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昨日，市人社局综合了《劳动法》等各种法律法规，在近日印发了《中山市用人单位用工管理规章制度》及《中山市用人单位工资表》参考文本。市人社局此次印发参考文本，综合了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《广东省工资支付条例》等相关法律法规规定，整个文本实际上就是一本完整的规范用工指南。 《中山市用人单位用工管理规章制度》近1.5万字，包括了十一章，有招聘制度、薪酬制度、工作时间与休假制度、培训制度、保密制度、安全制度、奖惩制度、离职制度、职工申诉与调处制度等。该制度与一些单位现有的管理规章制度相比，要细致许多。 人社局在印发通知中要求中山市各用人单位，要结合工作实际，修改完善各自单位的规章制度。该文本也将进一步规范用人单位用工行为，帮助用人单位依法制定、完善用工管理规章制度，提升用工管理水平，构建和谐劳动关系。 签合同要按规定来 1、工作1个月内要签合同。 单位自用工之日起1个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。 2、试用期不超6个月。 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3、不能等试用期满再签合同。 试用期包含在劳动合同期内，试用期超过1个月的，将在用工之日起1个月内订立劳动合同。 发工资遇休息日提前1天发 1、发工资要给清单。 单位支付工资时，向职工提供其本人的工资清单;如职工加班的，在工资清单中列明相应的加班工资。职工领取工资清单时，应在上面签名。 2、按时付薪。付薪时间遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。 3、其他福利(由单位根据实际确定)。单位向职工提供工作餐、交通车、宿舍、年度体检等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。 其他假休多了，才不给休年休假 有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 这些情况也有假 1、婚假。职工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加到10天。 2、丧假。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位相关权限管理人员批准，可给予3天以内丧假。 遇恶劣天气可不上班 1、如遇极其恶劣的天气，如当地气象台发布红色暴雨预警信号，或橙色/红色台风预警信号、或橙色/红色雷雨大风预警信号时，员工可不必上班(公司不作扣假处理)，若在下午上班前取消以上预警信号，则应返回公司上班。 2、由于所在区域内发生自然灾害、火灾等不可抗力因素，导致本人居所受到破坏、交通中断等，致使员工不能上班时，由所属部门审核，报人力资源部确认后按正常出勤处理。 单位负责人最好每月空出时间听员工倾诉 1、设职工申诉与调处制度。单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，职工可向主要负责人提出意见和建议。 2、单位设立每月单位负责人会面日制度，每月上旬指定时间和地点，由单位主要负责人、相关负责人轮流面见职工，职工可当面反映问题、提出建议。 来源：中山商报 |
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