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突出“四个注重”，开创企业共青团工作新局面
摘要：近年来，福州港务集团团委在集团党委和上级团委的领导和关心下，在广大团员青年的支持和拥护下，各项工作有了新的进展，呈现出蓬勃的生机，得到了党政领导和广大团员青年的肯定和好评。 在这几年的耕耘和探索中，集团团委深刻体会到：要做好团建工作，务必做好“四个注重”，即注重青年思想教育、注重融入企业中心、注重服务青年实际、注重抓好组织建设。只有这样，才能真正紧扣企业中心工作，贴近基层青年实际，团的工作才拥有持久的生命力。 关键词：企业、团建、青年、服务 正文：近年来，福州港务集团团委在集团党委和上级团委的领导和关心下，坚持把“围绕企业中心，服务青年成长，加强基层基础，突出求实创新”作为团委工作的指导思想，突出“四个注重”，团结带领集团广大青年建功立业，团的工作在继承中创新，在开拓中前进，在实践中发展，取得了新成效，为企业发展壮大做出了积极贡献。总结这几年的工作经验，我们的主要做法和体会是： 一、注重思想建团，引导青年成长与企业发展目标相一致，是做好团建工作的首要前提 福州港务集团是为船方、货主提供全方位服务的国有企业，伴随着港口行业的逐步放开，近年来面临着日益严峻的市场冲击。作为港口企业的一份子，青年员工只有树立起作为福港人的自豪感、使命感和归属感，才能真正立足岗位，在自身成长的同时为企业创造更大的价值。基于这一认识，集团团委把青年思想政治工作放在重要位置，大力开展学习型团组织建设活动，做好形势政策教育，打造青年素质提升工程，让青年员工真正融入企业大家庭，树立起与企业同呼吸共命运的理念。集团团委每年结合企业年度重点工作开展一到两个主题活动，近些年先后开展了“我为降本增效出份力”、“创先争优当先锋，青春奋进促跨越”、“优质服务、青年在行动”、“精细管理，青年作为”、“青春奋进聚福港，创新增效勇争先”等主题活动，通过发放倡议书、大讨论、巡回演讲、摄影比赛、先进事迹报告、金点子征集等多种形式正面引导团员青年统一认识、凝神聚力，得到广大团员青年的积极响应和自觉实践。同时积极组织团员青年开展参观港区、日游闽江、高温送清凉等实践活动，进一步增强青年对集团各码头的实地了解和一线艰苦环境的认知，使青年员工更加热爱企业，热爱本职岗位。通过一系列活动，团员青年不仅能够立足岗位，保质保量完成年度工作目标，还能够“想企业所想，急企业所急”，为企业创造附加值。此外，团委持续推进学习型团组织建设，集团上下两级创建起青年学习发展系列课堂、青年读书交友、经典书籍电子书光盘、流动青年书屋、青年书架以及网上好书共享等好载体好阵地，涌现出一批优秀学习型团组织和青年读书明星，营造出青年自觉学习、团队学习、持续学习的良好氛围。 二、注重融入企业中心，引领青年建功立业，是团建工作有效作为的立足点和切入点 紧紧围绕企业中心开展团建工作，团的工作才有生命力。为此，集团团委主要从三个方面入手增强团员青年的素质能力：一是充分发挥青年生力军作用。大力创建青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等青字品牌广泛渗透到企业的生产、经营、服务、管理等各个领域。只要企业有需要，团员青年就有响应，在开港创业、货种拓展、技术攻关、优质服务、降本增效等方面发挥了生力军和主力军的作用。二是促进青工岗位技能不断提升。坚持开展导师带徒活动，涉及机修工、操作手、门机司机以及工程建设等20多个工种。在集团及各单位举办的岗位练兵活动中，35周岁以下的团员青年总是参与的主体，并且获得较好的成绩。与此同时，各级团组织带领广大团员青年充分利用班组劳动竞赛、课题攻关小组以及合理化建议等载体开展修旧利废和自主创新，激发了青年职工“学技术、练内功、强本领、创高效”的积极性，团员青年在各自岗位上有效发挥了党的助手和企业的排头兵作用。三是推动青年志愿服务活动蓬勃开展。成立集团青年志愿服务队，以生产经营为主线开展青年志愿服务活动，树立了“两马”对台航线亲情服务的志愿品牌。参与创建全国文明城市青年交通文明劝导、与困难职工子女结对子、为贫困山区小学“赠书献爱心”等活动，并组织开展美化港区、义务献血、义务植树、户外公益募捐等志愿活动，增强团员青年的公益理念和社会责任感。在5.12汶川大地震、玉树地震、福建特大暴雨灾害发生后，集团两级团组织迅速行动起来，积极向灾区捐款捐物，并积极组织团员青年向集团帮困基金会捐款，以实际行动献出自己的一片爱心。 三、注重以青年为本，凝聚青年发展正能量，是团建工作蓬勃开展的根基 团员青年是团建工作的主体，服务好团员青年，满足他们成长发展的需求，团建工作开展才有依托才能发展。集团团委主要做好四个方面工作：一是为青年成长职业导航。重视发挥桥梁纽带作用，走进青年，倾听青年心声，特别是在企业创业起步、发展转型、战略调整的各个关键时期，集团各级团组织都能主动了解青年思想状况，召开青年恳谈会，开展青年调查问卷，经常性与团员青年谈心，提前做好宣传引导，化解思想矛盾，确保青年队伍的安定稳定。关注青年职工职业发展的各个环节，坚持做好新员工入职导航工作，上好新员工入职企业文化第一课、给新员工发放入职卡、开展“新员工入职企业文化第一课、给新员工发放入职卡、开展“新员工入职导航结对活动”，促进新员工更快地融入企业。在集团各级党组织的支持和帮助下，团组织的推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）“双推”机制也为青年成长创造了条件。二是为青年成长树立标杆。加大对青年典型的挖掘、培养、选拔、宣传、宣传力度，以典型引路，在广大团员青年中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。坚持开展两年一度的先进团组织、优秀团干部、优秀团员评选，设立并开展了五届“十大杰出青年”评选活动，进一步提升了青年典型的层次和影响力。并通过杰出青年的先进事迹报告、青年先进典型座谈会、“寻找身边的感动”征集活动等形式，开展向青年集体、先进个人学习活动，在团员青年中进一步营造出“学习身边人的典型，弘扬身边人的业绩”的良好氛围。三是为青年展示才艺搭建平台。将青年文化阵地建设与企业文化建设相融合，开展丰富多彩的文化体育活动，提高了团组织的吸引力、凝聚力。先后开展了青年风采展示会、降本增效演讲会、青年趣味运动会、唱红歌卡拉OK比赛等活动，并组织团员青年积极参加集团乒乓球、篮球、羽毛球等各类文体活动，涌现出青年演讲队、合唱队、篮球宝贝等集团企业文化“拳头产品”，在集团各类大型文体活动中发挥了重要作用。四是满足青年热点需求。建立单身青年资料库，分别与兄弟单位闽运和星海公司开展了两场单身青年联谊活动，为单身青年解决婚恋难题搭建了桥梁。关心困难青年，2012年6月，在了解到新港公司青年岸桥司机郑舒航的儿子患白血病需要巨额手术费时，集团团委发出紧急捐款倡议，各级团组织迅速响应，团员青年踊跃参与，并延伸到广大职工，共募集捐款10万余元，用爱心凝聚了企业发展的正能量。 四、注重党建带团建，抓基层打基础，是团建工作顺利开展的重要保证 “打铁还需自身硬”。作为团的基层组织，只有不断更新理念，加强自身建设，才能永葆青春活力，跟上时代的发展和青年的需求。一是加强组织领导。集团党委高度重视团建工作，每年年初专题听取团的工作汇报和建议，研究党建带团建工作，将团建纳入党建总体安排，指导做好团的换届选举工作，引入团干部公开竞聘机制，增强团组织的活力。对团组织活动经费给予落实，把团建经费纳入行政年度预算。在各级党政领导的重视下，基本上各级团组织活动经费都有保障。加强团的制度建设，建立健全集团《团支部“三会一课”制度》、《团委中心组学习制度》、《青年志愿服务队章程》、《团员推优入党》等规章制度，进一步规范团的各项工作。成立集团青年工作委员会，延伸了团的工作范围，扩大了团的工作覆盖面。二是抓好团干部队伍建设。坚持每年举办一期团干培训班，以专家讲学、团干上团课、观摩交流、素质拓展、户外郊游、赠书等多种形式，加强团干的素质能力建设及沟通交流。积极选送团干参加全国港口共青团会议及上级团干部培训班，拓宽团干部的眼界和视野。三是加强团阵地建设。注重发挥新媒体在新时期团建工作中的作用，建立团委QQ群，开辟团委网站，团委微博，团委微信群，不断完善团委网络服务功能。加强两级团组织团建信息的采写和报送，较好地展示了青年的思想动态和青年文化氛围，扩大了团组织的影响力。四是以创建团建品牌为目标加强团支部建设。认真开展共青团“立项运作目标管理”活动，增强团建工作的针对性和实效性。集团团委“我为降本增效出份力”青年主题活动荣获交通厅2009年度优秀团建项目二等奖，马尾港务公司“导师带徒”项目荣获三等奖，集团团委学习型团组织建设项目2012年被交通厅团委列为团建精品项目。此外，江阴国际的青年员工讲坛、青州新港的青年技术攻关小组、外理公司的交通文明劝导青年志愿服务队等服务企业中心和青年成长的基层团建工作品牌也不断涌现。 总结回顾团委的工作，我们深深体会到，只有自觉服务于中心工作，团组织才能找准位置，发挥作用；只有切实服务于青年的成长成才，团组织才能有吸引力和凝聚力；只有不断加强团组织自身建设，团组织才能与时俱进，永葆活力；只有坚持“党有号召，团有行动”，务实创新，才能不断开拓共青团工作新局面。虽然我们在团建工作方面作了探索和尝试，取得了一定经验，但与时代的发展和青年的实际需求还有差距。我们将以党的十八大、十八届三中、十八届四中全会精神为指导，进一步大胆摸索创新，努力开拓共青团和青年工作服务企业服务青年的新局面。 谢辞：感谢集团党委和上级团委对集团共青团工作的关心和帮助，感谢集团历任团委书记和基层各单位团干为集团共青团工作所付出的辛勤汗水，感谢广大团员青年对集团团委工作的大力支持，在未来的工作中集团团委一定会继续努力，团结和带领集团广大团员青年，将集团共青团事业继续推向前进。 |
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