“私了”那些事 你知道多少

“私了”那些事 你知道多少

来源：河北法制网

  □ 张兆利 王晓芹

  “私了”也就是平常所说的协商和解，是指在发生人身、财产损害等纠纷后，当事人在自愿互谅的基础上，依照法律规定和道德规范，直接进行磋商，自行解决争议。那么，“私了”协议效力如何、隐患何在呢？

  

  显失公平  受害人可追加赔偿

  

  案例：周某同朋友吃夜宵时，与邻桌王某发生打斗，被后者用凳子砸伤左手。次日，纠纷双方在派出所民警的调解下达成协议:“王某赔偿周某医药费800元，此调解为一次性终结，以后双方互不相干。”没过几天，周某经检查发现被砸伤的左手当时已经骨折，后住院治疗花去医疗费1万余元。伤愈后，周某诉至法院，要求判令王某赔偿全部损失。王某则以双方早已达成协议为由拒绝赔偿。法院审理认为，原、被告双方虽然已经达成并履行赔偿协议，但随后原告诊断出骨折与被告的侵权行为存在因果关系，因此被告仍应赔偿原告后继发生的医疗费等损失。法院综合本案情况，判令被告赔偿原告各项损失1.7万元。

  说法：多数情况下，私了协议一般为有效协议，双方不能反悔。本案中，原、被告双方签订的协议合法有效，但随后周某发现骨折，并支付了远远高出协议赔偿的医疗费，又造成其他误工费等损失，如果维持双方协议中的赔偿数额，则对受害方来说显失公平。我国《合同法》第54条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的……”据此，法院判决被告全额赔偿原告的医疗费、误工费等损失。

  

  协议有效  该给的赔偿不能少

  

  案例：王某、李某因琐事发生打斗，导致李某左臂尺骨骨折、头部外伤，司法鉴定为轻伤。事发后，经公安机关调解，纠纷双方达成协议:“王某支付李某人身伤害赔偿金26万元，已支付10万元，余款16万元在半年内分两次付清。李某不要求司法机关追究王某的刑事责任。”然而，约定赔偿期限届满，王某并未支付余款，双方发生纠纷，李某将王某告上法庭。法院审理认为，原、被告签订的协议书系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，协议合法有效，双方均应遵守履行，遂判决支持了原告的诉讼请求。

  说法：本案是一起刑事和解案件。刑事和解，是指在刑事诉讼过程中，通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通，双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻减轻刑事责任的诉讼活动。本案中，李某受轻伤，在王某应承担刑事责任而受害方并未要求其承担刑事责任的情况下，双方达成协议的赔偿数额可以高于民事部分的赔偿数额，故该协议对双方都具有约束力。

  

  交通事故  协商赔偿有范围

  

  案例：出租车司机李师傅在行驶途中与张某驾驶的农用车发生碰撞，导致车上乘客王某受伤，出租车受损。为不耽误出租客运业务，经双方协商，张某当即赔偿李师傅“事故赔偿金”5000元，并签订了“以后再无纠纷”的书面协议。出租车的车损确定后，维修费用超过赔偿数额，于是李师傅诉至法院，要求判令张某赔偿全部损失。法院审理认为，交通事故中所签订的协议是原、被告的真实意思表示，不存在重大误解等可撤销行为，协议合法有效，判决驳回了原告的诉讼请求。

  说法：车辆在道路上行驶，时不时会发生磕磕碰碰的“小事故”。根据道路交通安全法的规定，“私了”可以作为解决交通事故的一种便捷途径。但“私了”的范围也仅限于未造成人身伤亡、当事人对事实及成因无争议的或仅造成轻微财产损失，且基本事实清楚的交通事故。如果为逃避事故处理程序而人为地放大“私了”范围，将会导致下列风险：1.擅自处理涉及刑事犯罪（如醉驾）的交通事故的，将有可能涉嫌包庇罪；2.交通事故当事人达成“私了”协议后，可能使现场重要证据灭失，使受害人失去主张权利的依据，不利于有效维护当事人的合法权益；3.交通事故受害者如果不了解自己的真实伤情，易留下健康隐患；4.可能使当事人由于缺乏对损失的正确评价与认定能力，所获赔偿远远高于或者低于法律规定的标准，显失公平。

  

  发生工伤  “私了”解决要慎重 

  

  案例：农民工何某在建筑工地操作搅拌机时不慎受伤，经医院诊断为右手拇指开放性粉碎性骨折、功能受损。住院期间，何某与所在的建筑公司签订了一份工伤补偿协议书，注明“一次性赔付2万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”。伤愈后，何某申请了伤残鉴定，结论为九级伤残。这样，何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即，何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。

  说法：用人单位和工伤职工签订的“私了”协议是否有效呢？劳动争议调解仲裁法第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确规定。但是，根据劳动法、工伤保险条例等法律规定，以下三种情况工伤赔偿“私了”协议无效：1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级签订协议的；2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；3.违反了工伤保险条例的有关规定，而且以合法形式掩盖非法的目的。本案中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第20条“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更”的规定，何某可以申请仲裁或向法院起诉，追索应该得到而没有得到的赔偿金2万元。