你不挑战自己，就永远别想体现价值

人与人之间最大的差别是什么？不是金钱、财富、外貌……而是思维方式。

不同的思维方式决定了不同的人生、职业发展格局。对于有的人，他们避免一切危险和犯错的机会，而另一些人则乐于接受挑战。在有的人看来是难以逾越的障碍，另一些人则认为是值得张开双臂拥抱的机遇。

而事实上，如果永远不做有挑战的事，你只能埋没自己的才能。改变思维方式，你需要避免下面七个陷阱。

领英用户（LinkedIn Member）TravisBradberry，是TalentSmart公司总裁，《情商2.0》一书的共同作者。

你现在可以站起来，环顾四周：你身边所有的人，看起来可能差别不大，但其实人们在思维方式上千差万别。

世上有这样一部分人，别人看来是难以逾越的障碍，在他们却是值得张开双臂拥抱的挑战。还有的人，将生命里的一切问题都归咎到自己身上，因而他们容易抑郁。

斯坦福大学教授Carol Dweck将人的思维方式区别为“固定型思维方式”（fixed mindset）和“成长型思维方式”（growth mindset）。

对于固定型思维方式的人来说，人的能力是在出生时便设定了的，要么聪明、要么不聪明。而所有人穷其一生的目标，就是为了证明自己的能力，因此，“避免犯错误”就成了至关重要的事情。

而成长型思维方式则认为，人的能力是不断提高的，挑战和失败是这个提高过程当中不可避免的过程。

固定性思维方式的问题在于，它拒绝了人的一切可能性。即便是天才，在这种思维方式里也会很快遇到瓶颈。相较之下，有“成长型思维模式”的人享受挑战，刻苦学习，不断发掘自己的潜力。

在职场上，要培养“成长型思维”，你需要避开以下七个方面的思维陷阱。这些问题在“固定型思维”的人来说，都可能会成为阻碍前进的借口。

1

年龄问题

我太老了？太年轻了？

领英小编猜测：点进来看这篇文章的70%用户都正值青春壮年，你们可能已经在事业上初展头角，或者还在摸爬滚打。

记得我读研究生时的一堂课上，老师说我们还太年轻，必须要积累几年的工作经历才有可能进入一家咨询公司做咨询顾问。我当时是班里最小的一个，但我坐在那里，一边听他上课，一边为我的咨询客户制定方案。

从小到大，我们都在热切的寻求别人的经验。考试、面试、职场论坛上最多的就是经验贴。一个职场资深老职场人说我还太年轻，需要再工作几年才能做什么什么，我就真的听从他的话吗？

我不排斥吸取前人的经验，但是每个人的轨迹都是独一无二的。

不要让你所生活在其中的“身体”，束缚了你的心灵。

2

别人如何看你

这真的没那么重要

当你的幸福来源于和别人的比较，你将不再是你命运的主人。

我们当然不可能完全忽略别人对我们的评价，但你不需要拿自己的成就和别人去比较。

“亲爱的，外面没有别人，你所有对自己的评价和感觉，其实都来源于你自己的内心。”

过分关注别人的看法是一种浪费时间的行为。当你因为你现在正在做的事而感到发自内心的喜悦时，谁都不能夺走你的快乐。

在任何时候，无论别人怎么看待你，有一件事是确定的——你不像他们眼中的那么好，也不像他们眼中的那么坏。

3

“你的朋友”问题

学会发现对的人

有人曾经说过这样一句话——你就是你平常花最多时间相处的五个人的平均值。世界上许多著名的公司都是由两个才华横溢的人一起创立的。

Steve Jobs和他的邻居Steve Wozniak一起创立了苹果。

Bill Gates和他的小学同学Paul Allen一起建立了微软。

Sergey Brin和他在斯坦福的同学Larry Page携手才有了今天的Google。

俗话说，近朱者赤近墨者黑，和对的朋友在一起可以激发你的潜能，和错的人在一起只会拉你的后腿。远离那些持续地给你带来负面情绪的朋友吧。如果你经常感到不开心，多半是因为你身边环绕的人不对。

只有身边环绕了对的人，你才能走得更高。

4

“畏惧”问题

它来自你的想象

畏惧是想象力的“杰作”。

危险是真实的，而面对挑战的畏惧却是我们的大脑想象出来的。我们在模拟坏的情况已经发生，所以我们开始颤抖、开始害怕。

紧张并不是一件坏事情，但畏惧是。因为畏惧产生于你负面的态度。

在我上大学时上过一门课，老师说的一句话我到现在还印象深刻——“感到紧张、感到压力是你身体做出的本能反应，说明你的身体已经做好迎接挑战的准备。但是畏惧不是，畏惧的产生就是失败的开始。”

有能力的人总是享受克服挑战的喜悦。每当别人告诉我他对什么事感到恐惧之时，我就会告诉他“死亡应该是能发生在你身上最糟糕的事了吧，那既然你还活着，有什么好怕的呢？”

5

“负面情绪”问题

找准来源，远离他们

每个人每一天都有同样的24小时，但是没有一个人做的事是相同的。有的人能将醒着的十几个小时最大化，有的人又在看剧、刷网页中度过了一天。

与其抱怨过去，不如专注于现在的美好。专注于眼前遇到的每一个困难、找寻解决方式、然后往前看。

如果负面情绪来自于他人的话，你应该让自己远离那些发出负面讯息的人。

“你明知道他在抽烟，你也知道二手烟会伤害你的健康，那你干嘛还一直坐在他的身边？”

对于有的人来说，碰到问题的第一反应是抱怨。而对于成长型思维的人来说，停止抱怨的最佳方法是想想究竟准备怎么解决这个问题。这是可能的思路：

• 分解问题

• 问问自己为什么这个问题需要解决

• 弄清主要问题是什么

• 对自己的资源进行重新评估

• 合理分配人力物力

• …

6

“过去还是将来”问题

你该专注于现在

就像畏惧心理一样，“过去”和“未来”也是大脑想象出来的产物。

再多的懊悔也不能改变过去，就像再多的焦虑也不能影响未来。成功的人知道专注一当下这一刻。当你的大脑还在不停地神游的时候，你是不可能做一个高效能的人的。

活在当下，你需要注意这两点：

1. 接受你的过去。如果你不放手你的过去，它也不会放过你，那样你就不能创造美好的未来。

   
   

2. 接受未来的不确定性，别把过重的期待强加给自己。担忧（worry）是没有价值的，就像马克吐温说过的“乱担心就像是强迫自己偿还你从未欠过的债一样”。

Worrying is like paying a debt

you don’t owe.

7

“外面的世界”问题

关注你能改变的世界

历史是一个无尽的循环。每隔数十年，都有战争、经济危机、恐怖袭击不断发生。外界的世界变成什么样和你有关，但关系也没有那么大。

对于这些你无法控制的事情来说，或许你可以关注，但这不是你该投入巨大注意力和精力的地方。

有所成就的人会将目光和精力投放在那些让他们感激的事物，他们总是能发现事情好的一面。他们把注意力专注在每一天、每一件事上，去改善身边人的生活质量，为他们带去更好的生活。