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1、自我介绍少于2分钟 “请自我介绍一下。” 90%的用人单位都会提这样的问题，面试者最好以文字的方式熟背。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题主要考核面试者的口语表达能力，逻辑思维能力，以及诚信度。所以，面试者自我介绍的内容要和与简历内容相一致，表述方法上尽量采用口语化表达，注意内容简洁，切中要害，不谈无关，无用的东西。条理要清晰。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 2、用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好。” 这是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好的时候最好不说自己仅限于读书，听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球，羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。 3、不忘“本”领面试官 “你最崇拜谁？” 这是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质，哪些思想感染着自己，鼓励着自己。 4、座右铭与应聘行业有关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。 面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应该说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 5、说与工作“无关紧要”的缺点 当主考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心的缺点。可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看确实优点的缺点。 6、尽量回避待遇问题 “你为什么选择我们公司？” 这时考官就试图从此题目中了解面试者的求职动机，愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定做好。” 7、遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作？” 这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 8、回避回答上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事？” 可以判处出面试者对自我的要求意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此次机会，最好回避上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“作为新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 9、尽量体现机智、果断和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作经验远比书本知识丰富。但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验我一定能胜任这个职位。” 最后来个总结 1、自我介绍：表述口语化，切中要害，时长2分钟内； 2、聊业余爱好：尽量说合作性强的活动，体现自己乐群性和协作能力； 3、聊上级：回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 做到以上三点的面试者，HR们会更倾向于相信你，因为你所表达出来的特质是靠谱。
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