 据人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅50%。国家统计局报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。有人说，领导都没休假，自己也不好意思休，怕留下不勤奋工作的印象，影响升迁。 亲，你休假了吗？若想休假，下面这些规定会让你跟老板“谈判”时更有底气哦！ 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。你是不是也中枪了呢？ 据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。也有一些劳动者是自己不愿休假，有一些是觉得申请手续太麻烦，还有的人是不知道自己有权带薪休假！小贴士什么是带薪年休假？ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的标准是什么？1年≤工作年限<10年 → 年休假5天 10年≤工作年限<20年 → 年休假10天 20年≤工作年限 → 年休假15天 （注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）有以下情形不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。为什么带薪休假难落实呢？ 全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海分析，一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。同时，劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声。如何落实带薪休假制度？ 刘俊海建议，企业方面要认识到就业市场供需关系迟早将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。劳动者方面也应加强维权意识。 下面广仔就给大家提供几个号码，相关维权请找它哦↓↓ 劳动保障公益服务电话： 020-12333 职工维权热线： 020-12351 接下来，小编还是要告诉大家，下面这些假你都有权利休哦↓↓虽然我知道自己已经说过很多遍，可是它真的很重要很重要很重要！ |
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