 提高青干素质 培育财税文化 任新富 弘扬先进的财税文化，是增强干部软实力，提升干部文化品位，树立良好社会形象，推动事业持续发展的基石。青年是祖国的未来， 民族的希望,承担着历史的使命。同理，已经跨入财税系统的年轻干部，他们的抉择和作为，事关财税文化建设的健康推进，事关财税事业又快又好地持续和谐发展，这一切的根本点又取决于青年干部素质的全面提高和财税核心价值理念的建立和形成，本人就此谈点初浅的想法。 一、目前基层青年干部队伍存在的一些问题 （一）人数相对偏少。从目前基层情况来看，财税系统青年干部的来源渠道就是公开招考录入的公务员和事业人员，且每年也只有几个或十几个，分配到基层数量就少之又少，远不能满足目前的工作需要。而且这些青年干部分配相对比较分散，相互之间的联系和互动缺乏，形不成一股合力。 （二）优秀人才短缺。虽然分配到基层的青年干部都是本科学历以上，但实务型人才缺乏，尤其是财税、计算机、法律等专业人才短缺，会计师、税务师更少。另外由于种种原因，少数人学非所用，用非所长，要尽快达到专才,需要有比较长的时间，从一定程度上说存在着人力资源浪费，也在一定程度上影响了基层的发展。 （三）政治学习不够。当代青年对政治理论关注度不够，认识力不强，兴趣更是不浓，从而放松了对政治理论的学习，致使部分青年干部存在重业务，轻政治，特别是受目前多元社会形态的影响，少数青年干部推崇吃喝玩乐的消费方式，缺乏应有的进取性，滋生了个人主义、拜金主义和享乐主义思想的土壤。 （四）自我发展停滞。考入系统分配到基层后，由于工作相对稳定，工作压力相对较小，少数青年干部满足于现状，进取性不强，在自我发展和提高上故步自封，对新知识的学习和掌握比较被动，分配动脑动笔的事，总是被动应付，没有工作质量和效率，相互竞争的意识更是比较淡薄，很大程度上影响了自我潜能的激发。 （五）责任意识不强。相对于现在社会中的一些高收入人群，财税干部作为“工薪阶层”自然无法相比，少数青年干部心理存有失衡，不完全安心本职工作。也有少数干部自认为受过高等教育，沉醉于文化优势和年龄优势，责任感和事业心不强，离“高度责任心，高效率工作，高水平服务”的职业素养存在一定差距。 二、分析影响青年干部队伍建设的原因 （一）历史原因。一直以来，财税部门在提高青年干部素质方面也进行了不断的创新、探索和改革，也取得了很大的成就，就拿我们上虞来说，近几年也出了不少优秀干部，树立了很好的财税社会形象。但是，由于受目前机制、体制一些客观因素的制约，改革的力度和效果还是跟不上年轻干部要求不断发展的脚步，出现绩效和利益难成正比的现象，一些优秀干部提升难的问题还比较突出，这在一定程度上也影响了青年干部的成长环境。 （二）内部原因。观念没有及时转变，认识事物肤浅，一部分人认为，只要懂点财税知识和财税政策、会简单查帐就可以了，有意无意拒绝甚至反对知识的更新，这种单一的业务技能，已不适应财税事业发展的需要。作为国家公务员和事业单位人员，必须具备高效的行政综合素质，不仅要掌握财税业务知识，还应掌握财务知识、法律知识、计算机知识、外语知识等，更应具备管理能力强，思维敏捷这种“复合型”的青年干部才是财税事业不断发展的根本力量所在。 （三）外部原因。当代中国，无论是政治还是经济正在发生历史的变革，转型社会的形形色色，必将引起人们对生活方式、交往方式、就业方式、价值观念的巨大震荡。面对这迅猛的变化以及利益的诱惑，加之青年缺乏知识的储备、经验的积累，不少青年干部的思想陷入了进取与彷徨同在、希望与困惑并存、认同与失落交错的冲突之中，导致了一些思想意识和价值观问题的出现。 三、全面提高素质，打造一支高素质的青年干部队伍 （一）注重教育，培养青年干部职业操守 1、现身说教。定期请老干部、劳动模范、先进典型人物给青年干部上思想政治课、理想信仰课，并组织青年干部经常到烈士陵园、革命圣地接受爱国主义教育，用生动的讲解和真实的事迹对青年干部进行深刻的理想信仰教育，使青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德和社会公德，从灌输式教育中去理解为人民服务的真实含义。 2、搭建平台。要有组织地开展一些知识更新、业务研讨、理论研究等青年干部感兴趣的学习活动，为青年干部快速提高业务水平和综合素质搭建平台，目前我们上虞财税正在实施的多岗锻炼、上派下挂、专业兴趣小组等机制是一个很好的发展方向。同时要教育和告诫青年干部，我们的工作不单纯是“一张笑脸”和“一声问候”的服务上，而是要以过硬的财税政策水平和业务知识技能，为广大服务对象解决实际问题，真正为服务对象排忧解难，做到办好事、办实事，培养良好的职业操守。 3、强化教育。要经常组织青年干部系统地学习党史和财税发展史，注重青年干部的廉政教育，增强他们热爱事业，热爱财税的热忱和激情，营造爱岗敬业、公正执法、文明高效、廉洁自律、团结奋进、无私奉献、开拓创新、勇争一流的文化氛围和行业气节，同时要搭建好学习、交流、讨论的平台，从而更进一步打实理论根基,激发工作斗志，牢固树立爱党爱国爱人民的思想。 （二）营造环境，建好青年干部培育机制 1、组织培训。通过多种平台组织青年干部培训，学习各类财税、法律、计算机、外语知识，全面提高青年干部的综合素质，并通过交流、汇报等形式，以学带学，以工促学，以先进带后进，努力培育一支业务好、水平高、素质全、服务优的青年干部队伍。 2、促进竞争。开展“岗位练兵”、“岗位能手评选”等活动平台，通过单位与单位、干部与干部、岗位与岗位、横向和纵向之间的竞争，形成一种你追我赶、相互竞争、相互学习、相互提高的良好成长环境，在良好的竞争中让一部分想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的优秀青年干部尽快走上事业发展的重要岗位。 3、建人才库。根据财税工作发展需求，结合财税工作岗位特点，严把干部招聘关，对招聘进入系统的青年干部要建好人才库，全面、详实地做好青年人才的资料收集。同时要搞活用人机制，做到人尽其才，才尽其用，晋升渠道公开、透明、畅通，激发青年干部不断进取，积极有为的激情，调动青年干部刻苦钻研政治理论和财税业务知识的积极性。 （三）积极探索，增强青年干部处事能力 1、加强沟通。青年干部思想活跃，组织和领导要通过谈心交心等方式及时掌握青年干部的思想动态、工作状况，积极主动地与青年干部交朋友结对子。同样，作为青年干部也要积极与组织和领导经常进行思想、工作、学习等方面的沟通，倾诉所思所想，青年干部学会沟通很重要，因为它体现的是一种能力、一种素质。真正学会通过沟通，化解疙瘩和矛盾，避免出现极端和抵制的情绪。 2、树立意识。要通过开展一些社会志愿活动，引导青年干部牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识和模范意识，自觉地把自身的发展与财税事业的发展、集体的荣誉和个人的进步紧紧联系起来，把个人的理想追求同做好本职岗位工作紧紧联系起来，通过志愿社会活动，锤炼社会能力，更好地培养做人大气、做事大度的思想境界。 3、发挥个性。青年人要有自己的个性，有独特的思维、创新的思想、出众的才华和坚强的性格，但很多青年干部身上缺乏这种个性化的东西，总是领导说什么做什么，缺乏创造性，不去主动动脑筋想该如何做，这对青年干部自身的发展是非常不利的，组织和领导要积极加以引导和培育，鼓励青年干部多尝试与众不同的方式方法去解决问题，提升自己处办事的能力。 （四）丰富业余，陶冶青年干部工作情操 1、“三个走近”。按照“走近书桌、走近球桌、走近山水”的要求，各级财税组织要经常组织青年干部参加一些有益于身心健康发展的文体活动，比如读书活动、演讲比赛、球类比赛、登山踏青、联谊联欢等，丰富干部业务生活，缓解干部工作压力，调节干部工作情操，开阔视野，积极向上。 2、互帮互助。年轻人有共同的兴趣爱好和志向，更容易打成一片，系统各级组织要把各类活动，有针对性地进行分类，尽可能地考虑年轻人的特点，激发他们只争朝夕、奋进有为的工作斗志，努力为他们创造互相帮助、互相学习、共同提高的氛围，为青年干部在心理上热爱这个团体，热爱这个事业营造良好环境。 青年干部是我们财税事业发展的主力军，是财税事业又好又快发展的希望，更是弘扬财税文化的主体。我们真诚寄望青年干部们，在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成就，在清清白白做官上有新形象，广大青年干部只有这样，我们的财税事业才会不断进步和前进，我们的财税事业明天才会更加灿烂辉煌。
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