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昨天，记者从济南市人社局获悉，市发改委、市商务局2个单位将面向全国公开招聘聘任制公务员4名。作为山东省确定的首批聘任制公务员试点城市之一，我市聘任制公务员推进工作一直在进行，随着招聘公告的发布，聘任制公务员招考“破冰”。 聘 济南市发改委综合交通高级职员发展规划研究高级职员济南市商务局项目促进高级职员1名1名2名薪酬 具体薪酬是由用人单位和聘用人员在国家政策基础上来协商的，对于业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，可以由双方约定具体的奖励政策。聘期 聘任合同期限为1至5年，试用期为1至6个月。考核 对聘任制公务员岗位绩效进行考核评价。报名 7月20日9：00至8月10日16：00引入市场机制身份变合同制 聘任制变在哪？ 岗位需求 聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。相比于传统意义上的公务员，聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制，将公务员的身份变成了合同制。 其实，从2010年1月1日起,深圳市所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。而青岛作为我省最早启动聘任制公务员的城市，也于2014年3月面向社会公开招聘，首批聘用人员于2014年8月上岗履责。 “聘任制公务员岗位大多需求的都是具有较强技术含量的人才，这些领域的高层次人才培养周期长，按照机关传统的考录模式，难以招聘到合适人才。”据市人社局相关负责人介绍，我市首次招聘的聘任制公务员，是根据用人单位需求，结合我市经济社会发展实际确定的，选取的都是专业性强、能力素质要求高的岗位。 破解难题 “本次招考包括济南市发改委综合交通高级职员1名、发展规划研究高级职员1名；济南市商务局项目促进高级职员2名。岗位所需人才涉及全市交通运输发展战略规划、全市国民经济和社会发展战略及生产力布局规划等内容，需要的是有经验的专业性人才，体现了聘任制公务员岗位的专业性、紧缺性和不可替代性的特点。通过公开招聘聘任制公务员，可以在短时间内有效破解岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任的难题。”市人社局相关负责人说。 待遇有无差别？ 实行协议工资薪酬形式灵活 签订合同 除了身份，聘任制公务员的待遇也与普通公务员有所不同。记者从市人社局了解到，聘任双方按照平等自愿、协商一致的原则，以合同的方式建立契约关系，用人单位按照合同约定，对聘任制公务员岗位绩效进行考核评价，建立与其相适应的收入分配机制和退出机制。 “合同明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等，实行合同管理，聘任合同期限为1至5年，试用期为1至6个月。” 社会各界普遍关心的，聘任制公务员的工资到底有多少？市人社局相关负责人给出了回答，“聘任制公务员并不是一味地靠高薪酬来吸引人才，具体薪酬是由用人单位和聘用人员在国家政策基础上来协商的，对于业绩特别突出或作出特殊贡献的聘任制公务员，可以由双方约定具体的奖励政策，薪酬形式较为灵活。” 报考流程 据悉，本次招考报名时间为7月20日9：00至8月10日16：00，报名采取邮寄及电子邮件的方式进行，经招聘单位初审通过后进行考试测评。应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，每人限报一个职位。考试测评原则上采取公开招聘的方式，分为笔试、面试、综合评价3个环节；对报名人数未达到规定比例的职位则采用直接选聘的办法。具体岗位的专业资格条件，可通过济南市人力资源和社会保障局(http:// www.jnhrss.gov.cn)、济南市发展和改革委员会(http://www.)、济南市商务局(http://www.. cn)查询。 （本报记者 王晓菲）试点之路 2007年 深圳市人社局公布，将公开招聘41名聘任制公务员，成为最早试点这一制度的地区。 2008年 上海开始推进公务员聘任制，浦东新区首招5名聘任制公务员，合同期限1至5年。 2012年 江西、河南、福建、辽宁、广西等多个省份纷纷开始推行公务员聘任制试点。 2013年 北京、江苏、四川、山西、山东等省份也加入这个行列，准备开展公务员聘任制试点。 2014年 安徽、贵州等省份选取试点城市开展聘任制公务员试点，然后在此基础上逐渐推开。 优势所在 聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。 合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能； “社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动； 与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务； 聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定的“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。 |
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