汉青的马甲 / 职埸、教育 / 面试的时候,如何自我介绍?

0 0

   

面试的时候,如何自我介绍?

2015-05-23  汉青的马甲


通过这几年大大小小的面试、总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似”Why don"t you tell me a little bit of yourself"问题的模板:

1.大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。

2.职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告”。

跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
例:
“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)

3.个人其他值得一提的经历(Personal)
与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
————————————————————————————————
补充1.不仅对于这个问题,对于所有的面试问题都请注意“不要只罗列”,要用事例去证明自己(tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.(你说你xxx,你怎么xxx了?你说你能帮我实现xxx,哪看出来的?)
我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹,听着干过的事儿都很牛逼,评委一问细节直接去球了。一定要避免这种情况,减分会很严重。

补充2:一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完显示全部

林茜茜3个月做一门产品求职课,微信公号:pm_jobs

收起
这篇文章是写给产品经理求职的,不过对于其他职位也有一定的适用性。

面试时,最常见的开场白就是:介绍一下你自己。而面试官的第一印象又很重要,往往会在三分钟内初步判断,也就是说自我介绍这个环节在面试中起着至关重要的作用。并且,你只需要稍加准备,就能收到很好的效果。

如果想要在自我介绍环节吸引面试官,并且让后面的面试对自己更有利,需要具备这几个因素

1、体现高价值
2、引导面试话题
3、简明又有条理的口语表达

首先,高价值来自你的优势、成就,去说明你是适合做这个公司的产品经理的,让对方对你产生兴趣。

其次,自我介绍往往决定了接下来讨论的话题,也是你可以引导面试官的一个过程,如果自曝短处,接下来你们就要讨论你的短处。如果展示自己的成就,接下来就讨论你是如何取得这些成就的。

最后,切忌长篇大论,平铺直叙的把前半生经历都讲一遍,也不要像背课文一样结结巴巴。抓住重点,分为几点表达清楚。

有些人,在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑,常见的错误有几种:

  • 自曝短处型
「我是想转行的产品新人,对产品没什么经验,但是我对互联网很有兴趣……」
一上来就说自己的劣势,比如新人、没经验等等,容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣,并不能吸引对方的兴趣,对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。

  • 恳求机会型
「我对你们公司真的很感兴趣,非常想进你们公司,希望你能给我一个机会,让我进来多学习……」
恳求对方给自己机会,就把自己放到了一个很低的位置上,是等待对方赐予一个机会,但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同,当对方选择你加入公司,并不是因为想要帮助你学习,而是因为你能给公司带来价值。

  • 流水账型
说自己大一做了什么,大二做了什么,大三做了什么(但都和产品没什么关系)
按时间顺序可能并不能充分体现你的优势,因为生活是一团线,看起来没有结构,没有意义,没有结构,没有开头和结尾。而如果想要吸引对方,需要总结自己做产品最大的优势,需要梳理出来一条清晰的线,提炼出来我们和产品相关的经历。


那么,如何自我介绍呢?

使用131的回答模板,并且控制在2分钟内,能同时具备前面所说的几个因素:高价值、引导性、简明有条理。具体是这样的:

  • 1——大致介绍自己的背景

简短的介绍自己最主要的个人信息,比如:
我叫 xxx,从 xxx 学校毕业,专业是 xxx,现在在 xx 公司担任 xx 职位。

这里一句话介绍就好,避免闲扯太多没用的信息。

  • 3——举出3个产品相关的经历,并用 STAR 法则表达

找到3个产品相关的经历,但不是流水账式的陈述,而是用 STAR 法则,四句话说清楚什么样的背景下,你接到了什么样的任务,做了哪些事、达成了什么样的结果。

自卖自夸的说“我的产品能力很好”会没那么让人信服,但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款Web产品转化率达到10%”就很有说服力。

即使找不到产品相关的经历,也可以使用能体现产品能力的经历,比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情,你工作中最突出的成就,最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历,最能体现学习能力的经历。

甚至可以是与工作无关,但是让人印象深刻的个人经历,比如骑行、义工、淘宝店、擅长的一个技能等等,这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离,让对方感觉到你是一个有趣的人,对你产生兴趣。

举一个STAR 法则的例子:
在 xx 公司时(介绍事情的背景),负责 iPhone 客户端的日常迭代(介绍当时负责的事情),通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代(介绍做了哪些事情),现在这款产品是 app store 里面唯一过万好评的电商应用(用事情的成果来证明自己的能力)。

  • 1——想加入这家公司的原因

简要说明想加入这家公司的原因,这里最好用对方的视角来思考:
去描述自己能给公司带来什么,而不是能从公司得到什么。

虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”、“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”,但是需要传达对于对方有价值的信息,比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术,能在帮助公司的新方向快速落地的过程中起到一些作用”。

这就是131自我介绍方法。我们来看一个例子,先是修改之前的:

面试官您好,我来自XX大学XX专业,大名叫XX,小名叫宝宝,为什么叫宝宝呢,因为我妈说所有名字里有宝字的都会发展得特别好。

关于我个人经历的一些介绍,我想简历里写得已经非常清楚,就不再多赘述了。

既然XXX是一家互联网金融巨头,那我就简单谈一下自己三次不同的体验互联网金融经历吧。

第一次是支付宝在自动售卖机上做一分钱送饮料活动。当时我花一分钱买了饮料,但没舍得喝,转手就以原价把饮料卖了。

第二次是我把卖了两周饮料这笔钱,共计5元人民币,存到余额宝里,结果等了半个月也没涨到五块一。这时候我就开始分析,既然我想要的只是利息部分,那有没有一种方法可以让我免费获得本金?

于是到第三次的时候,我直接从信用卡里贷了两万块,全部存到余额宝。两个月时间收了接近两百块的利息。因为信用卡是有六十天免息日的。所以等我把这两万块再还回去的时候,就等于用两个月时间白赚了两百块。

以上例子,其实是我对互联网金融支付、理财、信用三个发展方向的理解,而这三个例子也还有一个很大的共同点,那就是成本非常非常低。这个成本不仅仅是经济成本,更重要的是操作成本。操作步骤相比于传统金融来说被缩短到只有几步。每个人都能学会。而这一点,也是我个人认为互联网金融行业最大的优势。我的介绍结束了,谢谢面试官。

这里面有很有意思的故事,但实际上并没有介绍自己的经历和成就。再看一下使用131方法修改后的:

面试官您好,我叫XX,来自XX大学,专业是XX,大二的时候去XX大学交流一年,也就是说我迄今为止在XX大学待的时间只有两年,而在这短短两年里,我一共完成了三项作品。

第一项是我在大一的时候,有一个大三学长找到我让我负责一个校园公共微信账号的运营,那个时候公共微信刚刚起步,所有人都在摸索怎么做。我只好不断通过用户调研,快速迭代内容板块,慢慢摸索盈利模式,结果在我运营的三个月里,账号粉丝从2000上涨到5000,而我当时设置的板块,大部分也都沿用至今。

第二项是我大三回到这个学校参加一个省级微营销比赛的时候,当时我是队长,需要负责整个队伍的产品定位、项目管理和产品运营,因为之前有过经验,所以这次就直接按照流程一步一步走,先分析用户需求确定作品受众与表现形式,接着根据队员个人资源分配任务并及时跟进,最后就是直接参与到微博、微信的运营中,结果我们在两个月时间完成九个作品,传播量共计三万多,获得了微营销能手奖。

我的第三个作品就是我自己,整个大学期间我都在不断打磨自己。无论是知识体系、学习方法这些大事,还是日程管理、人际交往这些小事,我都通过阅读、笔记、写博客这样简单的输入输出得到了很好的锻炼,而这,也是我今天有勇气和机会站在这里面试的一个重要原因。

所以说,我能给公司带来的,绝不仅仅是一个产品方面的经验,实际上,这些经验在真正的产品经理看来很可能一文不值,而是一个热情、认真、好学、有趣的自己。谢谢面试官,我的介绍结束了。

这样介绍,就很吸引人了。并且会让后面的面试围绕这些成就展开,对自己很有利。

你也试试这种131的自我介绍方法吧?

---
之后会每天更新一系列的面试核心问题攻略,可以关注微信订阅号:产品经理求职(pm_jobs) 显示全部

知乎用户,http://www.dayudayu.com 市场营销人员社区

收起
知乎用户、啊啊、知乎用户 等人赞同
很多人明明很有能力,但在面试时不能很好的展现出来,26条面试漂亮回答,让你在面试时有效地展示自己的才华,把握机会。

1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
11、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你,你将怎样开展工作?
回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。
分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时,你将怎么办?
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用,何时可以到职?
回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。 显示全部

程序猎人我是个善良的面试官。^_^

收起
这里的答案确实非常全面。
但作为一个记性比较差的面试官,我想提醒一点就是,最好能在自己的名字上加点小故事或者趣味性,同时突出自己的特点。让对方很容易记住你。
有时候一天又要工作又要面试若干人,到了晚上一总结,发现自己忘记谁是谁了。好吧,我先承认自己那次很失职。但如果每个人都能说清各自的特点的话,我也不至于那么尴尬吧。
而且,从我的实际经验来看,为自己的名字加点东西不仅在面试时,在很多场合都可以给你带来好处,因为大多数人很容易就记住你了。
我就因为给自己的名字加了点趣味性,常常参加一个培训下来,全班的老师和学生都能记住我,为今后扩展人际关系打下了良好的基础。

我自己的具体实例是这样的,我的本名是王元,所以自我介绍时会说——
我叫王元,国王的王,元首的元。本来我爸给我起名字的时候是希望我长大后能很厉害,但他没注意到两个字合在一起就是玩。所以,其实我比较喜欢玩。不过,我最喜欢的玩乐就是写程序、做软件,于是就进了这一行……
接下去就顺理成章地开始自己经验介绍了。

谌斌【公众号|树洞: chatsb】我的心略大于整…

收起
我是谁,我从哪里来,我能做什么
我做过什么,我做成过什么
来你们这的原因
既然只是问到面试的时候,就不谈面试前的准备事宜了。

我觉得面试的介绍部分,无论是中文面试还是面对英文面试的面试官,主要简单地表述以下三大部分:
首先,I Am;
其实,I Can;
最后,I Will;

而这三部分,相应的主题也比较明确,以围绕你与面试公司的双边关系为重要(这个就是面试前要准备的内容,大致了解面试的公司是需要什么),以达到两者互补或共赢的目的。

好吧,我是以应聘者的角度回答这个问题的,望能接纳~
在外出差,才看到邀请。
  面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍,很重要。
  1、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
  2、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
  3、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
  4、用人单位会就你的成功经历和事例,提出一些内行的问题,宜明白简洁地回答,以证明自己的实力。
  5、细想一下,用人单位可能会提什么问题,要提前有所准备。
  6、恰当表明,用人单位以及什么样的岗位,是自己实现人生理想的地方。
  7、如能保持轻松,则可能随机应变,处理好面试中该处理好的事。
  8、面试,是双方再发现的过程,如果再发现中增强了双方的需求度,那就是最佳效果了。
  万变不离其宗,所有的努力,都是要让用人单位知道,你就是他们所需要的人,你有这个实力,还有很好的潜力。
  让用人单位觉得,你不是一个喜欢自吹的人。言过其实,容易让人警觉和讨厌。
  防止由于准备或举措不当,以致未能让用人单位发现你,或者不能取得用人单位的信任。
  我曾几次参加过面试他人,我是从我个人的体会中,想到了上面这些问题的。
  我想你可能并非是要找工作,而是要探讨这个问题,故提供点意见,供参考。  

李石帮助人、成就人

收起
谢邀
面试的时候,如何自我介绍?
  1. 从需求出发
  2. 重视结构
  3. 预留伏笔
  4. 仪态得体

继续解释下为什么,内容贯穿面试全过程,只想了解自我介绍的人可以不看。

  • 面试首先是个营销过程
  1. 客户导向的售前分析: 你的客户是谁(细分),客户的需求是什么(目标),你如何满足这个需求(定位)。深入思考过这些,你才能知道对方为什么问,进而你如何答。
  2. 结构化的过程展现: 基于1,设计面试表达结构,重点如下: 明确:用明确简练的语言表述,否则面试官很容易跟不上你的思路 重复:人的注意力集中只有8-10分钟,核心特点、观点,比如反复重复 呼应:面试表述的各个部分之间要归纳提炼出来联系,形成一个整体结构呼应1中的分析
  3. 良好的服务态度: 清晰、标准的普通话、得体的衣着、谦和的言辞、从容的举止,这都形式很多时候都比你所说的内容更重要

  • 面试其次是个博弈过程
  1. 知敌: 了解面试者的心态和弱点,合理利用认知科学。如果你前一步做的好,引导晕轮效应 ;寻找共同点,引导自我偏见;穿着得体点,利用第一印象;根据收集信息利用希望营销、恐惧营销、怀旧营销和同行营销
  2. 诱敌: 提问环节设计陷阱,引诱提问,带动节奏。问题虽然是他问的,但你早就准备好完美的回答,da别忘了委婉的提到这个这个问题确实很难回答。
  3. 惑敌: 待遇谈判的胆小鬼博弈。核心思想就是让对方相信自己的恐吓绝不是虚张声势,甚至让对方相信自己的决策是身不由己。所以,委婉的说明自己还有其他的Offer,薪资约为多少;说明自己由于某个理由需要最低多少才能生活;3、阐释自己还有其他面试中没发现的价值。总的来说,要有点技巧,毕竟鱼死网破或者入职但得罪了HR和高管绝对不明智。

  • 面试最终是个学习过程
  1. 增进客观视野: 业内对本职位的理解是什么,要求是什么,愿意给这些要求付多少钱
  2. 加强能力评估: 我认为自己掌握的东西,有多少能够经得起考察的,现在的公司是低估了我,还是高估了我
  3. 发现未来方向: 面试没有成功不一定是坏事,通过面试加深对自己、职业、行业的了解,坚定信念或是做出更合适的选择,都是好事。所以,无论面试成功与否感谢给你面试机会和参与你面试的人
显示全部

知乎用户,HR professional~ @Shanghai

收起
看了上面的回答,感觉还是少些什么。
没有一劳永逸的技巧,面试是一种正面的交锋,就像打牌一样,你有一手相同的牌,能够赢得所有的牌局么?
就我个人经验,提出几点需要注意的事项:
1. 面试官的偏好各不相同,要注意观察和判断;
2. 研究公司文化,岗位分析
3. 如果不是刚毕业的大学生,不要太看重自我介绍,要重视的是接下来的“交谈”
4. 自信,谦虚

鞋小花HR/足球/小清新

收起
从某个微信公众号转过来,感觉这一篇对你的帮助应该挺大的。可以关注他们的公众号:立知(微信号:imlizhi)

显示全部

赵鑫一个对人民有益的人

收起

面试S公司,老板说我缺乏攻击性。众所周知,我是一个能够及时改正自己缺点的人。于是从写字楼里出来,在斑马线旁边,趁人不备,踢倒了一个东张西望的老头。

时光回到08年末,当时我还是一个愣头青。在学校的双选会上,我战战兢兢的投了一个单位。

那人问,你有什么优点。

我说,我是一个表达能力很强的人。

然后沉默了十分钟。

那人说,好的,我已经了解到你的优点了,有消息我会通知你。

我心有不甘,捧着一斤简历,辗转到宝马的台前,递上简历。

那人抬了抬头,用鼻孔看着我,鼻毛随着呼吸一伸一缩。

问道:你有一米八吗?

我说:没有。

他说:哦,我们已经了解你的信息了,有消息我会通知你的。

我腚痛思痛,捧着9两9钱的简历,徘徊到另外一家单位,把简历交给那人。

这个时候,我已经是一个非常有面试经验的人了。

我不等他开口,滔滔不绝的从盘古开天地谈起。那人在我口干舌燥地谈论了一个小时之后,无耻的打断我,而我才讲到武则天的性取向问题。

他说:“看看你的成绩单。”皱了皱眉头,“你线性代数挂了。”

我说:“你看,成绩不代表一切,我是一个对数字敏感的人。我的数学实际应用能力是非常强的。”

他说:“一个烧饼2块两毛五,7个烧饼多少钱。”

过了20分钟,我说,“你看,我说过我是一个对数字敏感的人,一听到数字就过敏,身上都是红疙瘩”然后撩起袖子给他看。“但是呢,我的其它成绩都不错的,大学期间还选修了好多课。”

他说:“哦,我看到了,你修了世界钢琴名曲鉴赏。”

我说,“哦,我非常热爱音乐,音乐简直就是我的生命。”

他说,“那你给我讲讲李斯特。”

我说,“哦,你说李四光啊,李四光是我国著名地质学家,我们都叫他小四,我最喜欢他那充满明媚的忧伤的文字。”

他说:你的情况我了解了,有消息我会通知你的。

于是我充满自信的走出体育馆,等待着这家单位的录用通知。

"请用一分钟简要的介绍您自己",的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里,固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象,但我认为,其终极的目的,并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。

因此,努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索,说清楚为什么你会出现在这里,为什么他们需要录取你,才是正确的用力方向。

思路有了,答案似乎也已显而易见,但要回答好这个问题,其实并不容易。因为往大了说,这个过程,实质是在回答哲学的大哉问 :
- 我是谁?
- 我从哪里来?
- 我要到哪里去?

在此,我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升,仅就技巧而言,下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪,更好地完成一份出色的个人展示。

以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

在这一分钟里,你可以从最基本的信息,如学术背景,专业技能出发。这些信息你最为熟悉,又最能吸引招聘者的注意,同时,这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。在初步的背景介绍之余,有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。一方面,各学校的专业设置各有差异,即便是再有经验的招聘者,也难以将每个学校的课程设置了如指掌,此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程,无遗是一个加分项。另一方面,博士之前的学院教育本质上属于通才教育,它的预期目标,是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向,却常常难以达到公司对解决具体问题时的职位需求。此时,如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能,才是招聘者心中高价值的体现。

当完成清晰,简洁而客观的个人背景介绍后,一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。具体说来,你应该完成对下述问题的阐述 :是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业,通过这样的学业你获有了怎样的专业视野,培养了怎样的专业思维,具体掌握了哪些专业技能,可以胜任怎样的工作,能够解决怎样的问题,最终,这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处,你希望以后成为怎样的职业人?

时刻牢记,在这短短的一分钟里,所有的一切都是有内在逻辑联系,环环相扣,严丝合缝的。你需要说服自己和招聘者,你在很长的时间里,一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着,经历了漫长的学习和实习过程,最终获得了出色的工作技能和职业修养,你出现在这里,是一场双赢合作的开始,而这个可预见的共同的成功,将源自于今天这个录取你的明智决定。

只有当这一系列的逻辑被理清后,你的求职动机才是清晰的,你出现在这次招聘会才不是偶然的,你的个人介绍才是直中靶心的。

我想,把上述这些悉数做到时,才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间,或有必要,去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。

Lv Winston人力资源管理

收起
谢邀。

楼上各位说得已经很全面了,补充一点,新人第一二次面试时自我介绍往往像背书,这个不好,显得稚嫩,有一句卡壳还会把自己搞得非常紧张。自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。

霸爷曾经快消人,如今金融狗

收起
知乎用户、Yita樊有财 等人赞同
扫了一眼前面的回答,各方各面应有尽有了。我就举两个小例子来给楼主提供一些感性的认识吧。

四年前求职的时候也算是面霸级的人物,参加过的群面单面50场总是有的,做过的自我介绍或者听别人的自我介绍少说也有三位数以上。但至今还有印象的只有那么两段。

一次是在PWC面advisory。有一晚叫我们去笔试,二十个人一间房,被数字题虐完大家刚舒一口气,HR说不要走,每个人再做一下自我介绍。说好了是笔试还让我们自我介绍?我告诉自己这是真的这不是梦。正在脑海中摩擦摩擦的时候,一个浙大的哥们上去了。

他先是标准模板介绍了自己的基本信息,三言两语间让我们这种战五渣感受到人和人之间巨大的差距和求职季满满的恶意。然后突然话锋一转,仿佛听到BGM都变了,他厚重的眼镜片下射出一道不易被察觉的淫笑,平静地说,“我最大的特长——是讲荤段子”。

台下稀稀落落的坏笑甚至掌声,也有不知所措在风中凌乱的,总的来讲,气氛从笔试完的无精打采直接转换成跃跃欲试。现场来的是HR和业务部门的几个经理,刚刚工作完一天还要监考一群学生做数字题,末了估计还得回去加班,听例行公事的自我介绍结果遇到这么一出——所以我相信他们的会心一笑是真的会心一笑。

再后面一轮果不其然又见到了这哥们。

另一次是在百威英博的business game。几乎是最重要的一轮,经历过前面的笔试电面单面,这一轮过关就是总裁面——which通关率是很高的。所以出现在会场的三组15个人都是大浪淘沙的幸存者,在此时此刻已经不存在假装客气互相谦让,大家势必要在这一轮的三个小时里拼个你死我活踏着其他人的尸体上位——which也是一向以aggressive著称的百威英博所喜闻乐见的。

每组有两个总监作为观察员,几个经理只是做数字统计和现场维护工作,还有一个VP观察全场。这个VP据说是百威全球有史以来最年轻的VP,才30岁出头,穿牛仔裤运动鞋,雷厉风行仿佛刻在额头上。

游戏开始前先轮流做自我介绍,1分钟,英文。很容易感觉到那种剑拔弩张的气氛,每个candidate你听他们介绍的语气和内容就知道都不是善茬,大家自行脑补你一下学校里最tough最bitch最要的那些同学,他们和你完全没有交清且要置你于死地,然后这么一类人济济一堂。画面太美。

谈学历谈GPA谈internship谈海外经历谈高大上兴趣爱好的都出现过了,到我的时候我觉得我已经没什么好讲了。到我上场,我环顾全场,蛤蛤一笑——

I"m from Shanghai Jiaotong University majored both in civil engineering and finance.(基本面) I"m smart cute and funny.(是的,我美剧看多了,口水剧花痴女描述mr right永远这么三个词。此时台下已惊呆)I believe an awesome company like AB InBev needs awesome employees just like me.(吹呀吹)Let"s together do something awesome awesomely in the future. Oh Yeah!(接着吹,此时台下已震惊,所有人齐刷刷地看着我)

讲完我停顿了三秒,给他们鼓掌的时间。虽然他们没有领会我的意思,但VP开口了,问“hey awesome guy, what"s your name”,我回答之后他接着说“OK, I remember you now. keep going!"

结局是不言而喻的。

因为口语太烂三个小时business game几乎神游毫无建树。但即使如此到最后Q&A环节,VP还是试图想知道我为什么要保留实力,是看不上他们这个环节的面试吗……


自我介绍狭义地看也许只能介绍自己,但楼主你要始终记得自我介绍是面试的一环,而面试只是你得到面试官认可、晋级下一轮、拿到offer的一个机会和手段。你的目标不是去做好自我介绍、或者回答好面试官的问题,而是去搞定能够决定你命运的那个人。见机行事,见招拆招。

能搞清楚这一点,你就能理解为什么有时候需要很正经、有时候可以讲荤段子、而有时候必须谈笑风生。 显示全部

神乐流云我就是看看,我不买。

收起
我来说个反面教材,不要拍我.......
经理拿着我的简历问,能简单的介绍一下你自己吗?
我低头:你手上的简历上不是有么......
哦,我觉得你不太适合这份工作。
起身,走人。

  “请用一分钟简要的介绍您自己”,的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里,固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象,但我认为,其终极的目的,并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。

所以无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:

  ① 我是,I Am;

  ② 我能,I Can;

  ③ 我会,I Will.

以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:

  通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似“Why don"t you tell me a little bit of yourself"问题的模板。

1、大致背景介绍及目前状况 (Background)

  类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位……”的大致介绍。

2、职位相关经验介绍(Professional)

  举出几个与你面试职位相关的(工作/实习经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告”。

  跟你面试职位联系紧密的经历优先,其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行,之前金融相关的经历肯定要优先考虑,营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节,工作负责,主动创新等),所以如果语言组织的好,不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。

例:“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)

3、个人其他值得一提的经历(Personal)

  与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

  对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字),意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport),并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

  如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。

  面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。

以下是面试自我介绍的四个注意事项:

  1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。

  2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。

  3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。

  4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。

李耀生HR,从坏人到好人的过程!

收起
流莽莽wxt、知乎用户 等人赞同
首先,感谢邀请!
对于自我介绍部分,个人建议如下:
一、时间控制:5分钟以内,最好控制在3分钟;
二、时间分配:
1、基本情况说明,1分钟
2、工作经历介绍及铺开,1-3分钟
3、对岗位及公司的了解,1分钟

以上,希望对同学有所帮助。
曾经参加过许多面试,大学刚毕业时特别怵面试,主要就是担心自我介绍。因为我不是很擅长演讲,独自说上2分钟实在是困难。当过了自我介绍这第一关之后,后面和面试官的沟通就很顺畅了。(程序媛出身,演说能力有点捉急)
现在自己已琢磨出一套比较适合的方式了,可能会适合不善言辞的朋友,在此分享。
1. 首先,不要打草稿
曾经因为不善言辞,面试前要写120字左右的自我介绍,背好,对着朋友演练几遍。后来回想起,这样的介绍不大自然,在自我介绍中生硬地提到曾经获得的荣誉也不甚合理。就我的经历来说,面试官其实不大爱听曾经的荣誉和太具体的项目经历。
2. 说自己的名字时,缓慢而清晰,最好可以有趣些
让面试者记住你的名字也是个重要的点,说自己名字时,可以引入一些典故或者玩笑。像王元同志说自己的名字是“国王的王,元首的元,父母期望以后成大器,但却忘了这俩字合起来是个"玩" "就很有趣呢。
我的名字比较生僻,也没有什么有趣的典故。所以我每次介绍我的名字时,语速会放慢,而且神态自信,这也是一个加分的点。
3. 说个简短的自我介绍吧
自我介绍说得长时,往往会被面试官揪住自我介绍中的一些点缠问。善于自我介绍的人可以利用这点一开始就把面试官引导到自己有所准备的方向上,这对接下来的面试十分有利。我不擅长组织自我介绍呢,怎么办?
好吧,在多次尝试之后,我决定以简短的自我介绍取胜:“你好,我叫柯昕玫,目前就职于XXX公司,XX部门,主要负责XX的工作(职位),这次希望应聘的职位是XXX”。完毕。
有的面试官会问:这么短哦。我会笑着说,是啊,看您还想了解些什么?他们一般会看着简历乖乖提问了。

最后总结,自我介绍不重要,重要的是自我介绍的态度与神情。自信而沉着,就是最好自我介绍。如果不善言辞而经历丰富,可以考虑简短而自信地自我介绍,将面试官引向简历中的亮点们。

怡菲最近看知乎越来越想笑

收起
自觉这个问题的答案已经非常完善,不过本人的求职季刚刚尘埃落定不久,还是决定再来絮叨两句,主要从今年秋季个人求职经历出发,侧重于四大会计师事务所、银行等金融机构求职。

1、自我介绍有多重要?这个问题似乎被咀嚼过很多遍了,每次似乎都是公说公有理婆说婆有理,但我个人经历告诉我自我介绍对于刚刚毕业的应届生来说是重要的,因为没有行业经验的我们难以在业务层面或者技术层面展开深聊,因此借助自我介绍率先展示自己的语言表达能力、过往相关经验与职业发展思考是非常重要的一步,同时,自我介绍也是掌握话题主动性的一步棋,这就好像在没有让子规则约束前,先行的黑子总是会有利一样。(棋魂粉一只,非围棋粉,求轻喷……)

2、自我介绍除了姓名、学历、专业外可以说些什么?对于这个问题,我的答案是,这取决于你的自我介绍时长,自我介绍对象及面试企业类型。下面一个一个来,一般来说自我介绍时长有三个版本,20秒的超简洁版,1分钟的简洁版及3分钟的华丽版。20秒版本可以不用准备,说清楚自己姓名、学历、专业、应聘职位并表达感谢估计也差不多到时间了。1分钟版本最常见,至少本人求职季碰到的几乎都是1分钟的,抛去20秒的常规版絮絮叨叨,还有40秒应该说什么。我曾经尝试过的有3种,一种是把自己对应企业所需的优势总结成三四点,每点分别加一句简单的展开叙述;第二种是说自己与应聘企业行业匹配的实习经历及相关研究经验;最后一种是说自己想要应聘职位的原因。虽然这三种看似有所不同但实际上每种都可以包含其他两种的关键信息,以第一种简单说明:
  • XX认真严谨,在XX实习时(说明对应的事例,应简洁!一两句包含成就的话概括即可。)
  • XX沟通能力,在XX研究中,作为团队XX……
  • XX以银行或XX为职业目标,希望在应聘企业这样的XX中实现XX。(最后一句应挑选应聘企业的核心特点说明,表面自己有兴趣也做过了解,职业导向的这一点的引出也可以从相关实习或研究经验中导出。)
所以一个1分钟的自我介绍包含的信息量可以非常大,它让面试官了解到,你的教育背景、你的相关行业经验、相关研究历程、未来发展方向等等。如果不出意外,大部分的面试官之后会随着你的自我介绍接着发问,关于实习经历,关于职业思考,关于个人优劣势等等,除却某些个奇葩的银行只在乎你爸妈是谁之外……接着来看3分钟的华丽版,本人以自己惨痛的经验教训(德勤Advisory Par面惨被刷)告知大家,不要将经历过多的花在准备3分钟自我介绍上,除非企业告知你自我介绍必须为3分钟,否则不要多言,自我介绍言多必失,点到即止的感觉最秒。当我跟德勤的趴夸夸其谈说银行业的数量与质量未来必会有新的发展时,就被大趴打断问,你真的这么觉得吗?其后的沟通大趴更是狂批中国的银行业日后必定惨淡,当时只想默默问一句,大趴你这么说你的主要客户真的好吗???所以根据我的个人经历总结的策略为,20秒说顺溜,1分钟好好准备,3分钟等功成名就后再考虑吧。。。O(∩_∩)O哈哈~终于进入下一点,自我介绍的对象,上面有看到某答主已经谈及此点,我再多说两句,自我介绍的对象主要有两类,一个是HR,常见于外资银行第一轮电话面试或现场面,这类面试通常人数庞大,故此说个笑话、讲个段子让HR记住你似乎很重要,但我个人觉得这类面试在短时间内真诚的展示自己最为重要,中规中矩的讲经历、谈优势、表决心就好,因为通常HR都在边听边记,客观性多是有保障的,如果为求突出而花费过多时间“讲故事”,则未免得不偿失。而当面对另一类人时(多为经理层、X总X趴),可以因时因地制宜,谈谈自己姓名特征啦,日期特征啦等等随便都好(面P家刚好是光棍节,讲了个笑话所以大趴第一个就记住我了(*^__^*) !),因为这类人群往往具有最终决策权,而终面的目的也是多角度的了解人才,因此能以“讲故事”的方式做自我介绍或是进行后续沟通,则有时会起到很好的效果。当然如果讲不出,沉着冷静就好,这能有可以算是锦上添花,没有也不算什么大事。最后一点就是面试企业的类型,答主的应聘类型比较单一,四大和各类股份制及外资银行。这两类粗略来分都可以认为是大金融范畴,所以同一格调的自我介绍是我的选择,但是也有不太一样的地方,对于不同岗位的选择,在优势表达的顺序或过往经验说明顺序上会有不同,比如要应聘对公客户经理,那么突出沟通技巧就是我的第一选择,如果是某大的咨询,学习能力强就是我的第一选择。

3、自我介绍与简历的关系?之前看各种论坛的时候,有人推荐将自我介绍浓缩为简历精华版,也有人推荐将自我介绍隔离于简历之外,说些其他的故事。我的个人感觉是应届生的自我介绍脱离简历多数是不现实,但自我介绍如果挨个讲简历的实习、项目经历、获得奖项则显得太过于无聊。因此以自我优势或职业思考为基础将各种经验浓缩其中是比较可行的,但贪多嚼不烂,别太追求面面俱到,抓你个人优势与企业需求人才优势重叠点即可。

最后啰嗦一句,希望今年找工作的孩纸们一切顺利!

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多