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能源资源赋存不均衡，开发难度较大，已探明石油、天然气等优质能源储量严重不足及能源利用技术落后，在经济高速增长的条件下，我国能源的消耗速度比其他国家更快，能源枯竭的威胁可能来得更早、更严重。从而引起了国人对于“能源危机”的重视，能源问题已日趋成为关系国家发展的战略性问题。2013年年初以来，中国石油行业这种高歌猛进的势头似乎有些难以为继，协调发展的态势也似乎遇到困难，中国石油行业发展变得似乎有些不那么协调了。在这种环境下，石油化工企业加大了参与市场竞争力度，为了能够更好的巩固自身的优势，除了大型国企外，不少民营企业（如安东，宏华等）也都通过增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才。 但是，不可否认的是，作为毕业生、求职者，石油化工行业还是有着一定的吸引力的，但薪酬并非决定因素。主要原因有以下几点： 第一，工作稳定。石油化工行业薪酬一般，但大型国企较多，收入稳定，奖金福利待遇好，工作强度也没有外企那么大，也没有外企那么大的生存压力。 第二，较好的发展机会。石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。 第三，企业知名度高。石油化工行业，尤其是中石油、中石化、中海油等大型国企的知名度较高，作为其员工，自然也会无形中拥有一定的优越感，这对毕业生和许多的求职者是有很大吸引力的。 但是，石油化工行业的薪酬并非是高高在上，尤其是对于刚刚进入行业的毕业生，收入甚至有时远远低于最初预期。石油公司工资第一根据你的工龄而变，第二也会根据你的能力而做相应的改变。 因此，给想要进入石油化工行业的求职者及的建议是： 一、 合理调整期望值，以职业发展的角度选择企业和岗位 石油化工行业“收入高”、“福利好”等等简单判断影响了求职动力，也使得求职者的期望值上升，往往造成入职后各种不满情绪的产生。对看重经济收入的人来说，如果有收入更高的行业，如金融、电力、电信等，石油化工行业未必是其首选，对看重工作稳定的人来说，政府公务员要胜于石油化工企业。但对收入和稳定都有一定要求的人来说，石油化工行业是个不错的选择。建议求职者不要单从薪酬和福利角度选择行业和职业，要根据自己的专业、技能、兴趣来进行综合判断。 二、 提升学历仍是获得更高薪酬的有效途径 虽然“学历高并不能意味着能力高”已经成为人们的共识，但据了解，在石油化工行业中，学历仍是影响薪酬高低的重要因素。尤其是大专和专科以下学历的人员，可以通过进修提升学历层次，得到更高的薪酬。 三、 提早制定提升计划，预防职业瓶颈期 目前石油化工行业知识技术的更新较快，有些职位特别是中低职位的基础技能在工作5年内会得到较快提升，而工作经历达到5年以上则需要通过升职或转岗以取得加薪。这个时候，如果不能使自己的学历层次、技能水平和专业能力得到全面提升，薪酬将停留在一个较低的水平。 目前石油行业最稀缺的是懂管理，了解市场的工科技术人才在市场上十分紧俏。技术人才想要向管理岗位提升，需要提早制定计划，学习现代管理知识。 近两年中石油，中海油陆续中标海外项目，在石油化工行业目前的国际化趋势下！进入石油化工行业的人员，大部分会选择先去国外锻炼几年，积累经验，然后调回国内工作这样的职位。这也符合中国目前的经济发展状况，随着经济各方面与国际不断接轨，国内对国际性人才的需求越来越大，因此，开拓国际视野，增强国际经验，在个人职业规划中占有的比重也越来越大。
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