为人才合理流动提供契机
对职业进行分类是世界各国通行的做法。明确不同职业的社会特征、功能技能、操作规范、活动领域、知识内容、考评指导等多项标准,对于提升人力资源管理水平、促进人才合理流动是很有必要的。
北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜告诉记者,如今,在现代化和市场经济的合力“作用”下,我国社会分工愈加细化。把具有相似性质的工作予以归并,确立相应的职业标准,一是加强了对员工招聘、管理、培训的针对性;二是便于结合实际工作需求,对人员配置进行调整和改善。
依照中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群之见,职业分类为人才合理流动提供了契机。“对于用人单位来说,把庞大复杂、品种繁多的‘职业’区分开来,可以比较准确地选拔人员,有效降低搜寻人才的成本;对于就业者而言,了解任职岗位的工作职责、知识技能、发展前景等信息,考量其与个人职业理想和兴趣是否‘匹配’,可以在一定程度上避免就职或跳槽的盲目性。”
“随着全球化时代的到来,世界各国联系不断增强,彼此的互动融合,使得国际间的人才流动渐成趋势。我国《大典》的编制以及修订,均比照国际标准,借鉴国际职业分类先进经验,也是基于国际劳务合作的考虑。”湖北省社会科学院社会学研究所研究员冯桂林如此表示。