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1： 若干年前，我是一名职场新丁。望眼欲穿的，想能跟某些人一起吃上一顿饭，参加他们的聚会，成为他们当中的一员。 无论在哪家公司，一定是有形形色色的圈子存在的。 大圈子，可能横跨部门，有数十个成员。小圈子，也许就那么两三个人，组成了一个“俱乐部”。没有人明确划分，谁跟谁是一派的，是一个生态环境下的。可是，每个又都清楚，这些人属于格外亲近的状态。 我想要进入的这个圈子，寥寥四五个人。都是公司里特别牛，需要新丁仰望，被领导器重的那批晋升预备役。 他们相互玩笑，结伴吃饭，一起喝酒，一起看球。我曾为进入这个圈子，为他们联系过酒吧，愿意贴钱费心找地方约他们打打保龄。这让我时常能够有和他们在一起的机会，也让很多同事羡慕，觉得他们接受了我，我能从这种关系里受益。 2： 这种错觉一直维持了很久，直到某次，领导把一项负责新栏目的任务教给我。我想从这个圈子里找到一些建议和指点。 可是，他们只是说些，努力去做吧，抓住这次机会。没关系，胆子大些，新人谁还没过失败呢。失败也是成长必须的经历这样毫无作用的鸡汤。 等到项目开始运作，实际上遇到了不少的难事。我拉下面子向他们求助，得到的只是一些我很忙啊，我也想帮你，可是没有什么特别好的办法之类的话。 真心觉得，这些人良心都被狗吃了。吃我的，喝我得，大家相处还算愉快。关键时刻却被放了鸽子。尤其是知道，我想要请的一个嘉宾，跟其中一个老哥关系特别铁。可是他却装作根本不认识的样子忽悠我时，我得心凉透了。 项目陷入困境，我喝闷酒，喝断了篇，大骂这些人太孙子。 最后上司，却把我喊去，跟我说，人家有什么错，错就在你，把希望全部放在了别人的身上。 3： 那之后，我琢磨了很久，才转过了弯，不再一根筋。 我想，所谓的圈子，是有共同的语言和爱好，有共同的利益所形成的。办公室里的圈子有很多，但是有个原则是不易的，那就是，除非这个圈子里的人邀请你，想让你成为他们的一份子，认可你有和他们在一起公平对话的本钱，能为他们带来帮助。你进入这个圈子，才是属于你的，能为你带来帮助和发力的。 而如果，是你削尖了脑袋，低三下四，甚至纠缠不休，非要靠近的。可能人家也不拒绝，但不拒绝并不等于接受。 人家碍于怕麻烦，和面子，会带着你，但是，不会为你提供帮助，解决麻烦，搭上人情。账谁都会算，算账的结果是，你不值得。 4: 从哪之后，我没有再想过进入任何一个圈子，舍下脸，放下身段去靠拢任何一个圈子，哪怕这个圈子看上去实力再强大，再诱人。但这却并不妨碍什么，等我自己做了几个栏目后，却收到了来自于各个不同圈子的邀约。 生活和生活里的人，就是这么现实。当你主动去敲门的时候，他们嫌弃你，觉得你不重要，所以不会打开那扇门。当你对他们重要的时候，不用你去敲门，他们自认会向你伸手。 实力决定一切，是丛林法则下不移的真理。注意！！！圈子的门，对无用的人，永远是紧闭的。你强挤进去，还有无形的门把你隔离在外。你想要敲开门，成为畅通无阻的人，只要做到几点就好了： 1： 显示自己的能力和用处，让别人觉得你有和他等价交换的本钱。 2：保持淡定和从容，维系自己的尊严。 3：不显露太大的兴趣和热情，和所有同事保持一定的距离。 4：让自己变得对更多人来说都重要 用逐渐上涨的实力，和潜力满足这四点，圈子自然会来找你，你会轻松，以平等的姿态进入一个又一个圈子，获得一个又一个的认可。做不到这四点，没有圈子会真心喜欢你，你即便融入，也不过是别人眼里对你的施舍，要做一个悲催的奴仆。 |
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