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总有些人，拼到汗都流尽了，血都流干了！却依旧事业没有起色，晋升加薪遥遥无期。这不叫不公平，也一点都不奇怪！ 你的努力，为啥白费？ 1： 小费毕业三年，第七次跳槽。整个人像被抽了筋一样，活脱一滩泥。七次跳槽，并不是大家所想的那样人往高处走。有更好的选择，而是不能忍受自己在企业中遭到的极差待遇和局面。 他很拼，呆过的每家企业，都是办公室里从上班，到下班，不会抬头的哪个。永远在忙碌，而且主动的加班。比别人要浪费公司更多的电费和耗材。 这一切，都源于他笃定的相信一句话，三分天注定，七分靠打拼。自己不是211,985，没有背景显赫的爹妈，所倚仗的，只能是踏实二字，才能拼到不落人后，有加薪，晋升的可能。 但就像一头扎进了怪圈一样，小费再努力，却没看到想要的回报。一起进公司的有声有色，也有人已经得到了上司的青睐。可唯独他却似乎根本没有被上司看重过。 2: 逐渐的，小费变的有些愤世嫉俗。觉得天下乌鸦一般黑，任何公司都特么的不公平。 领导总是青睐哪些少做事，多拍马，多说话的。根本不会在意老黄牛的感受。他的价值观似乎变的一钱不值。于是很困惑，到底哪儿有一家公平和正义的企业，能够让自己发光发热。 也有同事劝过小费，有觉得他刻苦的人，给过他一些工作上的建议和意见，告诉他，职场不能单靠苦干，还要靠巧干。 小费都会敷衍的哼上几声，或者心情不好的时候，索性就丢出一个白眼。 他跟我聊天的时候说：“你说我要是女的多好，长的差不多，能撒撒娇，也许我早就提升了，薪水也不会一直不动。” 3： 上一份小费原本心灰意冷，觉得自己遇不到公平和正义的东家了。就想这么我行我素的干下去，有碗饭吃就算了。最后愤然离职，是他觉得自己受到侮辱。 一名副职上司，是这么侮辱小费的。他面对小费的勤勤恳恳，并不领情，而是和小费谈话，问他是不是不适应工作岗位，为什么每天看起来都那么疲惫。他要从老员工中为小费找一个“师傅”。而这个所谓老员工，职场年龄拢共才两岁。 拿小费的话说：“还他么是个毛都没长齐的孩子，我上班的时候，他还在大学宿舍里旷课睡觉呢。” 小费用再次离职，来挽救自己的自尊。 而我觉得，他再这么下去，基本没救了。 4： 小费是很多人的缩影，只不过大多数人不会有他这么极致，或者说比他适应的更快。但他们，注定比别人花费的时间和心思多，辛辛苦苦，累到要死的工作，却庸庸碌碌，人到中年，或职场打拼十多年，还没有什么起色。 他们认命，却从未想过，为什么自己的努力没有价值。 道理很简单，像层窗户纸，只是这几点，他们却半辈子都没戳破。 1：缺乏清晰，实质性的职业生涯目标，将晋升，加薪作为目标，是虚无缥缈的。你不知道，要通过那些努力，一点点的接近目标，达到目的。 2：封闭自我，眼界狭小。不善交际，人脉不足。得不到建议和意见。你若封闭自我，不会有人频繁尝试敲开你的心门。一直用热脸贴你的冷屁股。 3：只会死干，不会巧干，欠缺观察学习能力。 4：固执的认为是社会不公，钻牛角尖，变得颓废和懈怠 如果你和小费一样，无论怎么努力也爬不起来，那么，选择的权力就在你手里，一，爬不起来，就索性趴着，等待着永远不会到来的伯乐 二：换一个努力的方式，开拓一下眼界和脑洞，重新来过！ 假使你选择二，那么可以助你一臂之力！ 1：打开心扉，和同事与领导谈谈。听听别人的意见。 2：虚心接纳建议，尝试着干巧活，杜绝死干活，逐渐养成聪明工作的模式。 3：树立清晰可操作的目标，比如要通过技术提升，还是参与培训，提高自己的能力，一步步实现目标节点。 4：生活中，广泛交际，通过和朋友的接触，更加了解现实，接受更多的资讯，让自己明白职场和社会的规则。 |
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