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做外贸行业的人，要数年轻人居多，大多心理不够坚定成熟，看法容易被外界所左右。 我拿个简单的生活例子来说： 我很不喜欢现在的小学老师，于是时不时的会在饭桌上跟老公抱怨，现在的老师都特别势利，经常收家长红包，也很看重学生的家庭背景什么的，儿子听了偶尔也会在旁边插嘴，“我也不喜欢我的班主任。”老公叫我不要在儿子面前说这些，我不以为意，继续我行我素...... 老公气急了，说有本事你给转学，你给指定老师呀！ 我哑然，因为我没这个本事。后来我发现儿子越来越不喜欢他们的班主任了，有时候甚至很抵制去上学了，学习成绩直线下降！ 等我发现问题所在，想要改变儿子对他们老师的看法时，已是不可能了，冰冻三尺非一日之寒。没办法我只能让我儿子转学，现在就算我再不喜欢某个老师，也会经常在他面前夸赞，给他积极暗示，现在儿子很喜欢上学成绩也在上升。你看，不同的心理暗示会有多么不同的效果。 同样，我们作为外贸人，也要学会每天给自己积极的暗示，给自己多点正能量！外贸这行很辛苦，新人在入行之初肯定会受到一些委屈的。除了极少数lucky dog, 绝大多数都没人带，都是靠自己摸索出来，并且90%小有成就的外贸人都会经历一段黎明前的黑暗。正所谓“不经历风雨，如何见彩虹？” 作为一个外贸前辈，我建议新人进入外贸行业的时候，最好去工厂或者进入一个老板有经验的小团队。个人觉得后者学到的东西相对多些，为何这么说呢？因为在一个老板说了算的公司，大家都是为他打工，是为他挣钱，所以他为了挣更多的钱，一般都会指点一二的。越是大的企业，越是学不到东西，因为大的外贸公司老板通常不做业务的，而留在公司的业务员，都是坐在公司等单子，锻炼的机会很少，这就容易造成人的惰性，正处青年却过起了退休式的生活。在这样的环境下，业务员通常都独立核算，一切风险自担，实际上就是利用公司的平台而已，于是少不了老板和业务，业务和业务之间互相提防。这样的大环境下怎么可能会有人带你又如何得到锻炼？ 每次单位来个新员工，我都忍不住想，可怜的，怎么也不了解一下，就跳到火坑来了。我亲眼见过，经理招聘来学生，给他一个电脑，一本公司的样册，连个付费的贸易平台都没有，就让他开发客户去了。2年间，换过七八个人。铁打的营盘流水的兵。新人只拿个最低工资。不出成绩，新人委屈，经理也觉得工资付的冤。公司分配到业务部新人，业务部通常不愿意接受的。一来新人增加业务部的费用和负担；二来，公司的形势，明摆着培养别人就是在培养对手。教会徒弟饿死师傅，在这样的心理下，谁傻？不要说现在，就是网络还不普及的十七八年前，都没人带过我，所以，大家就认了吧。 既然入了行，又没有办法改变大环境的情况下，就只能依靠自己的悟性和强大的心理素质支撑下去。这就跟女人生孩子一样，没得选择就要承受，很少有女人怕疼不生小孩的吧？想想那个可爱的小孩吧，他就是你的业绩和成就，而之前你所付出的所有艰辛，就是你怀胎十月的艰辛和苦楚。 相信吧，不经历风雨，如何见彩虹？在每一个困难的关口，都要给自己积极的心理暗示，能够帮助你以更好的心态，渡过难关。加油吧，伙伴们！ 本文来自网络 |
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