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职场不顺，常常与我们跟同事关系的融洽程度有关。然而，你是否仔细审视过，自己的性格与这样的结果是否关联？又是否曾经在心里权衡过，是继续“做自己”，还是优先考虑人际关系呢？  性格导致人际关系不顺利，运用断舍离，来做个判断 人际交往和人的性格有关，对于这一点，我不置可否。但是，职场上人际关系差的话，就要好好考虑原因了。如果因为性格导致人际关系不顺利的话，我们可以思考一下性格的哪一点让人难以接受。 邋遢？太琐碎？还是太狡猾？明确原因后，把这个原因放到天平上称一下即可。是应该优先人际关系，还是不管他人的眼光我行我素？只要想清楚对于那个瞬间的“我”来说，什么是需要、合适、舒服的即可。做出判断后，就可以随心所愿。 决定“保持现状就好”的瞬间，可以使你从一直以来的心结中“分离”开来。如果因为太邋遢搞得人际关系不顺利，而且你自己也觉得这样有点违和的话，那就从力所能及的地方开始“断舍离”吧。 将问题分类，便能从可以做到的地方“断舍离” 给邋遢分成三个大分类，无非是“外貌邋遢”“行为邋遢”“情感邋遢”三种。然后再进行中等分类。比如，“外貌邋遢”可以分成“穿着邋遢（西服、鞋等）”、“清洁不清洁相关（头发、胡子等）”、“姿态相关（白衬衫从裤子里出来等）”三类。分成这三类以后，就能逐一分析小分类，从可以做到的地方“断舍离”。如果你属于“不清洁”的小分类“胡子邋遢”的话，那就从这一点着手突破。 “断舍离”遵循随时主义。随时随地“断舍离”，日积月累，一个不一样的“自己”就会由内而外呈现出来。 内容节选自《工作断舍离》，长江文艺出版社出版。 |
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