|
在企业与新科技关联度与日俱增的今天，创新和创造力已成为商业成功的关键因素之一，外界眼中的创新性公司，通常都会在工作场所中营造高度创新的文化。 关注创新企业与人才的网站（FASTCOMPANY.COM）日前发布了一份报告，通过观察维京航空、FACEBOOK以及设计公司IDEO等企业的工作场景，分析得出创新型职场文化的五种关键组成要素。 1、挑选价值观一致的人才而不是改造人才。 这类人并不是指那些被灌输了公司精神并沉浸其中的员工，而是指能够从自身体现出品牌价值的员工。有趣的是，我们都知道人际关系专家认为“你无法改变一个人”，但在职场中，人们恰恰总是试图去改变他人。当创新型公司的门外排着一队候选人时，业务部门需要从中挑选出一批人才进入储备团队，与其努力去改变不适合公司精神的员工不如聘用那些已经接受了公司理念与精神的候选人。 2、鼓励员工挥洒个性。 作为创新型公司文化的一部分，崇尚个性不可或缺，如果创新性公司拥有一批具有创造力的员工，你应当相信他们能够达到自己的最佳水准。当你确定眼前的人选就是合适的创新人才时，更应当鼓励他们大胆实践。 3、安排不寻常的工作空间。 这是另一个所有创新型公司都认可的原则，相比传统公司环境而言，创新型公司的工作场所和形式都可以有一定的改变。例如，FACEBOOK采取了“驻地艺术家项目”来激发新的思考途径。 4、共同分享经验。 无论是渗透到日常工作中的协作流程还是在工作场所内外举办的特殊活动，员工互相分享工作经验的做法总是很受欢迎，效果也不错。 5、拥抱新想法。 一家公司文化的创新等级取决于许多因素，其中还包括管理者和员工是否愿意拥抱新想法。总会有一些新的充满创造力的观点，能够提升员工的生产力和忠诚度。
|
|
|
点击下方直接收听
