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话说，打卡这个事儿呀，对企业来说起码就现在而言还是不可缺乏的一个考勤管理方式。而对员工呢，企业考勤的意义是否能抵消些员工对考勤（制度、打卡机、考勤系统）等的痛恨，从而促使企业启用弹性工作制呢？今天这里就和大家一起分享下《HR的纠结人生》中马人力资源咨询师刘晓明和天下公司编辑张奥的舌尖上的考勤：打卡考勤制度，想说爱你不容易！  【辩论：打卡还是不打卡？】 今天来说考核中的一个之前被大家无数次吐槽过的一个制度，就是打卡考勤制度。 刘晓明：的确是这样子，其实在很多公司，都会有打卡或者说我们所谓的打卡考勤制度。那么对于一家正常运营的公司来说，打卡考勤制度是非常正常的一件事情没错吧？ 张奥：不会啊，你看现在互联网公司不都是弹性吗？绝不打卡，什么时间来什么时候走，没有人在乎，你只要把手头的事按时做完就好了，因为大家都知道老板给的时间永远都不富余，你肯定是没法偷懒的，干吗还非要弄一个打卡考勤制度。 刘晓明：既然是弹性工作制，其实它还是有一个工作时间的，只是说我可能今天由于加班，或者说走的时间晚，我第二天来上班的时间可以稍微晚一些，可能有一些是以项目或者说以结果为导向的工作是这样，比如说我之前遇到的一些公司，像一些编程的公司，还有一些设计公司，他们都是如此，可以在家去工作。但是话题转回来，实际上在大部分公司里面，还是要每天按时上下班，按时打卡。 张奥：为什么一定要按时，这样子是方便公司去进行一个整体的管理，还是说如果这个部门少我一个，今天就真的运转不起来，或者我迟到半个小时可能对整体效率会有下降？ 刘晓明：OK，那我们还拿IT和互联网公司来举例子，可能大家都知道IT互联网公司实行弹性工作时间，或者说我们叫in house工作，但是大家有没有想到，在一个公司里面，除了这些做IT的人员之外，还会有许多其他的部门，比如人事部门、行政部门、财务部门。 张奥：如果他们也在家办公或者弹性，大家每次去报销或者找人的时候都没人在。 刘晓明：而且最主要就是在我们很多的岗位，在年底或者年中做这种考核的时候，你的打卡记录或者你的出勤记录也是一项非常重要的考核指标。 张奥：全勤将或者不迟到奖。 刘晓明：其实在很多企业里面都会有这样的奖项。 张奥：我大概理解了为什么要有一个规定的上下班的时间和严格的打卡（企业考勤的意义），至于打卡这种设定公司也是越来越狡猾，在上面投入的资金越来越多。 刘晓明：是这样，随着科技的不断发展，也确实是得到了日新月异的发展，最早的时候，到了公司前台签个字，然后外出也要签字，后来开始有工牌，我们去刷工牌。再后来很多人发现，这个门禁其实我让同事代替刷一下也可以。后来又开始有指纹了，指纹这个东西，大家在淘宝也能看到，可以做一个指模。 张奥：我还去查过30块钱，挺便宜的。 刘晓明：所谓道高一尺，魔高一丈。我还知道更有意思的方式。我见过因为是属地化的管理，总公司在一个城市，分公司散落在各个地方，有一些销售人员和市场人员在当地没有办公室，但是他们如何去考核他们的上下班时间，他们采用的模式，就是利用现在更进一步的微信。要求你和附近的一个标志性建筑拍照，并且限定时间为1分钟或30秒等。  小编说：而当然，此类考勤管理系统可以避免员工提前有所动作，避免作弊。而事实上，后续工作却需要人力资源管理部门花费很多精力进行比对，增加工作量。刘晓明先生所不知道的是，现在更有意思的考勤方式都有了。譬如探联智能考勤系统的趣味打卡方式：就手机上的考勤而言，就包含有自动考勤、摁一摁考勤、摇一摇考勤、扫一扫考勤等方式，打卡趣味无极限呀！换个角度来说，时代的发展企业的需求也对考勤方式及载体上要求越高、也越加智能化和人性化了。 【正视打卡考勤制度】 张奥：他们对上班要求挺严格的，那下班的时候，其实它也会要求你刷卡，会防止你早走。但是我们知道员工也学精了，我可以说我中间先去吃个饭，可能8、9点钟我一刷，那我还算加班呢。 刘晓明：所以这样的话，很多公司开始采用这样一种模式，你如果需要加班，需要提交加班申请。 张奥：就得在系统里提交，考勤管理系统（或者OA系统）里面要说我今天加班，为什么，我要加班多长时间。 刘晓明：而且如果没有适合的考勤管理系统的话，可能要给你的直属领导发邮件，邮件说明你为什么要加班，加班预计多长时间，而且最主要就是说要老板批准加班之后才算你有加班工时。 张奥：想占你公司点便宜太难了吧。 刘晓明：其实今天我们聊到考勤的话题，让我很有感触，因为我记得十几年前，我刚刚进入社会的时候。当时我应聘到一家世界非常大的排名前三的医药公司，我进到公司之后去领取了一个很小电子装置，当时我不知道是什么东西，后来我才知道原来它叫做GPS，这个小电子装置除了有定位功能以外，它还有电子密码的一个变频，也就是说我们每天回到家之后要登录到我们系统用这个密码，然后去提交我们的工作总结或者说工作汇报。 张奥：每天都要弄啊？ 刘晓明：真的是这样的，其实我觉得那个很有意思，因为当时我们是做一些外勤的工作，所以可能要去很多不同地方，其实更主要它是希望看你在一个地方所花费的时间是多少，有可能大部分时间在路上，还是大部分时间是在客户那边，还是说在你工作场所。 张奥：对外勤人员的追踪也已经到了这种大数据的阶段，看来外企还是走的挺靠前的。所以再给大家提一个醒，现在很多公司说我给你发员工福利，送你一个可穿戴设备，让大家去跑步，如果你健身满多少时间，它会给你奖励，结果实际上它都在看你每天看了什么，比如说尤其是对一些销售来说，你去没去拜访客户，你是在哪跟客户进行交流的，大家都要小心一点。 刘晓明：没错是这样的，所以在最后的时候我也是想和大家分享，作为员工，我们可能还是要正视我们的考勤，或者我们打卡考勤制度，因为它毕竟会帮助你规范你的工作时间，而且我个人认为当你打卡听到嘀嘀一声的时候，就能够让你振奋精神，愉快地完成一天工作。 小编又说：现在不少考勤软件侧重的是定位考勤，针对业务为主的公司当然感觉作用大大的，而另一方面，企业在启用相应的定位考勤系统时，应充分考虑员工的个人行为及隐私问题，或先和员工进行相应的沟通，必先让员工在心理上接受方可，也避免后期产生不必要的矛盾。 【花样百出的打卡考勤方式】 1、公司内部软件。每拜访一个客户就用软件签到一次，算是打卡考勤。 2、GPS打卡软件。每天上午10点前定位一次，员工每拜访一个客户，还得拍几张现场的照片传回去，定位显示你在哪儿，照片显示你做了哪些事。 3、微信拍照打卡考勤。每天在打卡考勤前，公司领导会提前发出不同指令，让员工摆出不同的姿势：敬礼、鞠躬等。 4、局域网考勤软件。诸如探联智能考勤系统，为企业数据安全着想，探联考勤就构建企业私有云出发，企业支持WIFI即可，并同时支持手机考勤、WEB考勤、电脑PC考勤等，智能化与趣味化结合。（小编添注） 【互动平台】 Wang：工作推进顺利，老板就不会关注考勤；如果工作有问题，老板就从考勤上找你麻烦，就这么简单。 我爱大铁锅：很多时候工作会涉及到多个部门或人，甚至是要和很多别的公司打交道，你上班的时候别人不上班，那怎么联系呢？有的工作就不能完成了。大家都差不多时间上下班的话，工作时候就比较方便。 米况：公司要求上班打卡，下班打卡，如果下班不打卡，相当于旷工。加班到凌晨的话，你得在0点之前去打下卡，否则你前一天没有下班打卡记录，相当于你旷工~即使是0点零1秒，你也是旷工~加班还被算做旷工，有更奇葩的吗？ 小豆子：公司打卡是为了提高工作效率。可有意思的是打完卡后你是否做和工作有关的事却没人管，即使是打好卡再出去吃早点也被默许。时间在打卡前必须分秒必争，打卡后则可以肆意浪费。 范范：这阵子，公司在搞装修，临时取消了打卡机，大家也没有因为少了个“监督员”就散漫了，还是照样准时上下班。公司没任何损失，但我们工作起来似乎轻松多了，积极性反而更高。说到底，考勤是为了保证每天的工作时间和工作质量，如果最终目的达到了，何必斤斤计较于几分钟的迟到或早退。其实，除了个别人，大家都有基本的职业道德和工作责任心。 小睿：我们公司上下班要打卡，每天4遍，刚到公司的时候，常常在中午加班干活，结果就忘记了中午的两遍打卡程序。有过几次忘记打卡而被扣工资的悲惨经历后，我常常会在埋头干活时忽然犯迷糊：我今天打卡没有？经常做梦梦到自己就是按不上指纹而惊醒。 |
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