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同事管理的团队前些天炒了两个员工,又在招骋,因为新旧一时无法交替,忙的焦头烂额,大叹招人难,合适的人太难找.电话招集几个要好的死党群聊取经,.聊天中少不得要交流一些招骋的经验,管理的方法.识人之术,感觉受益非浅,回顾自己在工作生活中一路走来,经历过的种种,也难免感慨.识人,用人,处人,当真是门高深的学问呢.而三者中尤以识人为基础更加的重要.
听多了人说人心难测,更有画人画皮难画骨,知人知面不知心之语.但细想想,其实人心之所以难测,不在于识不透,而在于人心的易变,踏入社会,我们在经历,经验,教训中,一步步的成长,成熟,对自己接触的人,也会有自己辨识的标准.远近的分别,物以类聚人以群分便是如此,我们每一个人,都在根据自己的判断来寻找自己的同类.自觉或是不自觉中, 有的人用眼睛识人,看到的是表象,就有了:当初真是瞎了眼睛才会认识你这样的人之悔恨,有的人用耳朵识人,听到的是甜言蜜语,也有了:我当初怎么就相信了你,认为你说的话都是真的.能说到做到.之抱怨.有的人用心来识人,用心的感受,这应该是成熟而且可靠的方式了,但仍不时会有:你变了,变得让我认不出了,我当初认识的你不是这样的,之无奈与感慨. 识人的验证失败,我想很多时候并不是因为所谓的眼睛瞎了,耳朵聋了,心窍被迷住了,而是因为人心是会随着外界的因素不停的调整变化的.但万变总还是不离其宗的,所以看人还是要看本性才是正道,除了要客观检讨审视自己是哪类人给自己定位之外,我想应该分析并引以为鉴的就是人心变化的规律和,一些生活中的细节吧. 忘记在哪里看到的一段对细节的描述很是认同:生命如果是一面坡,细节就是披在坡上的草,生命如果是一棵树,细节就是枝头上的树叶,不论是那葱葱还是枝繁叶茂,生命的本质是淹没在细节里的,我们可能会熟视无睹细节的存在,也很可能习惯被细节的浪花簇拥,感觉不到它的存在,就像我们时刻都在呼吸,但谁又会刻意的意识到自己在在呼吸呢. 最平常的事物最容易被忽视,最容易忽视的细节里却往往蕴含着生命的真谛,你可能因为一个细节大到改变自己的命运,小到给自己争得一个机遇,或者带来一些灾祸,一些教训 细节蕴含着生活的真谛,细节也体现一个人的品质气度和修养,注意细节不是斤斤计较,更不是小肚鸡肠,一个很大度的人表现出的细节,就会是具有属于他的独有的大气风格,一个纤细精心的人的细节,也会是细腻纤秀的. 用心去感受,用细节来验证,才能更清楚的看到一个人的全面,有俗语说窥一斑而知全豹,视一叶而知秋,有哲人也说：“ 什么是习惯?有本书中写得很好:当一个小小的心念化成行为时，便成了习惯，久之而形成性格。心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变。 好习惯的养成关键在于细节的落实。曾经看过一首《钉子》的小诗：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个国家。如果不去认真品味，很难将钉子与国家命运联系在一起，但仔细品读，会发现其中包含了偶然中的必然：细节与习惯是结果的根源. 习惯是潜意识的功能。是在意识的指导下一次次地重复动作，直到在潜意识中留下深深的“ 习惯也是意识选择的结果。你选择了做某件事，并不断地重复，你的潜意识就认为你想做那件事，就让它变成你的习惯。既然习惯的形成是有意识选择的结果，那我们也可以再通过有意识的选择，来改掉不好的习惯。你有自由选择好的或者坏的习惯的权力。你的习惯只是你的选择,并把落实到行为中,知过而改之.便是这种习惯形成的过程了. 简单地说任何一种行为只要不断地重复，就会成为一种习惯。同样道理，任何一种思想只要不断地重复，也会成为一种习惯，并在不知不觉中影响人的行为。如果我们能将好的思维方式，好的行为、好的工作方式变成习惯，那我们就会很轻松地获得成功与快乐的人生，形成乐观向上的性格. |
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