金融实战学习第一微信,干货+资讯+人脉+沙龙,微信号:jrclass 导语:关于中国留学生中的男女比例,比较显然的是女生是偏多的。且女生在毕业后找工作所面临的竞争也相对更严苛一些。那么在金融业里,女性在金融业的求职真的会比男生要难吗?如果是的,有哪些职位是女生更合适的呢? 笔者正言:本人性别男,故更多从男生的角度,结合身边各种优秀的金融从业女性的经历,回答一些自己的看法。若存在不妥之处,或者被认为大男子主义的观点的话,请见谅及轻拍。
1:金融求职是否存在对女性的性别歧视? 答案是:有的。
2:为何会有这种情况呢? ① 工作强度,出差的问题:
3:如何克服这种性别歧视? ① 努力成长得比男性优秀很多
你所需要做到的,就是比与你竞争的男性,优秀很多。
这也是非常重要的一点。 很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度,担心你无法适应出差的频率。你的一再强调自己吃苦耐劳,任劳任怨,不介意熬夜长期出差,忙起来能当牲口使~拍胸脯,义正言辞,态度坚决,打包票承诺,还是能打消团队的他们的一些对于性别的考虑的。
1:结合自己日常所见所闻 作为一名资深的男学渣,我感叹我周围有着无数的女学霸。从我们班来说,成绩最优秀的、找工作offer最顶级的是我们最厉害的女学霸们,当然也可能和我们班女生比较多的一个原因。
2:女性在金融业工作的晋升空间如何? 在这里,提到一下,我现在的老板是女老板,非常厉害,但是要求也非常严格。我的现在的分管领导也是女老板,更加厉害o(╯□╰)o 确实金融圈做金融的数量中,男性的绝对数量是占多数的,而男性领导占的笔数就更加之大了。但做到领导级别更考虑的是你的领导能力,业务能力,是否能带团队,是否可以有稳定的业务养活下面的人。比起这个,性别歧视的因素比重微乎其微。 之所以少,一部分原因确实可能男生在金融发展中往往后劲很足,另一部分原因也是许多女性在到了一定年龄之后确实将重心放在了家庭之上。 但是我认为,入职时或许有区别对待,对于晋升空间来说,男女基本上不会有太多的区别。 1:女性从事金融业又具有哪些优点? 个人觉得,女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面其实都有优势,业务人员在业务拓展中,女性感情更加细腻,更具有亲和力,更加能和陌生人打开局面。
2:金融业有哪些适合女性的工作? 首先,为了逻辑清晰,按金融业对工作岗位划分的前中后台之后,进行相应的举例,本身对这个分类可能每个人有不同见解,我仅按照我个人理解分类及举例,不同意的勿喷。PS:不懂什么是前台、中台、后台的岗位划分的,请自行百度!
在此不累述各个机构及岗位具体做什么,仅谈谈为何适合女性从事,确实有兴趣从其他方面去了解。 资管类: 信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门。 虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌,也需要出差,但是和券商投行对比起来,在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力,不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。 项目周期相对较短,出差也多是去短途出差,而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道,至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。
投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心。 银行作为金融市场中的霸主,在市场上享受着超然的买方地位。
公募基金/私募基金/PE、VC。 虽说卖方研究员非常苦逼,但是买方机构,总体来说工作强度确实低很多。 公募不解释,在此私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金,PE、VC指投资股权的私募机构。比如公募,买方研究员有着诸多的卖方贴心服务,只需要服务好自己的基金经理就可以了,整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。 私募就更加随意,人非常少,人均管理资产很大,只要收益够高,其实对其他很多形式化的东西,根本不在意。很多时候行情一好,老板按心情发钱,那可是要爽翻天呀!PE/VC一级市场,还是伴随着经常出差、看项目的,但是同样是一级市场,想想券商投行,生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方,地位不一样O(∩_∩)O哈哈~ 金融监管、事业单位等。 一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等,我才不会告诉你他们福利有多好,有多适合女生~ 【中台岗位】 产品设计岗位 产品设计,一般属于中台部门,技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位,要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等,时刻关注业内动态和实事,对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。 做得好的产品部门,待遇好,想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天,各个部门专业化分工越来越精细,专业中台的地位会越来越好。
风险管理、合规、稽核等岗位 上面也说了,女性普遍细心且有耐心,在一些风险管理岗位的这种中台业务中,往往做出不错的成绩。 风险管理会逐渐成为金融机构的核心,我一直很记得我以前老板说的话“金融机构,比得不是谁跑得快,而是比谁活得久。”风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景,也具有较高的技术含量和综合素质要求,待遇也相对稳定不错。
后台部门,主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门,虽然说整体上工作较为枯燥,但是对于每一个公司来说都是非常重要的,而且在金融机构,同时享受的就是金融机构的各种待遇和福利。 有的金融机构统称为综合管理部,运营管理部等,我就按我自己的思路简单分类谈谈。
金融机构的绩效考核,整个金融机构各种费用的核算,其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真,从事这块工作也是有其优势的。 ②人力资源类 女性朋友们细腻、善于沟通,适合做人力资源开发和管理方面的工作。 不但要求能招聘来能干的金融人才,而且金融机构专业要求比较高,要组织各种专业的培训及其他的活动。
包括IT、客户服务、运营 的其他岗位等,也都非常适合女性。 如果把一个金融机构看作是大海上向前行驶的一艘轮船,那么这艘船需要技术人员、掌舵驾驶、乘务服务、资金部门、后勤部门等,少了哪个部门这艘轮船都无法前行。
如今,一批女子在金融领域开拓自己的事业,如华泰联合刘晓丹、柳传志之女柳青等,她们不但事业做得很好,同时更加有思想,会生活。
作者:小兴 来源:公众号“兴华留学”(xinghualiuxue) 文章来源网络,除我们确实无法确认作者外,我们都会注明作者和来源。如果您认为我们有问题,请告知我们,我们会立即删除或者经济补偿,并表示歉意!谢谢!电话:400-600-2148. ————2014年度最佳自媒体人精心打造———— 财务第一教室(ID:cfoclass) 财务领域第一微信号,财务在线教育第一品牌。每日精选文章,每周免费视频课程,每月公益沙龙等。 创业投资最前线(ID:bigwise001) 最新鲜的创业资讯、最有料的管理干货,最经典的企业智慧。 理财大智慧(ID:licai9188) 传递投资信息,提供理财智慧,成就财富人生。 投稿、合作,微信号:qinmeisong |
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