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宋某系某技工学校在册学生,自2015年1月3日被安排在蒙阴县某公司实习,实习期为半年。2015年4月23日下午,宋某右手被机器挤伤。事故发生后,公司认为宋某系在校实习学生,拒绝支付一切费用及赔偿。宋某于是到当地人社部门咨询能否申请认定为工伤?公司是否应按工伤赔偿?
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来自: lgzlawyer > 《工伤认定实务》
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在校生实习受伤 能否认定为工伤
因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》等相关法...
实习生受伤算工伤吗?
实习生受伤算工伤吗?另外工伤保险条例也说得非常清楚:只有职工因为工作原因受到伤害的,才可以享受工伤的医疗待遇。所以工伤保险的赔...
职工在工作时因车祸意外身亡,能否同时获得侵权赔偿及工亡待遇?
《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定了职工构成工伤后...
法院判决:工伤赔偿协议显失公平,员工可以申请撤销吗?
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发生工伤,如何面对?
由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定,就直接要求协商赔偿数额,工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也多采...
马拉松式的工伤赔偿程序
马拉松式的工伤赔偿程序。根据《工伤保险条例》的规定,当职工与用人单位发生工伤争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提是双方必须存在劳动关系。虽然历经千辛万苦终于走...
详解工伤维权基本常识
由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定,就直接要求协商...
减少工伤事故比提高赔偿标准更重要
在笔者看来,为了确保广大职工安全权利,降低事故几率,除了严格保护工伤死亡职工利益以外,应该加上法律制度的金箍,认真履行工伤认定与赔偿程序,切实保护工伤职工的工伤权利。除了上下班工伤难以认...
劳动争议司法解释实施 单位不得非法扣押档案-找法网(Findlaw.cn)
目前法律法规为因工伤残的职工设置了两个救济渠道:一是已经建立工伤保险关系的,由用人单位和社保经办机构分别承担给付相应的工伤保险待遇;二是还没有给职工建立工伤保险关系的,由用人单位依照工伤保...
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