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相信很多通过笔试进入面试的同学已经开始做临战准备了。在这段时间中有一部分同学可能会有一个困惑：我看过一些书，也听过一些讲座，但我为什么总感觉题目越答越平庸，越答越没有个性呢?的确，作为一项选拔性考试，如何打动考官，给考官留下深刻印象才能在考试中脱颖而出。思路清晰、套路明确是实现高分的基础，但答题的“个性化”则是实现高分的关键。那么，如何实现答题的“个性化”呢?华图面试专家认为，在记准、活用思路的基础上，结合本人的经历来谈具体的问题，是答题“个性化”的有效方法。 从公务员结构化面试的测评要素来说，“能力”是对考生进行评价的基本内容。简单说来，考官作为代表本部门选拔人才的工作人员，需要选出的是能够为本部门进行工作的办事人员，而不仅仅是会答题的理论家。因此，对着考官空讲大道理，甚至把答题变成说教，是肯定行不通的。在回答诸如应急应变类、人际沟通类、计划组织类题型时，就更不能脱离实际空讲，否则，一方面很容易使答题“同质化”，难以引起考官的兴趣，另一方面容易犯理想与实际脱节的毛病，让考官觉得考生只会空想，不懂实践，无法匹配岗位需要。 比如说这样一道面试题： “一项工作以前由小李负责，但他工作中出现重大失误，因此领导改由你负责，让小李配合你的工作。但小李有情绪，不太配合，你该怎么办?” |
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