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经常有人纠结于别人的态度和做法，困惑地问我，为什么有的人对别人都挺好，但就是针对自己？处处和自己过不去？应该怎么办？ 这也许是真的，不过更大的可能是：错觉。 通常来说这样问的，以女孩纸为主。 我其实都想反问：姑娘你是长得貌若天仙吗？你才高八斗吗？你在整个单位里鹤立鸡群吗？ 如果以上三个问题都是肯定的，那么，招人妒是有可能的。而如果不是，通常来说，就算是新人惹眼，别人也不见得多么上心。尤其是大城市大公司，大家各扫门前雪，明星的八卦也远比同事的八卦吸引人，何况同事还要避嫌呢。欺负一个新人很光彩吗？如果被上司看在眼里觉得没有团队精神，那也还是影响自己的绩效考核。 如果是被上司安排了带新人，不上心是有可能的，但是刻意针对，通常人不会那么傻。 遇到一问三不知的情况，新人自己多留心，而且嘴甜点，勤快点，发了薪水请同事吃吃饭拉拢一下感情——千万别专门漏下觉得针对自己的那具人，那就真成针对了——这不是职场厚黑学，是人际交往的艺术。 不管是我国还是韩国还是日本的宫斗剧，都是有一个貌美如花被主上百般宠爱因而被其他妃子嫉妒得不行的女主角，她如小白兔一般纯良，万不得已地采取各种反击，或者是用不着她亲手反击反正她身边总有护花使者要么男要么女为她挡利箭诛仇敌不让她可爱的小手沾染血腥，到了最后，善良美丽的人儿终成正果，恶贯满盈的人终得报应。 可是现实社会不是宫斗剧啊！ 大家都很忙，也会有坏人，但更多是凡人，有自己的小算计，喜欢谈论同事的八卦，可能也会来点暗箭，不过要说到处处针对某个人，这样的情况其实不见得特别多，谁比谁更傻？针对一个人有什么好处？没好处的事谁干并且还要坚持干？一个人有可能会讨好上司，但这也不见得就得有一个新人当炮灰。斗智斗力都是非常耗费脑细胞的事，很多人的智商真的到不了对某某进行周密设计进行加害的地步，如果这里面有利害之争，那也有可能，不过通常也都是职场十年以上的人的专利，职场新人还到不了那个层面。 很多事都是说者无心听者有意，尤其是对环境还不太适应的情况下，各种疑虑各种猜测应景而生，本来可能是简单的不值一提的事，但经不住渲染和夸大，而因为有疑虑，所以难以开诚布公地沟通，于是心理阴影面积不断扩大，发展到后来，简直要成敌我矛盾了，但事情到底有没有那么严重呢？也许有，也许并没有，只是出于自己的假想。 有位小朋友在我一位好友的手下当差，做得不是很开心，老是觉得上司对自己要求太严格，达不到上司的满意，一次还举了一个实际的事情做例子给我听，说上司处处挑她的碴，她不知道怎么是好。有次和好友碰面，我就随意地提起那个事情，好友诧异地说：有这回事吗？我怎么不记得？ |
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