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经过多年的积累后，一批早年进入外企的“4050”选择了离开外企，创业、做全职太太、陪读或者成为高校老师。而在职场新鲜人90后眼中，著名外企又是怎样的一种存在？  跻身顶尖外企 由于生日恰好在89年的12月31日，我便成为了名副其实的“划时代”人物，一不留神站在了80后与90后的分界点上。 我们这一代，被贴过林林总总太多标签。其中的一些或许还有据可循，比如“脑残”，又比如“任性”，但也有挺让人摸不着头脑的，例如，无论你长得是不是真的鲜嫩水灵，总有人嗲嗲地喊你“小鲜肉”。也曾经听过有人说90后是韭菜，一茬一茬地飞速冒尖，野蛮生长。 掐指算来，我们这茬韭菜进入职场也有三、四年了。作为一枚最典型的上海90后，我的成长经历可以说是相当中规中矩，一路都以年级中等偏上的成绩进入中等偏上的学校，最后考入一所中等偏上的211大学。 毕业前夕，顺利通过校园招聘的层层筛选，我拿到了世界500强外企M公司（在行业内排名全球领先）市场部的管理培训生offer。这在当时，还是一件挺长脸的事儿。 可观的工资、优越的办公环境以及稳定的职业发展，引来身边伙伴们的无数艳羡，得到家中长辈们的一致认可。当爸妈得知我接到offer的那天，我分明从他们的脸上看到欣慰和如释重负，以他们的思维来看，我未来的职业生涯，就要牢牢扎根在这家公司了。 可是三年之后，我选择以降薪跳槽的方式，离开了这家众人眼中的好公司。“这么好的公司，除非它开除你，否则你干嘛要换？”这是身为50后的妈妈，始终无法理解的一个问题。 外企的三年之痒 2014年冬日的某个下午，我最后一次坐上公司的班车，回头看夕阳下M公司的大楼与我渐行渐远。我在这里度过了职业生涯最初的三年，从初出茅庐的职场菜鸟，变成了还像那么回事儿的职场新人。 这三年不仅仅是我简历里浓缩后的一段100字概括，它更帮助我认清了自己的人生方向。 M公司是一家典型的美资外企，工作氛围轻松随意，同事间相处融洽，愿意互助和分享，老板们也很少有架子，可以直呼其名，总是笑容可掬。 同事们也都一水的精英范儿，许多神一样的牛人藏龙卧虎于其间。公司的员工忠诚度在行业内也是高的，中国区员工平均工作年限有7年之久，是当之无愧的像家一样的公司。而那些跟着公司一路成长，经历过辉煌的60后70后，大多成为了公司的中高层和顶梁柱。 由于员工流动性低，M公司招聘新人的频率并不十分高。作为部门里唯一的90后，我报到的第一天就引来了大家的“围观”。小到日常口头禅和词汇表达，大到思维方式和价值观，90后与70后之间确实存在着不小的差异。这些在工作中的碰撞，也常能折射出两代人价值观念的不同。 在工作中，70、80后们沉稳而富有经验，对他们所负责的领域驾轻就熟，并富于洞见，可以对行业及公司的发展方向作出准确的预测。但也正是由于这种沉稳，他们显得更为保守，对一些大胆的观点和新鲜事物常常持保留意见。 对于90后小菜鸟而言，他们多年智慧的积累确实具有相当的价值。但带着90后与生俱来的好奇和叛逆，我也常常会忍不住思考：传统的方法现在依然像以前一样有效吗？现在市面上最新的宣传方式和平台，我们为什么不能尝试呢？那些固守的坚持是不是墨守成规…… 在M公司经历了三个team的轮岗之后，我顺利地在公司里找到了自己正式的岗位。 作为一个初级职位，这份工作不需要我花太多精力，也无需独立承担重大责任。我所发出的每一封邮件，所负责的每一个或大或小的项目，都会先经过我老板的审核。而部门也提供了标准的工作流程和统一的计划格式，供我们量产出流水线一样的工作方案。外企成熟的制度和庞大的组织结构，使得每个人都成了巨大的企业机器中的一枚螺丝钉。每天的工作是标准的朝九晚五，几乎从不需要加班，像机械表一样精准无误。 这样的工作，有规律得似乎一眼就能望到十年之后，也让我心生疑惑：这难道就是我孜孜以求的职业状态吗？一直这样下去，我是不是再也不用学习更多的技能？ 为了成全自己而离职 就在正式定岗后不久，我接到了一通来自猎头的电话。对方提供的是一家小型公司的市场部职位，虽然职位级别并不高，却能独立负责一个产品的市场推广。 至于工资，猎头也说得很直白，以我目前的能力和资历，M公司所提供的薪资远远高于市场标准，我的新东家无法提供同样的待遇。说白了，就是我的能力与我的薪资并不相符。这在其他人看来，跳槽都不是一次明智的选择。 妈妈替我算了一笔账：“工作量上升了，工资倒降低了，你傻不傻？”我的帐却是这样算的，M公司目前的待遇虽然高于市场水平，但每年的涨幅缓慢而有限。而我作为一枚工作中的螺丝钉，能力和眼界的增长更是有限。长远来看，比如十年之后，我的工资还会高于市场水平吗？我的能力提升呢？ 在庞大的外企里，规律而缓慢地成长，并不能给自我价值的实现提供更大空间。而看一看身边当年毕业时满怀憧憬进入快消、四大、咨询等外企的小伙伴们，不少也遇到了同样的困扰。对他们来说，外企不再能提供当初向往的自由天地，由于想要快速学习全面技能，独立承担更大职责，获得更多学习机会，他们可能会选择更小型的公司、私企，甚至自己创业。 “找工作要找金饭碗，稳定有保障。”这是妈妈常对我说的话。毕竟，对于成长于资源稀缺年代的他们这一代，工作是谋生手段。而对成长在充满机会、物质充沛时代的我们，工作是实现自我价值。 我的闺蜜泡芙小姐有一个霸气的事迹，由于她和白羊座的老板长期理念不合，老板对她工作的指导往往无法得到她的认同。在一个风和日丽的下午，她和老板，两个火象星座的人终于拍桌子吵了一架，然后她毅然决然地提交了辞职信，最大的理由是“跟着这样的老板无法使我获得成长”。这样的例子，在我身边并不少见。 没错，我们的信条是：工作不是为了成全老板，而是为了成全自己。在竞争中摸爬滚打长大的我们这一代深知，人生成功的途径多种多样，笑到最后才是真的人生赢家。 （本文仅代表作者个人观点） |
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