财务目标，增加自己的收入和可用于投资的储蓄。 在维持基本生活开支的基础上，设定好轻重缓急，投入时间到热爱的事情中去创造价值。
| 判定特征 | 收入>支出，财务自由度在10%-30%范围内，已经在游戏中走出了重要的一步，正在向Boss挺近。 收入主要来自于工资，而工资是由上级来评判和决定，意味着受制于人。因此必须辛苦工作，是一位不能停歇的劳动者。每天在等待下班中度过，俗称“过得不开心”。 有少量可用于投资的积蓄，但一辈子最大的努力成果可能是一套房子，缺少让收入倍增的计划、眼界与能力。 | 构成人群 | 任何收入主要来源是工资/奖金，没有进行大额投资的各领域员工，主要包括技术工人、企业白领、事业单位员工还是公务员。 | 升级条件 | 开辟额外的收入来源，避免让自己的收入控制于你的上司和客户之手，开创自己事业或者学习理财投资。
| 判定特征 | 高收入，且财务自由度在30%-100%，但在Boss面前功亏一篑。 拥有了事业和财富规划，从劳动者的单一身份中脱离，成为一位自由职业者、企业老板或者理财投资人，直接参与到财富世界运转的游戏中。 有很好的职业收入，但如果离开了现在的职业，其他的收入还不足以保障日常的生活。 | 构成人群 | 有房有车、并对资产进行了一定配置的中高等收入人群，主要包括小企业主、医生、律师、工程师、明星等自由职业者，企事业单位的中层管理人员、公务员干部等。 | 升级条件 | 时间是这个层级最应该关注的资源，提升单位时间收入是升级的关键。 要么减少在职业上消耗的时间，要么增加职业收入来进行投资以获得更多被动收入，达到财务自由度100%是升级的条件。
| 判定特征 | 财务自由度>100%，已经打败了Boss，从游戏中通关。 拥有一支可以创造收益的高效能团队，不论是企业管理团队还是投资代理团队，成为了一名财富大队长，不再需要亲力亲为。 撬动财富的杠杆从自己的时间变成别人的时间，找人取代赚钱成为了第一要务。 | 构成人群 | 不再需要每天坐在办公室的企业老板或富翁。 | 升级条件 | 找到更多的人，打造更多的团队来帮助自己。
| 判定特征 | 财务自由度>>100%，并且高分通关。
| 构成人群 | 精明的投资人。 | 升级条件 | 积累在一定领域或地区内的影响力，成为一言九鼎、可以影响商业世界规则制定的关键人物。
| 判定特征 | 轻易打败BOSS，财富于他们而言只是数字。 最看重的是名誉、信用、对商业世界运行规则的影响力，这些都是通关之后的额外荣誉。 | 构成人群 | 一言九鼎的规则影响者； 游戏背后的规则制定者； 超越时代的传奇级偶像。 | 升级条件 | 虽然离我们还是有点远，但梦想我们还是要有的。
（本文经“财富光谱”理论体系改编而来，特此感谢） ........................................................... 本文版权归“吴晓波频道”所有 欢迎分享，如要转载 请联系我们获取授权 ........................................................... |
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