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首先，昨天师傅 @鬼谷一喵 和 @许密杉missha 的冲刺班试听课YY语音讲座 录音和两个PPT已经上传到http://vdisk.weibo.com/lc/TL0vvg4v7PwKnJ8Nc 啦！提取码是SWB0 最后一位是数字零哈，记得用电脑下载到本地 听了觉得喜欢的速速点击http://edu.yy.com/course/detail?id=17128 抱紧哈，9.18就截至了哈！ 最后，下面是今天的汉语写作习作。。。 -- 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阉决定谁来分粥，侮天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出?个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成二人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩卜的最后?碗。为了不让自己吃到最少的，每人郁尽量分得平均，就算不平，也只能认了二大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。 请以“制度立则人心齐”为题，写一篇不少于800字的作文。 制度立则人心齐 同样是七个和尚分一桶粥，不同的分配制度却产生出不同的分配结果，一个好的分配方法可以既保证公平公正又调动大家的积极性，使众僧皆大欢喜；而一个不好的分配方式则导致拥权自利、群体间互相猜忌，使得众僧分崩离析。 俗话说“没有规矩不成方圆”，一个群体的和清共生不仅需要成员自身的努力，更需要有一个能够最大程度保障各成员利益公平的制度。国有国法，家有家规，国法明则国强，家规立则家强。群体的和谐发展离不开规则和制度，只有群体内部成员遵守同样的行事准则、履行自己的职责和义务，才能保证个体间相处并行不悖、和谐融洽。 制度不仅对个体的行为有规范作用，也影响着一个群体的精神面貌：好的制度可以调动人们的积极性，激发人们的劳动热情；而不适合的制度则会打击人们的工作热情，使人们消极懈怠，从而有碍整个群休的前进发展。如我国现行的“按劳分配”制度，在保证公平的基础上鼓励“多劳多得”，大大激发了人们的生产热情和积极性，使广大民众心甘情愿为建设社会主义事业不断贡献自己的力量；而早年的人民公社“大锅饭”制度则盲目迫求共产主义，实行同工同酬、“一刀切”的分配制度，严重挫伤了劳动者的生产积极性，影响了社会生产力的发展，使中国的经济发展和社会进步蒙受巨大损失。 对企业而言，企业内部的规章制度和奖惩措施的优良与否也直接影响着整个公司的精神面貌与生机活力。企业规章制度细致完善，则可使各成员各司其职、严谨有序；企业奖惩制度公正分明，则可使各阶层上卜一心，活力充沛；公正公平的制度可以为企业平稳流畅、有序高效的运作提供有力保障，减少内部成员因分工不明确、福利分配不均而导致的责任推诱和消极怠工，并使各成员团结一心，凝聚成强大的企业文化与软实力，共同抵抗其他竞争对手的威胁与冲击。 同样是七个人，不同的分配制度，就会形成不同的风气，而不同的风气对一个国家或企业的影响也是截然不同的。制度决定行为，所以如果一个群体产生了消极推诱的情绪，领导者要重视对现行制度的全面考察，发现制度的不足之处并不断完善管理和分配制度。只有保证了制度的公平合理，才能有群体成员的和睦相处、同心协力，才有集体的心力一处、共同进步！ |
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