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合作型主星天梁
一、优缺点
1、优点
慈悲为怀，成熟稳重；思想超然，客观公正；具有侠义精神，能够临危受命，施恩不求报偿，重视公益服务。
2、缺点
老气横秋，太重面子；感情用事，喜爱奉承；过度热心，难得安闲；吃亏上当，操心烦神。
二、特点
天梁古称“荫星”，又称寿星、老人星。从他的人格特质就可以看得很清楚：慈悲为怀，为善最乐，重视公益服务，施恩不求报偿。喜欢造福人群，不就是庇荫大众？
天梁的心态保守稳重，什么少年老成、老成持重、老气横秋等就容易加到他身上，所谓老人星是这样得来的。
因为天梁的公益心很强，见到弱小或不平之事，就会想要伸出援手，所以天梁是很好的社会中坚，很适合读社会系、做社会服务、红十字、义工等，服务人群为他带来很多的快乐。由于热心服务，就会操心劳神，所谓的天生劳碌命就是如此。有时热心过度，介入太深，反受人怨。
而热心服务之余，更常会吃亏上当，但因颇重面子，精神负担重。
最后因颇能知足，自我安慰，能恬淡自处，甘于平凡。
天梁在职场上由于热心助人，人缘很好，但很多时候稍嫌啰嗦。
天梁合群性高，耐性特佳，讲求公平公理，喜当和事佬，有老大哥、老大姐的情怀与担当，是值得交往的好朋友。做事守成有余，开创不足，是很好的后勤支援人才，也适合做教育推广工作。
天梁的人能否创业？当然可以！现代人和古人不同的地方，就在于专业技术能力很重要。只要你有能力，自然会有人支持，出钱出力。
三、组合
1、天机天梁—有为有守，热心助人。
2、太阳天梁—积极有力，成熟稳重。
3、天同天梁—谨守本分，任劳任怨。
四、与不同类型主星相处。
1、对下级
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本人
主星 |
部属开创型 |
部属领导型 |
部属支援型 |
部属合作型 |
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天梁坐命 |
天梁的管理能力稍弱，比较像循循善诱的老师。开创型的属下容易不耐烦，管理不易。所以天梁可心订下目标，让部属遵行，只是要注意赏罚分明，可别因为心软，只会赏不会罚，否则目标就白订了。 |
天梁上司会被领导型部下反驳，但也不温不火，继续沟通，回家才将怒气发到家人身上。
天梁应该修正自己的想法，对别人有不满就直接表达。天梁主管与领导型下属犯冲，因为你注重细节，他却喜抓大放小；你重视上司、下级的态度，他却满不在乎，常常让你头疼。 |
天梁主管喜欢支援型属下的热情及创意，对主管指导也能回应，配合默契。
注意你要他达成的目标，别让好关系反而变成他偷懒的借口。 |
合作型的与天梁主管很像，与人和睦，逆来顺受，但你是他的主管，可要在他受到别人欺负时挺身而出，否则他会认为你不够有担当，保护不了他，反而会有反效果。 |
2、对上级
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本人
主星 |
主管开创型 |
主管领导型 |
主管支援型 |
主管合作型 |
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天梁坐命 |
天梁热心公益，人缘良好，可以弥补开创型主管的人和。只是要注意，你在替自己建人脉时，也要替老板建人脉，否则他会很不高兴。 |
天梁对领导的主管会觉得指令不太明确，细节不够清楚，因此觉得不易相处。其实领导型主管是希望你有更高的自主权，你可以趁此机会多练习独立做事的能力。 |
天梁容易服从支援型主管的指令，两人相处不会有大问题，可以多尝试对主管发问，可以得到更多的指令。 |
天梁与合作型主管是两样类型，从管理角度来看，同质性太高，容易有共鸣，却不易有互补。要注意充实自己，多接触不同类型的人才能取长补短。 |
五、天梁的人际关系表
满分10分，最低0分
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人际关系展力 |
得分 |
备注 |
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行动力 |
4 |
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亲和力 |
8 |
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沟通力 |
6 |
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冲突化解力 |
8 |
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公信力 |
6 |
得到他人信任的能力 |
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容忍力 |
8 |
对于看不顺眼的人的容忍度 |
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人脉拓展力 |
7 |
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领导力 |
4 |
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鼓舞力 |
6 |
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表达能力 |
6 |
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合计得分：63分
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