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写给学生们看，也是给企业看看。作者的网名子非鱼，微信号ldf12333，欢迎大家互加为好友。 6月即将结束，每年这个时候也是毕业生离校的时候，对大部分学生来说，紧接着便是就业问题。就业问题，向来是政府非常关注的问题，从国务院到地方，每年上半年总会出台一些促进就业创业的政策，鼓励就业创业，也是希望通过创业带动就业。不管是就业，还是创业，绕不过劳动法。关心也好，不关心也好，劳动法就在那里，影响着你们的权利义务。为了给各位毕业生提个醒，给大家聊聊毕业生应该关注的那些劳动法问题。
一、要尊重就业协议 1、履行就业协议。就业协议《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称三方协议。三方协议本来没有学校什么事，学校插上一腿主要是为了统计就业问题，就业也是对高校评估考核的一个内容，有考核必然有造假，这个我们不管。三方协议的主要内容是用人单位和学生约定，毕业后你来我单位上班，我不用你支付违约金，你不来支付违约金。究其本意，就是为了保证将来履行劳动关系。就业协议不是劳动合同本身，将来去上班了，用人单位没有签订书面劳动合同，要面临双倍工资的风险。双倍工资也不是好拿的，有时效，这是后话。 2、不履行就业协议。违约了。三方协议的性质是什么，其实就是前劳动合同义务，违约金相当于为签订劳动合同提供担保。劳动合同没有相应的规定，这在实务中造成困惑。首先，在程序上，违反三方协议是劳动争议还是民事纠纷？其次，违约金该不该支持？个人认为，严格按劳动合同本意来说，就是前劳动合同义务，劳动合同法对违约金严格限定为服务期和竞业限制，因此对违约金不应支持。不过，违约方应赔偿支持损失。用人单位违约，赔偿毕业生一至三个月工资损失，劳动者违约，赔偿直接的招录费用。实务中还有另一种意见，认为适用合同法，支持违约金。毁约是不好的，切记。 另外，学生毁约的，学校或者是单位有可能扣留档案。扣留档案是违法的，虽然档案也是历史遗留问题，可是还在用，不服去国外。扣留档案的话可以直接告他们，影响就业的还得赔偿工资损失。
二、就业被歧视了就去告他 就业歧视多的很，歧视女职工，歧视乙肝，还有户籍歧视等等，不要怕，不要难过，凡是在求职中被歧视了，告他，胜诉的案例很多啊。
三、不签订书面劳动合同 不签订书面劳动合同？好事啊。两个有利后果，一是双倍工资，二是超过一年为无固定期限劳动合同。抓紧时间告，因为有时效。 如果你们创业的话，记得劳动合同签订要小心。首先要落实一个人来负责，约定好岗位职责，约定好不签订劳动合同的损失要他赔。其次，不签订劳动合同的不要用，用了就有支付双倍工资的风险。第三，看好劳动者签订，什么代签，左手签，消字笔签订的，防不胜防。第四，把劳动合同保管后，莫丢了，莫让偷了。不然面临赔偿的后果。
四、试用期的误区 1、试用期内可随时解除。这是错的，对劳动者来说，试用期内要提前三天，不是说走就走，毕业了就没有那么任性了。对用人单位来说，不是你想要就要，想赶就赶的，过去很多单位滥用试用期的做法得改了，只有不符合录用条件的，而且得在试用期内才能解除，用人单位对此要举证。劳动者违法解除劳动合同的，要赔偿直接损失。用人单位违法解除的，后果是恢复劳动关系或者违法解除赔偿金。 2、试用期限有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。搞错的话，请看法律后果，今天才审了一个，用人单位蠢的要死，一年期限居然约定6个月试用期。后果是什么，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者工资5000元一个月，单位要赔20000元。 3、试用期内不买社保的。第一个不利后果，劳动者随时可以根据劳动合同法第38条辞职主张经济补偿。第二个不利后果，万一劳动者不幸重病，或者工亡，用人单位大出血。第三，投诉补缴，还有滞纳金。别说社保负担重，社保负担不起，出来玩真要注意。 4、试用期不是廉价工。试用期不能低于合同工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资。
五、莫造假了 民法将诚实信用原则当做帝王法则，我们社会各种假，说假话，买假货，喝假酒，造假的实在是让人深恶痛绝。劳动合同法也将诚实信用当做一项基本原则了。求职造假，用人单位知道后，可以解除劳动合同。
六、别怕扣证 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣了怎么办，投诉到监察，让监察罚款。给劳动者造成损失了，要赔偿。
七、合同短期化 劳动合同法强调稳定下的流动性，不管合同期限有多短，只要合同到期后用人单位不续签订的，用人单位要支付经济补偿。劳动者不续签的没有。连续两次签订无固定期限劳动合同的，劳动者还可以主张签订无固定期限劳动合同。
八、解除认真面对 劳动者的解除有三种，36条协商解除，37条提前一个月通知解除，38条被迫解除。不要以为签订了合同就被套死了，不会的。解除要合法，协商不了，就提前一个月通知单位。单位要是有38条的情形，就可以即时解除劳动合同并主张经济补偿。那三条是什么，自己翻一下法条。 用人单位的解除也有三种，36条协商解除，39条劳动者有过错解除，这样的解除用人单位不付一毛钱就可以喊你滚了。严重违反考勤纪律、保密纪律、生产纪律等，给用人单位造成损失，犯罪等，单位都可以开除你。记住，你很笨，你无能，单位不要你是要支付经济补偿的。所谓的末位淘汰没有用，40条必看，用人单位的解除得按上面的条件，上面的程序进行，如果你怀孕了，你工伤了，你生病了，用人单位是不能按40条解除你的。违法解除了，不要伤心，不要难过，这是好事，因为用人单位要支付赔偿金，你要是主张继续履行劳动合同用人单位估计要醉了。赔偿金怎么付，看87条和47条。
九、违约金只有两种情况 不要害怕违约金，这是纸老虎，劳动合同法只规定了服务期和竞业限制。 服务期就是老板出钱专项培训你，你提高了技能，要给老板服务。你觉得翅膀硬了，要另谋高就了，要支付违约金。违约金其实就是赔偿金，按老板出的钱除以服务期×（服务期减去服务的年限）。 竞业限制？这是高管、高级技术人员、知悉商业秘密的人，等你到了这个位置和单位发生争议，就应该请律师了。 另外，一些单位给你解决了户口，或者给一些博士生解除房子，支付安家费，这个也是可以约定服务期的。
十、发生争议前不请律师也最好问度娘 很简单的例子，你本来有道理的，但是因为你不懂法，人家单位有法律顾问。你本来是想按38条解除劳动合同的，可是在离职单上写着是提出按36条解除的，那么，到手的经济补偿就给你拜拜了。法律也是专业的，不然人家学了干什么。 上述的条文，来自劳动合同法，不熟悉的可以翻一翻，劳动合同法是你的保护伞，没事多看看。当然最好不要有争议，自己不做老板，就做人才。祝各位同学好运。
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