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原来工龄这么重要,90%的人都不知道

2015-09-26  我手机图...
核心提示
现在很多年轻人或许对工龄不太重视,今天,小编来和大家说说工龄的事,没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处!
带薪年假


职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。


职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

医疗期长短


医疗期是一个特殊的法律时期,在该时期内,用人单位单方解除劳动者的权限受到限制,即劳动者受到劳动解除的保护,具体而言,医疗期的长短与员工的连续工作年限以及在本企业的工作年限相关,具体如下:



注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

病假工资


病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。


1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:


①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;


②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;


③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;


④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;


⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:


①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;


②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;


③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。


3.病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

探亲假


探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。假期均包括公休假日和法定节日在内。


1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。


2.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。


3.已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。


凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

养老金


根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。  


每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

经济补偿金计算


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


计算方法:经济补偿金=基数×年限

出境地定居离职费


根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:


连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;


连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;


连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。


由此可见,出境地定居离职费也与工龄相关。

对部分劳动者的特殊保护


“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。


对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。


所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。


同时,对于在经济性裁减人员时,应当优先留用下列人员:


与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


与本单位订立无固定期限劳动合同的。


而这两个要素,一般也与工作年限相关。

如何计算工龄


现在换个工作是平常事,那么问题来了,工龄如何计算?如何接续? 


工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”,下面哪些情况应计入本企业工龄中呢?  


企业连续工龄计算

1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。


2.职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。


3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。


4.超过6个月病愈后仍回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。


5.职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。


6.上述这些工龄讲的都是本企业工龄,现在跳槽的人很多,如果完全换了一个单位,工龄该如何计算,各种福利有什么变化,应该咨询本单位和本地劳动部门,维护好自己的福利。



 小伙伴们,现在明白工龄有多重要了吧!

(内容来源于网络,财蜜圈编辑整理)


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