管理者从事的工作，多是让员工做他们原本在做的事情。只是他们能让员工做得更快一些，从而使得公司的陈本变得更低一些。 领导者，从另一方面来讲，就有对未来的前瞻能力，并且清楚知道企业的前进方向。从而他们清楚地意识到，如果手下没有得利的干将，并且如果不着力培养这些为他工作的人，充实他们的能力。他领导的企业，绝不可能更上一层楼。 管理者擅长从他人身上索求权力。领导者却能赋予自己更多责任。 以上两种人，社会都需要。只是我们要小心不可将其两者混为一谈。只有这样才能时刻提醒我们：管理岗位上，拥有领导气质的人实际上并不多。也因此，物以稀为贵。 |
