|
从舞台“兵变”谈起（原创） 陈武光 我喜欢看戏，从《红灯记》到《帝女花》，从《茶花女》到《天鹅湖》，从《诗路花雨》到《卖花姑娘》。从京戏到粤剧，从地方戏到话剧，有戏必看，有的戏甚至看了几遍也不嫌少。现在看戏成了“高消费”，无奈只好对着没有舞台效果的电视了。看“大戏”的时候，每当舞台上响起“升堂！”的呼喊，即刻就见到身披“兵”“勇”的士兵扛着“肃静”、“回避”的牌子，“砰”“砰”撞击舞台地面，大声呼喊：“威武！”震撼之余，顿感“小兵”令舞台生辉，不可或缺。 随着那个非常年代的结束，被视为“帝王将相，才子佳人”的粤剧，刚刚“解禁”，我与友人即去观看，舞台上见不到“小兵”“威武”场面，稀稀拉拉，无精打采，后来得知当时待遇很低，“小兵”待遇更低，甚至有的跑一次“龙套”也不过是几毛钱，叫人家怎么提得起精神？我戏称这种现象为“舞台兵变”。切不可小看“小兵”，一旦“舞台兵变”，整台戏顿失气势，淡而无味。 想不到由生产一线也传来了“舞台兵变”的消息，消息传开，一片哗然。一些生产企业一线技术工人面临短缺，积极性不高，“小兵”“逃逸”，生产企业也演起“舞台兵变”的闹剧。一线技术工人严重短缺，学历文化水平偏低，年龄严重老化，无怪乎有的人说一线工人有点“拉夫”的样子。造成这一现象的原因既有工厂内部的因素，社会的因素，更有教育架构的原因。 我有一个朋友，大专机械专业学历，在生产一线工作，待遇较低，更谈不上什么职称评定，领导还动不动传话：“做晤做，晤做算，大把人等着做，我拿千俩蚊，分分钟揾一个好使又好用的，即刻有人做！”谁料一个多元化的社会，给人们提供了多种选择的机会，既然“老板”下了逐客令，“小兵”无奈“跳槽”，加入“舞台兵变”队伍去也。 在我的印象里，以往高级专科技术学校培养一线技术人员的基地，那时我的家乡有几所高等技术专科学校，拥有相当数量的一流教师、教学设施、实验设备、实习工厂，向社会输送大批具有较高技术专业水平的技术人员。到这些学校读书不但不交学费，还享有必要的生活津贴，毕业后一般都分配到大型工厂企业、政府部门、事业单位工作，因此每年都吸引了大批成绩优秀的初中生报考。当年家长经常提醒自己的子女，要读好书争取以好的成绩报考这所学校，那时我也很想报考这所学校，但是自感成绩不是很优秀，最终不敢报考。 一直到八十年代初期，这所学校的毕业生还遍布全国各大工业基地，涌现出一批著名工程专家、技术骨干和革新能手。但不知从什么时候开始，大家都走上了高考这座“独木桥”，当年“吃香”的学校，备受冷漠，日渐息微。生产一线“舞台兵变”重新唤起人们的觉醒，现在这些学校又开始复苏走向繁荣。 “舞台兵变”给我们以深刻的启迪，舞台上的“大佬官”虽然令人陶醉，但没有“小兵”，唱起“独脚戏”，毫无生气，难以为继。甘当“小兵”，重视“小兵”蔚然成风之时，我们将迎来更加绚丽多彩，万紫千红的舞台。 陈武光 发表于 2007-04-15 19:29 |
|
|
