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没有人愿意一辈子只做小职员，但是你知道怎么才能成功跃“龙门”吗？ 如果你这样：很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后。 那么老板也这样：很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。 那么你这样呢？时时想着公司的事，总把工作放在心上。 老板当然：会时时想着你的前途，把你放在心上。  研究表明：员工资历越长越不敬业 根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。 表现：被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外：如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”；如果是分内的工作，不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。而对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见。 危害：对公司而言，会造成浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等后果。  摆脱小职员：思想上永不止步 小职员的心理永远这样想：8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。 没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。 老板心中的员工是这样：视公司的事情为自己事的员工，希望员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。 三洋公司创始人井植薰曾说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。”  一个汽车公司经理的故事 如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做？很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧；也有人会说这是售后服务部的事，我不用管；境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。 而有这么一位普通技术工人，在下班途中，碰上一辆汽车出了故障，他主动走上去，询问情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。 车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员，他说不是，车主又问他，既然不是售后服务部的，为什么主动来修车？他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。 事情很快就过去了，后公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人！” 后来，这位汽车公司经理说，“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。” 这也就是教你如何摆脱一辈子当小职员的秘诀。 来源 | 新华视点 编辑 | 徐晶晶 |
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