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1、正确评估自己，是否有能力跳槽 若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：一、跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；二、如果留下，有能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。 2、客观评估目标企业，尽可能多地了解你未来公司的实际情况 经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象，你必须要弄清楚，未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最重要的是，这个公司的企业文化是否适合你的风格。 3、客观评估目标行业，是否高端人才紧缺、有较好发展前景 如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。 4、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历 先看看企业所处的阶段，进行背景分析，有助于我们对企业职位要求有个框架性的印象。再次，分析一下企业对候选人的背景要求，分析出企业目前的发展阶段及关心的侧重点(比如反复提及的职责要求，以及列举这些岗位职责的深层次需求)，据此适当突出自己以往工作经历中与之相关的工作内容，凸显与此相关的工作能力。 5、离职前认真对待每一件事 在离职之前，还是尽可能地做好安排，把所有应该归还给公司的资料和物品做一个整理并及时返还。因为，这不仅仅让公司对你印象良好，更为你的职业操守加上了一分。 6、切勿带走公司的商业秘密 不要奢望自己把原公司的商业秘密带到新公司，以牟取更高的利益，没有老板是会赞赏你的这一举动的，除非她当时只是想利用你。因为每一个老板都会担心，既然你会把别人的秘密带给我，那么，是不是有一天，你也会把我们的秘密带给别人。 （来源：赢才网编辑整理） |
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