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上榜理由： 今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化；二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同时，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。
二、高科技：行业发展迅猛，薪酬水涨船高 上榜理由： 高科技行业高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平。另一方面，高科技人才的供给状况也处在前所未有的高峰。行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。
三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪 上榜理由： 尽管房地产行业已经是多事之秋，但是调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在近一年依旧会维持较高的水平。 1、房地产企业手中过量的土地和房屋需要在危机真正来临前转化为资金，在薪酬层面，更多的预算被用以激励员工尽快将空置商品数量降到一个可以接受的水平； 2、房地产行业相当敏感，房地产企业需要给予投资者足够的信心，否则产品就会滞销； 3、新业务模式的出现和拓展需要吸引和保留一部分经营、营销和项目运营团队，而这部分人才稀缺，人才竞争激烈。
四、医药：人才竞争加剧，外资薪酬增长慢 上榜理由： 未来几年，医药行业国有、外资和合资企业并购民营企业的现象会经常出现，同时在中国建立研发中心的趋势也很明显，行业人才竞争将更加激烈。 一个研发团队的人员流失也许会使一个成规模的医药企业迅速失去竞争优势，而外资和合资的优厚待遇却让本土企业招架不住。民营和外资的整体薪酬水平比例为81：100，虽然与过去一年相比缩小了3个百分点，但核心岗位的薪资差距依然高于50%。 增幅预测：近一年内资行业企业平均预计涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均预计涨幅在6-8%之间。 五、金融：经济环境回暖，薪酬持续调整 上榜理由： 金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。在薪酬涨幅层面依旧在行业中保持中上水平，但薪酬的绝对数值保持在行业中的领先位置。企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。互联网金融的冲击也让行业企业认识到，核心人才储备的重要性。
六、半导体：行业稳步发展薪酬年年看涨 上榜理由： 随着半导体行业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨，特别是经理层以上的薪酬曲线抬升幅度较大，体现出业内对管理层和高级专业人员的重视。企业希望通过高薪充分调动他们的积极性，从而实现更多利润。在全行业薪酬整体上涨的背景下，半导体企业面临的一大问题就是技术人才的流失率非常大，提高薪酬，加强福利保障是企业通用手段。
七、快速消费品：薪酬增长明显，行业潜力大 上榜理由： 居民收入的提高是消费品行业盈利增长的重要原因。越来越多的家庭将更多份额的收入用来购买非必需的生活用品，这将带动消费品高端市场进入平民化阶段。尽管居民消费目前对GDP的影响不是很大，但从长远来看，随着国民收入的进一步提高和贫富差距的缩小，消费力提升将是中国投资增长经济实现转型的关键要素。
八、机械制造：积极开拓海外市场，涨薪幅度企稳回升 上榜理由： 未来机械制造行业的关键词，一个是节能环保，另一个则是产能过剩。这将极大促进节能减排产品的研发和生产。另一方面，开拓海外市场和国内不断推进的城市化建设也将为工程机械、电线电缆、重工、汽配、汽车等制造企业创造持续稳定的需求。
九、教育和培训行业，最朝阳产业之一 上榜理由： 中国技术技能培养的需求是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。中国人对下一代培养在任何时候都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火。据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。 十、旅游行业，景气度更高 上榜理由： 数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。 文章数据来源于：众达朴信、拉勾网、一览HR研究院等 |
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