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都说就业难，难就业，昆明学院这下“放大招”了。日前，昆明学院校长何华在毕业典礼上面对4500名师生宣布淘宝“昆明学院人才店”成立，首批65位优秀毕业生将通过这个平台求职。点开淘宝店，耳目一新的页面让人甚有兴致浏览。 有媒体开玩笑说有高校开始“卖人才”了，这种调侃让人会心一笑。“卖人才”的背后是高校对人才、学生的重视。曾几何时，高校为提高就业率想尽办法，不但联系组织人才招聘会、联系用人单位。无疑，学生多一次面试，就是多一个机会。纵然如此，也有不少高校在毕业季的时候，为了保障就业率，要求学生一旦签约就只能违约一次，对学生找工作造成压力。在压力之下，没有经过深思熟虑就签约某家单位的学生大有人在。 昆明学院“卖人才”的举措暖心得多，高校只有把学生就业当作是己任，才能以更多元的方式、以主人公的角色把学生推向市场。就拿昆明学院人才店来说，在不收取任何费用的情况下，学校给学生拍了生动、形象的硬照，用丰富、活泼的语言把学生的基本信息、个人特点、自我要求都一一向用人单位呈现出来。制作之用心，不但给了毕业生一种就业的信心，也是学校关心学生、关注学生就业情况的表现。 昆明学院人才店也正好给了用人单位招聘的一种新角度，过往大家运用互联网找工作，不外乎上猎头、网上投简历等等，由学校出面唱主角推销自己的学生，让用人单位可参考的评价体系又多了一个。过往用人单位考查学生，就是通过学生的自我推销、评价和表现。而经过学校精挑细选的人才，必然是在学校也有较好的表现，或在学习上，或在组织能力上体现出来的优势，这是用人单位在简历上无法了解到的。多一种视角，就多一份客观的判断。 人才店具体的“购买流程”或许还需要再斟酌。当人才店收到有意向的用人单位的诚意金后，学校会安排人才与之面谈。面谈后无论成功与否，在15天内退还用人单位诚意金。可让人担心的是，遇到外地见面招聘或骗子公司时，学校有否相应的措施来保障学生不上当受骗呢?实际上，昆明学院这个创新招数恰恰也在为自己打广告，跟早前各大高校的宣传片一样，都有提高学校知名度的目的。既然如此，学校更要做好对学生的安全保障，莫让“人才淘宝店”弄巧成拙。
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