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面对聘请法律顾问，许多企业都面临以下困惑：我公司没有什么大的法律事务，基本上就是合同或劳资，请顾问划得来吗？ 顾问费太高了，我想请却又请不起，怎么办？ “请得起员工就请得起律师！”对企业来讲，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇付费甚至低于此费用即可聘请专业律师为您服务。 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工对企业影响不大，但公司一旦有专业律师担任公司的法律风险顾问，其作用就大不一样了。其作用和价值可能远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，就可能避免掉入他人合同的陷阱中。 企业有许多经营活动如果事先有专业律师参与，提供相关的法律意见和建议，则完全可以避免事后不必要的诉讼和纷争，从经济效益角度而言，前期作一些微薄的投入——聘请法律顾问，比出现问题后再聘请律师成效更高。 因为，在各类复杂的法律事务面前，非专业人士处理起来往往力不从心、事倍功半，有时甚至是误入歧途。当深陷危局之时，才想起律师，殊不知，此时已经“冰冻三尺”、“木已成舟”了，这时不管聘请多么高明的律师，都已是“亡羊补牢”了。 尤其是新的《劳动合同法》已经实施，金融风暴之下，企业裁员、减薪、调岗、停工、放假等许多棘手的法律问题不可避免，许多企业由于有着先天性的缺陷，将面临着生死存亡的境地，为此，聪明的企业决策者已经意识到，为避免企业运营过程中可能出现的法律风险，聘请专职律师担任常年法律顾问，确实是一件重要而且必需的事情。在做出重大决策之前听取律师的建议，无疑可以有效地防患于未然。 来源：法务在线 |
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