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几年前，我看到一份还不错的简历，电话通知他来面试。接通电话后，他问的第一句话是：你们是哪个公司？我投了这个公司吗？多少钱一个月？ 我顿时无语。 三个问题，暴露出三个问题： 1、“你们哪个公司”，这句话连“请问”两字这样的基本礼貌语都没有，很难想象他在工作中会受客户喜欢。这叫缺乏沟通能力。 2、“我投了这个公司吗？”这句话表明他缺乏职业规划，没有针对性地投递简历，而是传说中的“海投”，然后抱着侥幸心理想着瞎猫碰死耗子。一个缺乏自我认知、职业规划的人，注定不会安心工作。一个对自己的前途不负责任的人，更不会对公司负责任。 3、“多少钱一个月”，这句话更表明他缺乏基本的职业规划常识。工资重要吗？重要。但有比工资更重要的吗？有。比如，行业前景、岗位与自身能力的匹配度、跟随的领导、公司内学习的机会、晋升的途径、个人发展规划等等，这些比钱都重要。你毕竟不是农民工，不是那种毫无规划，打一天工要一天钱的人。 什么叫眼光？马云创业初期，还在家里办公的时候，已经是耶鲁大学博士、在华尔街证券公司工作、年薪400万美刀的蔡崇信吵着闹着说要加入马云的团队。马云被他吓了一跳，建议他回去冷静想上两个星期，并且一再告诉他：我只能给你开500元每月的工资。两个星期之后，蔡崇信还是吵着闹着要加入阿里巴巴。就这样，蔡崇信成了马云最不可或缺的搭档，在阿里发展史上功不可没。 后来，我拿这个案例跟我那些做HR的朋友交流后，发现他们对这个现象也很有共鸣，最后我们演绎成一句话：淘汰那些一开口就问工资的人。
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