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心理月刊 慢生活VS爱心理  从心理学角度来看，既是同事又是朋友，这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限可以让我们在它尚存的时候享受它，在它走偏的时候免受连累。 法国心理咨询师艾莱娜· 维切阿里认为：“我们大家的潜意识中有一种不好的认识，就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹，我们无法在开始工作的时候把它寄存起来，然后在离开公司的时候再取回来。其实，我们的潜意识在不知不觉中发展着各种关系。” 工作中的伙伴能不能成为真正的朋友？每个人都有自己的答案。但可以肯定的是，对于工作中的友谊，人们还是有所顾忌的，不能过多地涉及私人生活领域，不过这并不意味着由工作而产生的友谊就都是浅表的。“人们在工作中建立友谊，不排除其中有实际利益关系，但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难做自己，工作中的友谊就是一种心理补偿。”香港华润集团资深培训师刘立栋说。 对于人们在工作中发展友谊的不同能力，精神分析治疗师艾莱娜· 维切阿里认为，“家庭在某种程度上是人们接触的第一社会，第一家企业。当一个孩子降生到一个家庭中，大家欢迎他，关注他的成长，尊重他的愿望，使他建立了安全的依恋关系，那他就可以接受别人。相反，如果一个家庭默认的哲学是害怕与外界接触，家庭的成员都不被允许表达自己的感情，那么孩子在成长过程中就会记住外人都是危险的，与外人交往更是一件危险的事。” 同时，工作中的友谊也是随时会发生变化的。在《心理月刊》的调查中发现，42.43%的人都曾遭遇职场的“无间道”——被自己的好友伤害或出卖。中国资深职业顾问孙虹钢谈道：“职场的规则就是利益的博弈，所有关系背后就是按照价值链穿插的利益关系。”在工作中产生的友谊，不管它有多么深刻，都会受到环境严峻的考验，特别是在公司的各种矛盾冲突和等级制度面前。为了避免让自己被工作友谊所伤，专家给出了三点建议： ☆谨慎小心：应该有空间感，即彼此保持多少距离合适？还要有时间感，让大家有时间开发各种关系，而不是像在地铁里一样是巧遇。 ☆采取措施：如果企业不破坏员工的情感，它就会成为员工情感的一个平衡点。 ☆处事策略：将友谊分散，就像分散股票投资一样，以免产生特定依赖并最终处境孤立。 |
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