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有的网友认同背黑锅的做法，称“作为员工，应该学会背黑锅，老板的眼睛是雪亮的，你背黑锅，老板就少烦恼，有一天一定重用你。” 相反也有一些网友不赞同，“他乡故知”表示，一些人常常为了所谓的某个集团的利益而忍气吞声、委曲求全，一则丧失了自我，二则乱了社会风气。这种现象是传统、是大气候，而且还在延续，后果将不堪设想。 对于一些职场的小鲜肉，到底什么黑锅可以背，哪些黑锅不能背呢？ 本网原创文章《职场黑锅 你背还是不背》中提到一个案例。小兰毕业后在一家私营企业做总经理助理，总经理要她当天翻译好一份重要的文件，谁知道她正在翻译时，董事长夫人来到了公司，看见办公室的招财树掉了几片叶子，当即责怪小兰：“为什么不给树浇水，你太不负责任了！” 小兰觉得特别委屈，因为总经理曾经特别交待过，招财树由公司的销售经理负责，其他人不许碰。 如果你是小兰，该怎样才能既完成总经理布置的翻译工作，又不能得罪董事长夫人，还要把给树浇水的事情解决好呢？ 首先要保持好的心态，用开阔的视角寻找事物的正面因素。其实董事长夫人作为一个“领导”，看到了公司的问题是免不了要提出来的，她只是针对没人去管理“招财树”这件事，而不是针对个人，所以只要把事做好了就没问题了。 其次要马上向董事长夫人道歉并告诉她自己马上处理此事。再打电话提醒销售经理尽快完成浇水的任务。自己继续手头的翻译工作，之后再找合适的机会把此事汇报给总经理。 对小兰而言，最重要的是虽然浇水的任务不属于自己的工作职责范围，但不能当面推卸责任，先替同事承认过失再尽快解决问题是上策。把翻译工作做好，虽然帮销售经理背“黑锅”有些委屈，说不定下次有晋升机会，总经理便会想到你。 职场新人要学会背这种益大于害的黑锅。正如网友“情绪管理”调侃的那样，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空！” 但是有些黑锅跟自己无关，不仅要受气被上司责骂，还有可能影响自己在公司的前途，这个时候，你就不要勉强自己去背锅了。 有时候职场新人会遭人针对，有些公司里的老油条一犯错，便会找公司里的新人来当替罪羊。起初那个新人出于同事之谊帮他挡箭，没想到老油条越来越离谱，甚至连迟到早退都能跟他扯上关系。渐渐地这位新人引起了上司的不满，最终被开除了。 员工在企业里工作，一定要对自己负责，有责任感，无缘无故顶在头上的黑锅要在第一时间把它拿掉。不能像这位新人一样，他已经养成了不去辩解的习惯，背了这么多黑锅的结果竟然是被炒鱿鱼。“有人的地方就有江湖，人在职场走，岂能不挨刀。”背黑锅的确不是一件容易事。 有一条点击量极高的帖子《职场中哪种黑锅不能背?》中分享了这么一个案例，小陈能力很强，到公司不久后就负责了一个大案子，一位资深的同事很想插上一手，他没事就在鸡蛋里挑骨头，甚至四处说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听取有经验同事的建议。 小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂。 小陈问这位同事：“您不是说要这样做吗?可是怎么行不通呢?”这位资深的同事听了大为恼火，他马上回呛：“你不会自己想吗?难道什么事都要我替你想吗?” 小陈真是气愤懊恼，不让你插手说我独断独行，让你给意见你又挖个坑给我跳，为什么会这样子呢? 其实，资深同事要你背黑锅，多半是因为嫉妒，他们待了很多年，业绩上没有建树，能力上难担大任，特别见不得新人好。即使你背了黑锅，对方不但不会感谢你，还会一味地落井下石，希望把能力强的新人赶走，他们才能长治久安。所以这种黑锅一定不能背，必须跟上司反映真实的情况，请求获得支持。 作为职场新人，要学会辨别黑锅利弊，当上司暗示你来背黑锅的时候，你可以站出来对老板承认因为自己经验不足所造成的过失，愿意承担应有的责罚。 而你的上司也应该立刻表明态度说：虽然这件事情是下属的直接责任，但是他应该对此事负起督导不力的责任，在今后的工作中会一同努力，弥补过失。 这样一来，上下级共同承担责任，同时更加会增加老板对整个团队的信任和欣赏。 职场路漫漫，背黑锅是磨难也是磨练，即使这次没有躲过磨难，事后应该多总结经验教训，吃一堑长一智，要学会用下一个目标的阳光去引导自己。
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