学会这几招，没人会爽约

学会这几招，没人会爽约

(2015-08-27 17:20:14)

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  如今求职者面试时迟到、失约的状况多有发作，与人聊地利乃至听到过25：2的抑郁阅历。看来这不是一家公司遇到的偶尔呈现的疑问。作为公司HR除了感慨“诚信危机”以外，大多状况下体现得很无法。本来分析下失约的几种可能性，办法天然闪现：

缘由1：求职者的确临时有事，但不知如何奉告HR。

反思：作为HR你是不是留下随时能够找得到你的电话？

办法：联系方式主张最佳留下直拨电话，而不是分机。这两者的不一样很大的呀！假如不介意也可向求职者供给你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

缘由2：求职者一同接到几家公司的面试告诉，对比以后做出取舍，你所在的公司是被挑选的那一个。

反思：被挑选，有可能是由于求职者尚不了解公司的优势和他的开展通道吗？（不一样公司给付的薪资差异大不是此项评论之列）

办法：HR能够在约见之前进行简略电话面试，向求职者介绍公司优势和开展前景。电话面试会让求职者感受公司的流程对比正规、做事较慎重，花费几分钟换来求职者好感仍是值得的。电话中的你也能够为公司做广告，广告是不是成功必定程度上会影响到招聘的功率。需要提示的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司自身弱势显着，要在挑选提名人简历上下功夫，而不是与大公司一同拼实力）

缘由3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时刻就去、去不了也无所谓”的主意。

反思：他或她，真是你现在需要的人吗？

办法：HR可在电话里简略了解求职者求职的意向，包含职位和希望薪资，从求职者的需要视点下手做功课。切记，经过电话面试现已断定对方没有意向或意向不显着，HR就不用再约面试了。招聘好像相亲，你情我愿是根底。不如把精力放在真挚应聘的提名人那里。

缘由4：求职者请求先检查公司网站，是不是应聘再做回复。

反思：这阐明求职者关于作业、作业环境对比介意，是功德。

办法：HR尽可能与求职者一同约好检查网站后回复的时刻，防止无期限拖延，HR在约好时刻后未得到反响的要自动去电问询成果。

缘由5：求职者并无大事，仅仅因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。

反思：怎样防止这种状况发作？这种人咱们还思考选用吗？面试都迟到的求职者，假如没有特别的阐明，就能够判别并不是咱们想选用的目标。

办法：热心的HR会提早提示其路途大约所用时长，别的不会将面试时刻定得太早。

缘由6：求职者过后发现面试地点太远，自动抛弃。

反思：为何求职者接到告诉后才发现这个疑问呢？

办法：发布招聘信息时，HR理应注明公司方位。 若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要问询到，关于车程一个半小时以上的求职者HR要自动问询“前来面试是不是便利？是不是仍思考应聘”，尊敬求职者的挑选。

除此以外，HR还能够鄙人面的几个细节处做好“约而不见”的防范作业：

第一招、听：电话约见时用耳朵判别对方的反响。 打通电话后HR做完自我介绍，不要急于奉告面试的时刻和地点，而要讲“咱们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这儿，必定要有中止，并细心倾听求职者的反响。（下载的简历不在此评论）

反响一：“对不住我投了太多公司，你是哪一家费事您再讲一遍”。

做法一：重复公司和岗位称号后，中止，判别对方面试意向。

反响二：“好象~我没有给你们发简历吧？”

做法二：这类人通常是海量投寄简历，并不仔细阅读任职资历，通常状况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不扫除个别才能与岗位匹配的人选存在。首先，向对方阐明他发送简历的详细日期和时刻（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方清晰表明是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方扼要阐明岗位的请求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反响三：“哦，对，我是发过简历，您好”。

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地挑选新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的疑问解说后就可约见了。

第二招、问：自动猎取信息，体现对求职者的尊敬。

疑问一：假如简历上未注明住址，HR要问清（大约方位即可，不需详细到门牌号，防止求职者恶感），假如离公司较远要问求职者“是不是思考前来应聘”。

疑问二：假如简历上未注明希望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是不是能够承受”，否则面试了也是白费。这儿着重一下，提及工资最佳以“税前”为标准，由于我们对“税后”有不一样的了解简单有歧义。

疑问三：面试的时刻，起码提早一天告诉。详细的时刻可由HR断定也可由求职者挑选，问“您是不是便利？”或“您何时便利？”。除非面试考官中有别的部分搭档或许有职位较高的领导。

以上几种办法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者换岗相对慎重，但是一旦约好面试后也很少失约。