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文 | 魔云兽 摘自十点读书首本新书 《疲惫生活中的英雄梦想》 我老弟来北京后换过两次工作。他做第一份工作非常辛苦，早上七点从家出发，晚上九点到家，到家以后还要加班到十一点，周六日几乎总要抽出一天用来加班，所以他坚持了半年多后终于撑不住了，向我问询，要不要辞职。 我在这方面可以说帮不上什么忙。第一，我混得不如他；第二，我的看法非常简单，既然工资还可以，不妨坚持坚持，看看周围的人干得累不累，如果他们有人和你做类似的工作，但是干得不累，那你就有了改进和优化的空间。 我弟弟听从了我的建议，在考察了一段时间之后，果断离职了，换了新的工作。可是，这份工作干了不久他就又遇到了和第一份工作类似的情况。而同时段，我也遇到了几乎同样的问题。我们两个都感觉到日常工作内容强度太大，领导总是交给你一堆事情，然后说要你加快效率，并且一到晚上就设法让你加班，做不完不能回家。 很多事情突然到了恶性循环的地步。因为知道事情必须加班才能完成，所以工作时间多多少少都有怠工的情况。于是我们俩每天碰头的共有话题就是吐槽工作。我身为哥哥，在一些事情上要做出表率，有一天我就提醒他：你是不是工作上还有要改进的地方啊。 一开始，他很不以为然，自然说了很多自己任务完成得很好之类的话。在细问之下，我发现了一个问题：他和我那段时间一样，做事情缺乏真正的主动性。领导交办的任务，以他自己的熟练度，总是能完成个八九不离十。但是在交办的任务之外，基本就不去做了。而他所从事的工作，其实需要操心很多事情。 我提醒他不要有打工心态，而是把这些事儿当成自己的事儿那样操心。也许心态一变，什么都变了。比如说同样是加班，主动加班和被要求加班就是两个概念。我当时也正深陷在这种被动加班的状态之中，所以我老弟自然不信我，还出言讥讽我先管好自己。 我其实对自己说的道理也不是百分百相信，但是当哥哥嘛，样子总是要做一做，可是我在劝说他的过程中，我自己好像觉得劝说他的那番话，其实说得很有道理，所以，那次长谈以后，我就想试着在工作上做些改变。 有一天晚上，我在那边完成一件白天没有做完的事情。做到九点多的时候，还没有弄完，领导过来说要不你明天来弄吧。我看了一下剩余的部分，感觉很快就可以弄完，于是就说我弄完再回家。等我做完的时候已经十点了。如果是平时，工作做到这么晚的情况下，我一般脸上都是怨气重重。说来也奇怪了，自从我想尝试做一点点主动性的改变以后，我很久以来的抱怨停止了，那天晚上我一点都没有不高兴。回家的路上，我又破天荒想了一些做任务工作的新方法。 第二天一大早，在我们统计完数据以后，领导非常不高兴，像往常一样批评了我们半天。这样的情形我记得持续了有一个来月了。总之那会儿几乎所有人都有一种无形的压力。开会的时候我自己也很不开心，可是开完会往电脑跟前一坐，看到便签纸上前一天晚上想到的新方法，我突然就觉得，如果我真的按照我给我老弟洗脑的那一套来做这些事情的话，会怎样呢？ 我迅速把思路整理了一下，然后把自己做的计划分条罗列，发给了领导，并且以极快的速度去推进它们。一个小时后，我被单独喊进了办公室。和以往哭丧着脸不一样的是，那天他格外高兴，说：“你可以按照你的方法去试试，我觉得会好。”我也非常开心，但是没多讲，听他说完，我就转身离开了。在离开之前，他突然把我喊住：“你日常的那些工作，今天可以先转交给××做一部分。” 要知道，他每天都会因为这些日常工作批评我，对我简直到了苛刻的地步，而今天他居然说可以转交一部分出去。更有意思的是，他还说：“你就按照你的那个计划推进任务工作，日常工作这个事儿你今天可以先不用操心。” 我感到非常意外，好像一瞬间，有一种冰释前嫌的感觉。当天，我的效率奇高，很快就把事情都做完了。快下班时，领导过来看了一下说，你今天早点回家吧。 这是我在那半年里，第一次在窗外有光的时候下班回家。 我整理完东西，出门时，正好碰到刚从卫生间出来的领导。他拍了拍我的肩膀，跟我说：“哥们儿，继续保持，平时给我感觉你是我的手，今天我感觉你是我的脑……” 我这才第一次从他那里感觉到一丝放松。他平时对我们呼三喝四，其实并不是存心要这么做，从他的角度来看，不很主动的我们其实用着并不顺手，他以他心中的标准来要求我们，而我们却处处做得不如他意。他的工作压力应该比我们还要大，所以他才反过来给我们很多压力。 我只是自己主动去做了一些事情，然后一切就发生了变化。我的主动给他减轻了精神压力。而当我听到他说的这种“手脑”之别的话的时候，我也理解了他，于是发自内心地说了一声“我们知道你也不容易”。突然之间，我们的关系就变得不一样了，后来我们还成了私交不错的朋友。 我的变化很快影响到了我弟，然后我分享了我的做法给他。恰逢他在工作中遇到一个非常棘手的问题，我们一起出谋划策，最后做出来的结果超出了他们领导的预期。他因此尝到主动的甜头，扛过了最难熬的几个月。我想未来他肯定还会换工作，但是关于主动做事这件事，对我们都很有启发。 前段时间我在阅读《沟通的艺术》的时候，发现了一个新名词叫作“自我坦露”，看了一下具体内容不禁莞尔。沟通学家把“自我坦露”当作隐私管理的一部分。这种自我坦露有几个显而易见的好处，我无意中其实正运用了这样的技巧。 在书里，作者认为自我坦露可以宣泄压力，还可以产生互惠，自我澄清，关系的建立与维持。这当然也有风险，比如，被拒绝，产生负面印象，丧失影响力等等。 我与我老弟在一起吐槽各自的公司，实际就起到了缓解双方压力的作用。而我与领导关于“手和脑”的对话，其实是领导运用了自我坦露，然后我们双方达到了互惠状态。同时由于这样的坦露，我们的关系更近了。但是“自我坦露”这种事情，和谈话的时机，以及本人的想法关系很大，也许有人反而会因为这样的对话，而认为这个领导没有强有力的职业技能和威信。这又涉及了自我坦露的原则问题。 幸好，在那样的时机之下，我只注意到彼此的同理心。 总之，“我愿意”和“我主动”也许真的是改善我们疲于奔命或者消极怠工的不良工作状态的重要方法。当然这里并不是建议你一味地付出，如果工作安排实在不合理，也不能硬撑。总之，在工作中，对别人诚实，会增加机会；对自己诚实，会减少弯路。 作者魔云兽推荐书籍：罗曼·罗兰 《约翰·克利斯朵夫》 *简介：本文摘自公众号十点读书首本新书《疲惫生活中的英雄梦想》，37位敏锐感知生活、以文字记录内心的人气作家；37段人生经历的深刻思索，每一个故事里都能看见你自己；37本作家推荐好书，每一本都值得阅读；十点电台主播Bobo优选录制书中10篇文章，用声音温暖你的耳朵。 *作者：魔云兽，青年作家。公众号：玩学家（ID：find_the_fun）。 本文欢迎转载，但是需要保留以上简介。
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