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区纪委常委会上，针对工作中的实际，我抛出了个问题：如何问责才能问到心里，责到痛处？有的常委说，“查办腐败案件时怕暴露线索，需要秘密进行，问责就正好相反，应大张旗鼓地问！不管是谁，都爱面子，敲山震虎最管用！”还有的常委认为，“如果教育和谈话刺激不到心里，那就应该在执行《责任追究办法》上更严一些，对于造成重大影响的，该处理的处理，不能姑息迁就。” 常委会后，全委局就这一问题展开深入研究，从党风政风监督、党风廉政宣传、案件查办等角度提出举措13项，最终经过常委会讨论，并征求区委主要领导意见后，我们制定了一套“后问责”策略，严格实施责任追究，扩大警示作用，切实提升各级党委和班子成员的担当意识，形成积极主动作为的良好氛围。 造成重大影响的将从严处理。在今年4月全区查办腐败案件工作部署会上，我传达了区委的态度：“区委将对不履行和不正确履行主体责任，造成重大影响的党委班子成员进行追责，这种追责，绝不是像以往简单一次谈话就行的！”严格落实“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任，包括党委和纪委的责任。目前，因为党风廉政建设“一岗双责”履行不好等问题，就先后追责相关单位领导5人，其中2人被给予组织处理和行政处分。 在一定范围内进行通报，开展一场“面子问责”。干部出了问题，有些单位领导首先想到的是脸面和名声，不想让大家都知道，去想着“家丑不外扬”。抓住这一点，我们采取“三通报”办法，对于党员干部违纪问题，要向违纪干部本人通报，向其所在单位领导班子通报，在全区一定范围内通报。区政务大厅窗口3名工作人员空岗等行为违反了工作纪律，我们将处理结果向其本人和单位领导班子进行了通报，同时在政务大厅所有窗口范围内也进行了通报。不久，机关工委的干部反映：“区里很多部门在听说这次‘大通报’之后，都纷纷组织起巡查行动，自行整改了。” 有违纪情况的单位在考核中“一票否决”，开展一场“利益问责”。党员干部严重违纪，直接在该单位党风廉政建设责任制考核上扣分，在全区目标责任制考核降档，在优秀公务员和先进个人名额上减少比例。在今年2月份2014年度绩效考核中，就对4个有严重违纪干部的单位分别给予相应处理，并取消了该单位当年的评优资格。“动一动大家的奶酪”，这种直接触动利益的形式，让每个人都警醒起来，彻底消除那种“事不关己、高高挂起”的心态。每名党员干部都有义务在警醒自身的同时，切实开展互相监督，违纪违规行为不再是哪个人的事，它事涉全体。 三种“后问责”方法实施以来，纪委也深感压力巨大，但在压力增大的同时，也恰恰证明我们的工作起到了效果，问到了心里责到了痛处。监督工作谁都不是看客，纪律红线谁都不容跨越！（吉林省长春市朝阳区纪委 谭景凤） |
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