职场90后观察：我留下，我离开

我们根据调研结果分析了90后职场人对择业的看法。如果加入一家公司是他们深思熟虑的结果，离开又反映了他们怎样的考量？

【离职篇】

职场90后离职现状

尽管进入职场的时间还不长，90后群体的离职问题却已经让不少企业老板和HR感到头疼。初来乍到，却匆匆选择离职，这背后的原因有哪些？面对新生代员工“说走就走”的离职，企业和HR又该如何应对呢？

此次90后小调研的数据显示，39%的职场90后员工曾有过离职经历（图1）。在这些离过职的90后员工中，超过半数的人第一份工作持续时间不足半年（图2）；同时，在尚未有过离职经历的受访者中，接近半数的人曾认真地考虑过离职（图3）。普遍的离职情况和离职倾向不仅提高了企业的人力资源管理成本，还会对企业其他员工造成负面影响，导致员工敬业度降低，进而影响企业绩效。

图1：90后员工离职经历概况

图2：90后员工第一份工作在职时间

图3：90后员工离职意向

90后离职理由：靠谱不靠谱？

说起90后群体的离职，许多HR和企业管理人员都听到过五花八门的辞职理由，其中不乏种种“任性”和“不靠谱”的离职原因。然而，除了一些特例，大部分90后的离职原因仍然呈现出某种共性。

本次调研表明，学习和成长的空间较小是导致90后离职的首要因素，而这也和影响90后择业的首选因素（个人发展的机会）相符合。除此之外，薪酬与付出不匹配以及不认同公司文化和价值观也是导致90后离职的主要原因。值得注意的是，在HR眼中，90后员工离职最主要的原因是“工作没意思、不喜欢”这一主观因素，然而事实上，这一理由仅仅在90后的离职原因中排名第5。也许，这个年轻的群体并没有HR和外界想象中的那么任性和不靠谱，他们更重视的是个人成长，价值观，以及待遇是否公平这样的理性因素。（图4）

图4：90后离职Top3动因

走还是不走？这是一个问题

对于尚未离职但有过离职想法的90后，到底是什么原因让他们最终没有选择离职？调研显示，大多数90后在做出离职决策时主要是担心“失业之后，万一找不到新工作怎么办”。由此可见，虽然有些90后选择“裸辞”，看似潇洒和无所顾忌，其实他们内心中还是充满对职业前景的担心。与此同时，调研还显示，担心离职记录给履历带来不良影响、亲友的反对等也对90后的去留产生不小影响，因此，如果90后的管理者和企业HR能敏锐地洞察到90后的担忧和情绪，做些适当引导，90后员工高离职率现象是可以很快改善的。

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