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“化验钴元素时，看着五颜六色的液体过滤在比色管里，就好似我们人的一生，充满了各种色彩。”凉山矿业拉拉公司质检车间化验员黎佩佩说，化验是一项有趣的实验过程，各种化学物质碰撞在一起，会产生很多奇妙的反应，这也让化验工的工作充满趣味。
化验台吐芬芳
马雁飞
苏雅静，广西华银铝业技术研究分析中心原料组班长，广西华银铝业第一届职工技能比赛化验工种第一名、第八届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛化学检验工种第13名。
近日，在广西华银铝业第一届职工技能比赛总结表彰会上，该公司技术研究分析中心原料组的班长苏雅静两次上台领奖，分别获得该公司第一届职工技能比赛化验工种第一名和第八届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛化学检验工种第13名。
“我不想拖大家的后腿”
2008年，年仅19岁的苏雅静，来到广西华银铝业技术研究分析中心上班。由于专业不对口，且错过了实习时间，初来乍到的苏雅静成了班组里操作水平较差的员工。苏雅静决定下一番苦功，努力赶上班组其他成员。
化验工作要用到很多化学基础知识，每天工作之余，苏雅静都会拿着站里给员工发的《化验员读本》等书籍仔细研读，碰到看不懂的地方就用笔勾画出来，向班长和同事请教。“同事们对我都很好，黄治安班长每天都会耐心地跟我讲一遍所学的东西，并将操作过程示范给我看，然后要求我跟着操作一遍。”
好学肯干的苏雅静很快就跟上了同事们的步伐，得到了领导的认可，并于2011年4月当上了溶液站丙班班长。当了班长，苏雅静依然没有停住学习的脚步，在自学化验理论知识的同时，还到学校里找化学教师请教化学知识。
“要一起进步才行”
身为一班之长，苏雅静知道，自己进步还不够，要整个班组一起进步才行。“起初，由于经验不足，在部门班组建设竞赛活动中，我们班都是倒数一二名，后来我们通过查找自身的薄弱环节，记好被扣分项，并学习其他班组的先进经验，终于在去年第二季度，我们班连续三个月获得了‘优秀班组’，我自己也获得了‘优秀班长’的荣誉。”
在班员技能提升上，苏雅静除了有计划地安排班组集体学习外，还针对个别水平较差的员工进行单独培训。
2011年，丙班新来一名员工小朱，由于此前从未接触过铝酸钠溶液的化验，她参与的项目都严重滞后。苏雅静一遍又一遍地给她讲授操作的过程。通过几个月的反复训练，小朱终于很好地掌握铝酸钠溶液的物理和化学分析项目。
“成绩是大家的”
2014年8月6日，广西华银铝业召开第一届职工技术比武化验工种实操比赛。苏雅静凭着完成时间快、数据准确获得实际操作比赛第一名，并在之后举行的第八届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛中取得第13名的好成绩。
“成绩比我想象中的要差，应该还可以获得更好名次的。”提及第八届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛，苏雅静有些懊恼。当时现场操作的时间很紧张，好多选手在规定时间内没有完成操作任务，而她却提前37分钟完成了所有操作。
“成绩是大家的。”面对荣誉，苏雅静说，如果没有领导和同事的帮助，自己是取不到这个成绩的。备战比赛时，技术中心派出经验丰富的安技科科长李爱龙对苏雅静进行训练，加强理论知识的积累和实际操作的熟练度，并且每周定期对其进行测试，扎实有效的训练为苏雅静参赛奠定了良好的基础。
如今，苏雅静更加严格要求自己，不容任何的细枝末节出现问题，总是按规程操作每一个化验步骤，从化验工作的准备、操作、结果计算到数据统计，从不忽略任何一个细微之处。她熟练的技术、不苟的态度，影响和带动了身边的化验员，她所在的班组做到了报出的化验结果准确无误，为生产经营的稳定运行作出了贡献。
为生产擦亮“眼睛”
孙正梅
欧杨娇，楚雄矿冶化学分析工，先后荣获“楚雄矿冶优秀共青团员”“云铜集团优秀青年安全监督员”“云南省铜矿山选矿试验工技术能手”等荣誉称号，所撰《原子吸收光谱法测定铜精矿中低含量的银》等论文在该公司矿山技术论文发布会中获奖。
工作几年，楚雄矿冶化学分析工欧杨娇从一名普通员工成长为“云南省铜矿山选矿试验工技术能手”。
化验分析岗位素有工业生产的“眼睛”和科学研究的“参谋”之称，来不得半点差错与疏忽。欧杨娇初上岗位操作时，化验合格率总是不高，化验数据总不在误差允许范围内，她虚心向资历深的师傅请教。很快她掌握了分析化验的要领，化验合格率不断提高。她感到惭愧与震撼，也明白了如果化验结果发生错误，将会造成重大经济损失和严重的生产后果，乃至使生产走向歧途。
从此，她戒骄戒躁，秉承“精确分析保生产”的工作理念，朝着化验合格率100%的目标认真分析每一个样品，检测出各种精确数据，为生产擦亮“眼睛”，为产品质量撑起质检保护伞。
质量检验是一项技术性较强的工作，要求责任心强、知识面广、专业技能高。为达到化验合格率100%的目标，在日常工作中，欧杨娇从取样、制样、调天平、称样、熔样开始，勤学好问、努力钻研，细心揣摩化验分析过程中的每一个步骤、每一组数据，积极主动地向身边经验丰富的同事请教。
欧杨娇勤于思考，除了学习化学分析、仪器分析、工艺流程等方面的知识，她还研究琢磨选矿试验和湿法浸出试验，遇到不懂的知识就及时和资深的师傅请教，并亲自尝试。
工作中不懂的问题她都详细记录，然后查阅资料，向专家请教。2011年云南省选矿试验工技能大赛中，欧杨娇凭着良好的心理素质、熟练的操作技能和日积月累的知识功底，在技能竞赛场上沉着应战，最终不负众望，取得了良好的成绩，被评为云南省选矿试验工技术能手。
工作之余，她几乎把所有的时间都用在看书学习和练习操作技能上，并利用成人高考这个平台，参加云南民族大学应用化学专业函授课程的学习，不仅取得了毕业证，还获得了“优秀毕业生”称号。
通过不断努力，她已经从一个化学分析专业技术人员逐步成长为集分析化学工程师技能与选矿技师技能为一体的一岗多能、综合素质过硬的综合性技术工人，从同事中脱颖而出，成为楚雄矿冶试化验分析工中的双技能人才。她以精湛的业务技能、高度的责任感，严把质量关，圆满完成了日常化验分析及相关试验工作，及时、有效、准确地为有关单位提供各项检验数据，为楚雄矿冶安全、稳定、经济、科学运行保驾护航。
做好每一次化验
黄家碧
李红，中国铝业广西分公司技术中心氧化铝分析室综合组班组长。先后获该公司技术比武第四名、“先进个人”“运营转型先进个人”“五型员工”“巾帼标兵”等称号。
中国铝业广西分公司技术中心氧化铝分析室综合组班组长李红已从事化验分析工作22年。把每一次化验做好，提高化验精准度，是她从事化验工作的目标。
2014年2月，中国铝业广西分公司把氧化铝生产流程全元素普查分析任务交给了李红所带的班组。“这是至少10个人的工作量，而班里仅有的20个人，应付常规操作和外委单位样品分析，任务已经够繁重，还要完成这些工作，能做好吗？”起初，对于完成好这项任务，李红感到压力山大。
她既是组织者，又是操作者，争分夺秒忙碌着。经过努力，她带领班员普查物料50多种，分析的70多个项目全部达标，并提前15天完成任务。
2014年6月，某项目投产后，主要依赖俄罗斯提供的试剂进行化验分析，国内不易买到，而且价格昂贵，分析精准度也不高。为解决这个难题，李红带领队员对国内市场试剂进行20多次化验。结果不仅解决了难题，精准度更高了，而且效率也从开始一次只能化验两个提高到10个。
2014年，该中心参加了国家实验室认可评审，李红承担了所有分析项目的试剂配制任务，她不仅没有出现任何错误，而且她配制的试剂全部达标，为最后通过评审提供保障。
在日常的化验中，李红始终以“严把质量关”为工作总则，细心地做每一个操作步骤，严把质量关，确保分析数据的可靠准确。为了提高化验精准度，她提出了各种改善建议。
该班组刚使用美国进口粒度仪设备时，班员在放置测样杯时，由于难以找到适当的位置，经常出现搅拌棒断裂或测样杯破裂等问题，导致分析结果不准确。发现这一个问题后，李红手把手传授给每一个班员，促进了化验精准度的提升。对转岗过来的员工，她总是不厌其烦有问必答，认真讲解化验操作规范动作和要求等内容，一起分享自己多年来的工作经验与化验分析技巧。在她的努力下，该班员工操作技能不断提升，有效促进了工作质量和效率，屡创佳绩并获得了“优胜班组”、专项劳动竞赛“优胜班组”等各种殊荣。
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