今年以来，台州市纪委围绕“走在第一方阵”的定位和“有活力、有战斗力”的目标，深入开展机关团队建设。最近，市纪委常委会研究同意在市纪委机关开展“我们的团队”专题教育的活动方案。在前期强化团队意识，建设团队文化的基础上，进一步加强机关内部管理和规范完善办文办会办事，进一步推进“三型三化”机关建设。此次专题教育活动时间从8月开始到12月结束，由组织部、机关党委牵头负责，机关全体机关干部全员参与。
一、开展六查六看，找准团队建设存在的问题
“六查六看”，即查大局观念，看是否存在一意孤行、“我的地盘我做主”的问题；查工作责任心，看是否存在不尽职、不敢担当和失职的问题；查能力素养，看是否存在本领不够的问题；查团结协作意识，看是否存在互不买账、互不服气等问题；查组织纪律观念，看是否存在不讲规矩的问题；查自身形象，看是否存在自我要求不严、修养不够等问题。通过“六查六看”，把政治纪律和政治规矩摆在首要位置，做到对党绝对忠诚，一切行动听指挥，抓好基本工作制度和规定的落实，立规矩、划红线、守底线，带头把纪律和规矩挺在前面，树立好形象，赢得好口碑。
着力抓好四个环节：一是抓好学习提升，通过市纪委理论中心组学习会、支部（部门）学习会、专题讲座等方式，加强团队建设理论知识学习，加深理解、提高认识。二是开展谈心交心。领导班子之间、领导班子和部门干部之间开展谈心交心活动，交流思想、解开心结、理顺情绪、增进团结、推动工作。三是抓好对照检查。按照“六查六看”要求，逐项查找在事业心责任心、争先创优、大局意识和组织纪律观念等方面影响团队建设的问题及具体表现，撰写对照检查材料，剖析问题原因，有针对性地制定整改措施。四是开好组织生活会。参加支部组织生活会，深入查摆影响团队建设的问题和现象，认真开展批评和自我批评，揭短亮丑，红红脸、出出汗。
二、做到人人参与，营造团队建设良好氛围
市纪委常委会要花大气力抓好队伍建设。做好工作关键在团队。团队的基础在室主任，关键在常委。室主任要一手抓好业务，一手抓好队伍。每位常委要更加重视团队建设，花大气力抓团队带队伍。发动委局全体同志积极参与团队建设，进一步树立共建、共享、共赢的团队理念，努力形成“人人关心团队建设、人人推动团队建设”的浓厚氛围。
重点开展三个活动：一是开展集中交流研讨。围绕“如何加强团队文化建设”、“怎样提升团队的活力和战斗力”等问题，以部门会议、支部会议和纪检监察干部论坛等形式开展集中交流研讨，每位参与者通过讨论，认真剖析所在部门及自身存在的团队建设方面的问题，提出改进措施，破解工作难题。二是组织“我为团队建设献一计”活动。全体委局机关干部围绕团队建设这一主题，积极献计献策，做到合心合力，群策群力。三是开展“五个一”教育活动。集中开展一次“我们的团队”主题征文活动，开展一次“我们的团队”演讲比赛，开展一次“好书伴我行”荐书读书活动，开展一次走进军营体验革命传统教育活动，组织一次警示教育活动。
三、坚持凝心聚力，提炼形成委局机关精神
抓好队伍重在平时的管理。管理要坚持高标准严要求，严格管理是对干部最大的关心、关爱、爱护、保护。要精细化管理，明确职责，敢于担当，做到每个层级有担当，每个干部有担当。注重在工作实践和严格管理中促进团队融合，从中华优秀传统文化、浙江的“四千精神”、台州深厚的文化底蕴和各美其美、美人之美到美美与共、天下大同的文化认同，提炼形成健康、向上、和谐的机关文化，营造顺风顺水、心齐气顺、劲足实干的良好氛围。
重点抓好四项工作：一是带头把纪律和规矩挺在前面。坚持把严守政治纪律和政治规矩摆在团队建设的首位，牢固树立“严格教育管理是对干部的关心爱护”理念，强化党性教育、纪律教育、作风教育，加强提醒警示，严肃查处违纪行为，防止 “灯下黑”。二是强化纪检监察团队担当意识。领导班子、各部门、个人之间既讲分工，又讲协作，做到每个层级有担当，每个干部有担当。强化大局意识和主业意识，在服务中心工作中彰显重心工作，在推进重心工作中融合中心工作，同频共振，相互促进，合拍合力。三是推进“三型三化”机关建设。聚焦监督执纪问责这个主业，积极推进学习型、创新型、服务型和制度化、规范化、程序化“三型三化”机关建设。认真落实交心谈心制度，倾听干部的心声，不断激发工作动力和创造活力，切实增强队伍的凝聚力和战斗力，实现干好工作与干部成长双丰收。四是总结提炼委局机关精神。深入学习、集思广益，概括提炼出体现委局机关核心价值理念和优良传统、符合时代精神、富有感召力的机关精神，形成共同的价值观。
