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【网文】 昨日上午有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。活动中多名身穿红色衣服、黑色裤子的人员跪在地上磕头高喊“感谢老总，给我工作！” 引起围观市民反感、愤怒。（华商晨报9月10日） 早上高峰期，火锅店员工呈“方形编队”，一排穿红衣服的店员跪在一排穿白衬衣的领导们面前，一边跪拜一边喊口号，这样的阵势的确够吸引眼球，也引发市民围观和网友吐槽，有市民说“孩子找工作不容易，如果孩子愿意也能理解”；网友挚爱天使go：不怕折寿啊！这也太不尊重人了吧，反正我是不会去的…… 面对市民质疑，涉事的这家鼎汇丰重庆老火锅相关负责人回应：这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。 中国有句古话：跪天跪地跪父母。下跪是孝道的一种表达方式，但对父母的孝不是一次或几次下跪，而是在日积月累中体现出来的。何况企业领导并不是父母，感恩父母应该在自己家里，员工这样在大街上给领导下跪，算哪门子孝道教育？ 近年来，一些企业通过偏激手段管理员工的怪事层出不穷，2013年重庆一化妆品公司为了让员工挑战压力，竟让员工围绕解放碑跪地爬行；2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”等口号……这样所谓的感恩企业文化无不让公众大跌眼镜。 员工和企业领导只是职务上的区别，在人格上应该是平等的，是互相尊重的。以工作作为要挟把员工的尊严踩在脚下，这样会造成员工羞辱、恐惧与焦虑，尤其是对现在思想先进的年轻人，这样的企业文化不仅迂腐而且违背人性，这是对员工尊严的亵渎，对劳动者权益的践踏。 为在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业出台一些鞭策机制无可厚非。但员工不是赚钱的机器，更不是可以任意羞辱的对象。真正的企业文化是要求员工互相尊重，领导和下属互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业。拿职工尊严不当回事的企业，职工很难有归属感和凝聚力，这样的企业更不会走远。因此企业要想站住脚，就要用科学的管理方式提高服务质量等更加有效的手段来代替类似奇葩方式，劳动者也要抵制权益侵害现象的发生，为自己赢得尊严和保障。 |
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